公司团委年度工作总结
1、开展“投身三项使命、为团旗添彩、为党旗增辉”主题立功竞赛勾当。以“投身三项使命、为团旗添彩、为党旗增辉”为主题鼎力开展青年立功竞赛勾当，充实阐扬团的组织优势和勾当优势，进一步团结和凝聚青年职工以精采的精神风貌和昂扬的斗志投入到浦钢公司的罗泾工程培植、出产经营和更始调整中。今年的青年立功竞赛公司层面上共立项33项，竞赛内容涵盖出产经营、科技攻关、项目培植、治安捍卫等规模。浦钢各单元团组织充实依靠党政撑持，慎密连系本单元现实情形，自动出击，对青年立功竞赛勾当进行层层策动，并拟定具体的勾当规划和推进法子，凸起重点，增强过程节制，在安插使命的同时，落实工作法子、查核手段、奖惩处法，把青年立功竞赛勾当落到实处，营造了精采的空气，取得了显著成效。青年立功竞赛勾当已成为当前共青团工为企业立功立业的首要抓手，也为青年的成长成才供给了宽敞宽年夜旷达的舞台。据统计，31个项目直接创益360余万元，创益潜力一千余万元。
2、积极建树青年项目团队，为罗泾工程培植阐扬生力军和突击队浸染。坚持“组织跟着项目建，勾当环绕工程搞”的根基思绪，在罗泾工程培植中，按照项目打点的思绪和手段，以勾当为载体、以建树优异青年项目小组和处事育酬报宗旨，让青年融入项目，项目培育青年。组织带动泛博青年全力进修、结壮工作，充实阐扬团员青年的前进前辈性和楷模示范浸染，发扬拼搏精神和奉献精神，树立新不美观念、进修新常识、把握新手艺，成为浦钢搬迁罗泾工程培植的生力军和主力军。环绕项目培植，成立5个青年突击队，团结率领青年奋力拼搏、立异进取，为新项目的培植奉献青春才智。经由过程开展主题竞赛勾当，以活跃勾当的形式，充实调动青年的积极性和缔造性。
3、完美机制，开展年夜平安“青安杯”竞赛。以平安出产、交通消防为首要内容，按照“坚持尺度、从严查核、重在有用”的原则，把提高青年职工平安素质，作为青工平安出产工作的主要方针，普及平安出产法令常识，狠抓轨制、组织和步履“三落实”，务求实效开展“青安杯”竞赛。在继续签定责任书的基本上，重点抓好以下几个方面的工作。一是强化青工平安意识,教育青工带头向习惯性违章挑战。二是强化青监岗队伍的培植，实施逐级负责、分片包干、佩证上岗轨制，增强青监岗队伍的战斗力。三是强化团组织与平安、捍卫部门的沟通协作，配合搜检、配合措置。同时，要增强青工平安奖罚机制，对于在平安勾当中工作不力、呈现重年夜失踪误的，团内给以传递攻讦。并对“红旗团组织”等各类前进前辈集体和小我的评选，实施“一票否决制”，对于平安工作提防有力的集体和小我，给以赞誉。今年以来，共组织平安放哨、青监岗监察 405次，查出事情隐患102起，整改102起，避免违章193起。在今年的前进前辈评选中，共有3家单元，3个集体因平安问题予以否决。同时还组织50名青年开展交通平安日宣传勾当。
四、紧贴企业成长形势，增强团的自身培植，进一步增强团组织的凝聚力
1、以处事青年为出力点，成立健全机制，塑造布满活力的团员队伍。贯彻落实《共青团中心关于进一步增强团的下层组织培植的抉择》，经由过程构建形式多样、富有实效的联系、处事、教育、指导青年的载体和平台，进一步成立健全和通顺团内沟通渠道，竭力做到知青年情、立青年志、解青年忧、与青年乐、顺青年心。以党组织开展连结党员前进前辈性教育勾当和增强团员意识教育勾当为契机塑造共青团员前进前辈形象，培植一支朝气蓬勃、布满活力的团员队伍。同时抓好青年入党积极分子的培育，落实《浦钢公司关于增强推优工作的若干划定》工作要求，坚持“推优”工作的有用机制和规范，确保把优异青年输送到党的队伍中。坚持“五四红旗（特色）团组织”的复审制，增强下层团组织班子培植、支部培植、主题勾当、勾当阵地、团员打点等方面实施量化查核。
2、增强对下层团工作的指导，提高团干部做好青年工作的能力和水平。今年把团干部的培训分四个层面共计78人次和4352学时，列入了公司年度培训打算并全数落实。上半年，在劳资处的鼎力撑持下，组织20名专职团干部开展了为期2个月的小“MBA”培训班和为期4天的宝钢现代化打点培训班。全年专职团干部培训达到4.88次/人。
3、举办团支部DIY年夜赛，晋升团支部活力。集团公司团委举办的主题团日DIY设计年夜赛，浦钢各级团组织积极加入，进行创意勾当实施，16份参赛作品其中有2份在宝钢评选出的30份获奖作品中，分袂获得“最佳创意团支部”和“优异团支部”称号。