某县国家公务员年度绩效考核实施办法及量化标准
01-29 23:46:55
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导读：某县国家公务员年度绩效查核实施法子及量化尺度为正确评价公务员的德才默示和工作实绩，更好地促进公务员依法处事、勤政为平易近，提高行政效率和公共处事水平，为公务员的使用、奖惩以及调整工资和岗位等供给依据，激励公务员当真履行工作职责，按照《安徽省公务员考查法子（试行）》等文件的划定，现就我县公务员的年度（绩效）查核工作，拟定本实施法子（以下简称《法子》）。一、查核原则公务员年度（绩效）查核坚持客不美观合理、注重实绩的原则，实施率领与群众相连系，日常平常与按期相连系，定性与定量相连系的体例，按照划定的权限、前提、尺度和轨范进行。经由过程成立公务员绩效评价系统、强化日常平常查核轨制、完美年关考查法子等法子，全力提高公务员的综合素质，提高工作效率，提高行政效能。二、查核规模和对象县各级党政群团机关除机关率领成员及其相当职务人员以外的公务员。对由上级党委（党组）打点人员的查核，由主管机关按照有关划定打点。三、查核指标和权重年度（绩效）查核以公务员的职位职责和所承担的工作使命为根基依据，综合周全考评公务员的德、能、勤、绩、
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某县国家公务员年度绩效查核实施法子及量化尺度
为正确评价公务员的德才默示和工作实绩，更好地促进公务员依法处事、勤政为平易近，提高行政效率和公共处事水平，为公务员的使用、奖惩以及调整工资和岗位等供给依据，激励公务员当真履行工作职责，按照《安徽省公务员考查法子（试行）》等文件的划定，现就我县公务员的年度（绩效）查核工作，拟定
本实施法子（以下简称《法子》）。
一、查核原则
公务员年度（绩效）查核坚持客不美观合理、注重实绩的原则，实施率领与群众相连系，日常平常与按期相连系，定性与定量相连系的体例，按照划定的权限、前提、尺度和轨范进行。经由过程成立公务员绩效评价系统、强化日常平常查核轨制、完美年关考查法子等法子，全力提高公务员的综合素质，提高工作效率，提高行政效能。
二、查核规模和对象
县各级党政群团机关除机关率领成员及其相当职务人员以外的公务员。对由上级党委（党组）打点人员的查核，由主管机关按照有关划定打点。
三、查核指标和权重
年度（绩效）查核以公务员的职位职责和所承担的工作使命为根基依据，综合周全考评公务员的德、能、勤、绩、廉等方面默示情形，重点查核工作实绩。各单元可连系现实工作需要，按照本《法子》划定的查核指标，从工作数目、质量、效率、效益、立异等方面，以合律例范、切确高效、保质保量为原则，经由过程“数字”、“时刻”、“行为”（见文尾附注：关于“量化”问题的声名）这三种暗示体例，进一步细化查核的具体内容和量化尺度。
德，是指思惟政治素质及小我道德、职业道德、社会公德等方面的默示。
能，是指履行职责的营业素质和能力。
勤，是求全训斥任心、工作立场、工作作风等方面的默示。
绩，是指完成工作的数目、质量、效率和所发生的效益。
廉，是指清廉自律等方面的默示。
为凸起工作实绩的主要性，“绩”在整个五项查核指标中的权重按不低于50%把握。
四、查核功效的等次和尺度
年度（绩效）查核的功效分为优异、称职、根基称职和不称职四个等次。
（一）确定为优异等次须具备下列前提：
1、思惟政治素质高；
2、精晓营业，工作能力强；
3、工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
4、工作实绩凸起；
5、清正清廉。
（二）确定为称职等次须具备下列前提：
1、思惟政治素质较高；
2、熟悉营业，工作能力较强；
3、工作责任心强，工作积极，工作作风较好；
4、能够完成本职工作；
5、清廉自律。
（三）公务员具有下列气象之一的，应确定为根基称职等次：
1、思惟政治素质一般；
2、履行职责的工作能力较弱；
3、工作责任心一般，或工作作风方面存在较着不足；
4、能根基完成本职工作，但完成工作的数目不足、质量和效率不高，或在工作中有较年夜失踪误；
5、能根基做到清廉自律，但某些方面存在不足。
（四）公务员具有下列气象之一的，应确定为不称职等次：
1、思惟政治素质较差；
2、营业素质和工作能力不能顺应工作要求；
3、工作责任心或工作作风差；
4、不能完成工作使命，或在工作中因失踪误、失踪职造成重年夜损失踪或者恶劣社会影响；
5、存在不清廉问题，且气象较为严重的。
五、年度（绩效）查核的组织者
公务员查核按照打点权限和划定的轨范进行，由机关公务员打点部门组织实施。
