某县国家公务员年度绩效考核实施办法及量化标准
01-29 23:46:55
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导读：（5）看管查核工作的轨范，对不按照轨范进行查核的，责令更正。六、年度（绩效）查核的实施www.qz26.com www.qz26.com年度（绩效）查核分为日常平常查核和年关查核。（一）日常平常查核量化分值简直定日常平常查核是指导、搜检、激励公务员正确履行职责、全力提高素质、保证完成使命的主要手段，是年关查核的基本，同时也是年度（绩效）查核的主要组成部门。日常平常查核的分值在年度（绩效）查核总分中的权重一般应不低于35%。1、日常平常查核内容。以公务员的职位（岗位）职责为基本，以工作实绩为重点，具体查核公务员完成日常工作使命、阶段工作方针情形以及出勤情形。2、日常平常查核指标系统。由各查核单元按照县委、县政府的要求，将岗位责任、处事承诺、限时办结、首问责任、ab岗工作、失踪职究查等轨制进行分化细化，形成合适公务员岗位现实的查核指标，以增强查核的针对性可操作性。3、日常平常查核体例。日常平常查核以“一级查核一级”为原则，可以采纳被查核人填写工作小结、专项工作搜检、考勤等体例进行，一般每月进行一次。单元查核委员
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（5）看管查核工作的轨范，对不按照轨范进行查核的，责令更正。
六、年度（绩效）查核的实施 www.qz26.com
年度（绩效）查核分为日常平常查核和年关查核。
（一）日常平常查核量化分值简直定
日常平常查核是指导、搜检、激励公务员正确履行职责、全力提高素质、保证完成使命的主要手段，是年关查核的基本，同时也是年度（绩效）查核的主要组成部门。日常平常查核的分值在年度（绩效）查核总分中的权重一般应不低于35%。
1、
日常平常查核内容。以公务员的职位（岗位）职责为基本，以工作实绩为重点，具体查核公务员完成日常工作使命、阶段工作方针情形以及出勤情形。
2、日常平常查核指标系统。由各查核单元按照县委、县政府的要求，将岗位责任、处事承诺、限时办结、首问责任、ab岗工作、失踪职究查等轨制进行分化细化，形成合适公务员岗位现实的查核指标，以增强查核的针对性可操作性。
3、日常平常查核体例。日常平常查核以“一级查核一级”为原则，可以采纳被查核人填写工作小结、专项工作搜检、考勤等体例进行，一般每月进行一次。单元查核委员会（查核工作小组）对日常平常查核功效应于当月底或次月5日之前在《县公务员（机关工作人员）日常平常查核功效挂号表》（附件1）长进行一次挂号，每半年应对日常平常查核工作进行一次搜检。
日常平常查核功效凡是表述为“优、良、中、差”四个等次。其中，“优”为100分、“良”为80分、“中”为60分、“差”为40分。对被查核人的日常平常工作的评价，一般把握在“良”的水平。对被查核人在查核期内有做出凸起成就、受到赞誉等相关情形的，理当评定为“优”。对被查核人在查核期内呈现因非客不美观原因未完成工作等其他情形但又不宜评为“差”的，理当评定为“中”。
主管率领对被查核人做出“优”的评价，理当向查核委员会（查核工作小组）声名理由；被查核人如存在以下情形之一的，由主管率领做出日常平常查核为“差”的抉择。
合适如下前提之一的被查核人，理当评定为“差”的等次：
（1）对合适前提的行政审批事项，不在规按时限内完成审批或迟延不予审批的；
（2）不按照部门向社会承诺的为群众处事的处事前提、轨范、时限等规划，在承诺期或规按时限内办结的；
（3）对处事对象咨询打点事项，不按照划定一次性奉告所需全数材料及不予打点理由的；
