教育系统政工科上半年工作总结
上半年,政工科在工作上继续以党的十七年夜精神为指导,以不竭改善教师结构,优化教师资本设置装备摆设,促进城乡教育平衡成长为方针,紧紧环绕县教育局年度工作方针,全力立异,扎实工作,较好地完成了各项工作使命。
一、完美激励机制,不竭立异教师培育模式
激励机制的不竭完美,既有利于教师队伍打点,又能调动教师的工作积极性,
更有利于教师的培育。上半年在这方面做了良多工作。
(一)不竭完美教师培训机制
继我县“323师训工程”完成师训使命后,按照省教育厅精神,又启动了新一轮教师培训工作。
(1)主干教师培训。“领雁工程”周全启动并不竭落到实处。2月份,放置好了省“领雁工程”教师的脱产培训和实习生顶岗教学工作;3月份,县“领雁工程”小学数学班28人经由过程半个月的理论培训和一个月的实践培训顺遂结业,初中英语班22人也经由过程了两个月的集中培训使命,培训主干教师共计50名;4月份,县“领雁工程”小学英语班开班;
(2)教师全员培训。一是由教科研中心采纳菜单式和小班化培训体例。培训了382名中小学教师和381幼儿教师以及105名新上岗的班主任教师;二是由黉舍采用校本研修的体例培训本校教师,收到较好下场。5月份,在鹤浦小学进行了全县校本研修现场会暨师训站长培训班开班典礼,赞誉了13所校本研修前进前辈黉舍;
(3)重点学科培训。一是操作名师工作室。小学语文、英语等名师工作室深切下层黉舍进行深度蹲点培训,二是操作县研修团队。县研修团队的导师们到农村黉舍进行上课示范培训。
(4)各类专项培训。一是对三年内的新教师进行专项培训;二是对外来外来务工后辈黉舍教师进行专项培训;三是师训站站长进行专项培训;四是对团队干部(班主任)进行专项培训。这些培训对主干教师的培育和教师的成长都起到很好的促进浸染。
(二)进一步完美了查核奖励轨制
(1)健全对名优教师的查核奖励。4月份,完成了“名教师奖励方案”出台的筹备工作。摸清了我县省特级教师、市名教师、市名校长、市学科主干教师、市双师型教师等有关情形,同时也体味了周边县市有关名师的奖励额和查核细则,现已拟定出我县的初步奖励额;
(2)还出台了“关于开展象山县优异教师跨校指导教育教学勾当定见”,充实阐扬优质教师的应有浸染。
(3)6月份,放置了对校长的年度查核工作,在7月份完成,评出了20名优异校长。
(三)当真做好各项评选、评定工作
(1)3月份,积极开展市教育打点名师评选勾当,举荐了市教育打点名师2名;
(2)4月份,完成立异黉舍打点校长论坛论文评选、论坛评选工作。
(3)教师职称评审是优化教师队伍、促进教师队伍培植的主要一环。1月份,就起头着手筹备这项工作,发出了有关通知;6月份,完成了教师职评的举荐、审核工作,并于7月18日进行了考试,发布了考试成就。
二、加鼎力度,有序做好教师交流工作
按照县委文件精神,为继续优化教师资本设置装备摆设,增强教师队伍活力,促进教育平衡成长,上半年在去年的基本上加年夜了这方面的工作力度。
(一)进一步做好教师区域交流工作
4月份,开展了一系列教师区域交流的调研勾当,先后召开丹城城区义务段校长座谈会、石浦城区义务段校长座谈会两次、文峰集团班子座谈会及有关教师座谈会,进行教师问卷查询拜访统计,写出了关于教师区域交流的调研陈述;5月份,出台了《象山县义务段黉舍教师区域交流工作填补定见》,打算把石浦城区义务段黉舍教师也纳入教师区域交流之中;7月份,汇总好有关校上报的教师区域交流名单,丹城城区25名,石浦城区43名,最后确定丹城城区交流16名教师交流,石浦城区考虑到情形非凡,抉择暂缓交流。
(二)继续做好教师支教工作
一个是城区教师到农村进行支教,拟订出了《象山县教育局关于城区黉舍教师支教工作的实施定见》(谈判稿),遴派了6名城区教师到农村黉舍支教;22名上挂培育两年的新教师全数回到原农村黉舍任教。另一个是遴派县主干教师到四川青川支教。按照省市有关精神,3月份,遴派了首期1名主干教师赴四川青川支教,现已圆满完成支教使命,并顺遂返回象山;6月份,又组织了第二期赴青川支教报名工作,并在8月中旬确定了支教人员,现已到岗支教。
三、确保需求,顺遂完成教师招聘使命
坚持公开、平等、竞争、择优的原则,严酷按照招聘轨范和法子,当真做好教师的招聘工作。