机关在年度（绩效）查核时应设立查核委员会（查核工作小组）。查核委员会（查核工作小组）由本机关率领成员、公务员打点及其他有关部门人员和公务员代表组成。查核委员会（查核工作小组）的日常事务由本机关公务员打点部门承担。
查核委员会（查核工作小组）的职责是：
（1）组织、指导、协调本机关公务员的查核工作。按照年度（绩效）查核的统一要乞降本机关的现实情形拟定年度（绩效）查核实施方案；
（2）拟定查核的具体尺度和体例；
（3）向本机关公务员发布查核打算，组织需要的进修，使公务员明晰查核目的和要求，自觉介入并积极配合查核工作；
（4）审议主管率领对公务员的评语和提出的查核等次定见，并将审核后的定见报机关负责人审定；
某县国家公务员年度绩效查核实施法子及量化尺度
为正确评价公务员的德才默示和工作实绩，更好地促进公务员依法处事、勤政为平易近，提高行政效率和公共处事水平，为公务员的使用、奖惩以及调整工资和岗位等供给依据，激励公务员当真履行工作职责，按照《安徽省公务员考查法子（试行）》等文件的划定，现就我县公务员的年度（绩效）查核工作，拟定
本实施法子（以下简称《法子》）。
一、查核原则
公务员年度（绩效）查核坚持客不美观合理、注重实绩的原则，实施率领与群众相连系，日常平常与按期相连系，定性与定量相连系的体例，按照划定的权限、前提、尺度和轨范进行。经由过程成立公务员绩效评价系统、强化日常平常查核轨制、完美年关考查法子等法子，全力提高公务员的综合素质，提高工作效率，提高行政效能。
二、查核规模和对象
县各级党政群团机关除机关率领成员及其相当职务人员以外的公务员。对由上级党委（党组）打点人员的查核，由主管机关按照有关划定打点。
三、查核指标和权重
年度（绩效）查核以公务员的职位职责和所承担的工作使命为根基依据，综合周全考评公务员的德、能、勤、绩、廉等方面默示情形，重点查核工作实绩。各单元可连系现实工作需要，按照本《法子》划定的查核指标，从工作数目、质量、效率、效益、立异等方面，以合律例范、切确高效、保质保量为原则，经由过程“数字”、“时刻”、“行为”（见文尾附注：关于“量化”问题的声名）这三种暗示体例，进一步细化查核的具体内容和量化尺度。
德，是指思惟政治素质及小我道德、职业道德、社会公德等方面的默示。
能，是指履行职责的营业素质和能力。
勤，是求全训斥任心、工作立场、工作作风等方面的默示。
绩，是指完成工作的数目、质量、效率和所发生的效益。
廉，是指清廉自律等方面的默示。
为凸起工作实绩的主要性，“绩”在整个五项查核指标中的权重按不低于50%把握。
四、查核功效的等次和尺度
年度（绩效）查核的功效分为优异、称职、根基称职和不称职四个等次。
（一）确定为优异等次须具备下列前提：
1、思惟政治素质高；
2、精晓营业，工作能力强；
3、工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
4、工作实绩凸起；
5、清正清廉。
（二）确定为称职等次须具备下列前提：
1、思惟政治素质较高；
2、熟悉营业，工作能力较强；
3、工作责任心强，工作积极，工作作风较好；
4、能够完成本职工作；
5、清廉自律。
（三）公务员具有下列气象之一的，应确定为根基称职等次：
1、思惟政治素质一般；
2、履行职责的工作能力较弱；
3、工作责任心一般，或工作作风方面存在较着不足；
4、能根基完成本职工作，但完成工作的数目不足、质量和效率不高，或在工作中有较年夜失踪误；
5、能根基做到清廉自律，但某些方面存在不足。
（四）公务员具有下列气象之一的，应确定为不称职等次：
1、思惟政治素质较差；
2、营业素质和工作能力不能顺应工作要求；
3、工作责任心或工作作风差；
4、不能完成工作使命，或在工作中因失踪误、失踪职造成重年夜损失踪或者恶劣社会影响；
5、存在不清廉问题，且气象较为严重的。
五、年度（绩效）查核的组织者
公务员查核按照打点权限和划定的轨范进行，由机关公务员打点部门组织实施。
机关在年度（绩效）查核时应设立查核委员会（查核工作小组）。查核委员会（查核工作小组）由本机关率领成员、公务员打点及其他有关部门人员和公务员代表组成。查核委员会（查核工作小组）的日常事务由本机关公务员打点部门承担。
查核委员会（查核工作小组）的职责是：
（1）组织、指导、协调本机关公务员的查核工作。按照年度（绩效）查核的统一要乞降本机关的现实情形拟定年度（绩效）查核实施方案；
（2）拟定查核的具体尺度和体例；
（3）向本机关公务员发布查核打算，组织需要的进修，使公务员明晰查核目的和要求，自觉介入并积极配合查核工作；
（4）审议主管率领对公务员的评语和提出的查核等次定见，并将审核后的定见报机关负责人审定；
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