（4）在合适法令、律例和政策的前提下，对处事对象提出要求解决的问题，属本职责规模，应予解决而不予解决或无正当理由拖着不办的；
（5）对经由过程电话、信件、收集等体例的投诉，不在轨制划定的刻日内查询拜访核实并给以回覆的；
（6）不按规范工作、处事、执行公务或接待来访群众，默示为立场恶劣、作风野蛮粗暴，造成不良影响的；
（7）不按轨制履行证实、给付、裁决、布施、呵护等法定职责，在打点过程中无法定事由借故迟延、推诿或酬报设置障碍，歧视刁难处事对象的；
（8）超越职责或滥用权益加害平正易近、法人正当权益，干扰其正常糊口、出产、经营勾当的；
（9）在工作和公务勾当中欺上瞒下、弄虚作假的；
（10）在执行公务中吃、拿、卡、要、报，接管影响合理执行公务的宴请或因对方未知足本人私欲有刁难、报复行为而被投诉并被查实的；
（11）因行政不作为或乱作为，致使本单元成为被告并败诉的；
（12）在本职营业规模，欠妥真完成上级下达的方针使命，耽延工作，造成不良影响或损失踪的；
（13）经常迟到、早退，经攻讦教育不更正的，无正当理由缺勤月度累计跨越两个工作日或季度累计达到五个工作日的。
4、成立完美响应配套轨制。为切确、有用的对审核对象完成工作使命、遵守规章和纪律、依法行政、清廉处事等情形进行搜检并做出评价，各查核单元应连系公务员绩效查核的需要，成立响应的出勤、过错与失踪误、立异与进献奖励等挂号法子，设立需要的投诉电话和举报箱。
5、日常平常查核功效使用。对日常平常查核中被确定为“差”的人员，实施一个月的警告期，并要求其向本单元分管率领提交书面搜检。
（二）年关查核量化分值简直定
年关查核是对公务员全年综合默示的剖断。年关查核应在每年年尾或者翌年岁首进行，一般应在翌年2月底前完成。
（5）看管查核工作的轨范，对不按照轨范进行查核的，责令更正。
六、年度（绩效）查核的实施 www.qz26.com
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年度（绩效）查核分为日常平常查核和年关查核。
（一）日常平常查核量化分值简直定
日常平常查核是指导、搜检、激励公务员正确履行职责、全力提高素质、保证完成使命的主要手段，是年关查核的基本，同时也是年度（绩效）查核的主要组成部门。日常平常查核的分值在年度（绩效）查核总分中的权重一般应不低于35%。
1、
日常平常查核内容。以公务员的职位（岗位）职责为基本，以工作实绩为重点，具体查核公务员完成日常工作使命、阶段工作方针情形以及出勤情形。
2、日常平常查核指标系统。由各查核单元按照县委、县政府的要求，将岗位责任、处事承诺、限时办结、首问责任、ab岗工作、失踪职究查等轨制进行分化细化，形成合适公务员岗位现实的查核指标，以增强查核的针对性可操作性。
3、日常平常查核体例。日常平常查核以“一级查核一级”为原则，可以采纳被查核人填写工作小结、专项工作搜检、考勤等体例进行，一般每月进行一次。单元查核委员会（查核工作小组）对日常平常查核功效应于当月底或次月5日之前在《县公务员（机关工作人员）日常平常查核功效挂号表》（附件1）长进行一次挂号，每半年应对日常平常查核工作进行一次搜检。
日常平常查核功效凡是表述为“优、良、中、差”四个等次。其中，“优”为100分、“良”为80分、“中”为60分、“差”为40分。对被查核人的日常平常工作的评价，一般把握在“良”的水平。对被查核人在查核期内有做出凸起成就、受到赞誉等相关情形的，理当评定为“优”。对被查核人在查核期内呈现因非客不美观原因未完成工作等其他情形但又不宜评为“差”的，理当评定为“中”。
主管率领对被查核人做出“优”的评价，理当向查核委员会（查核工作小组）声名理由；被查核人如存在以下情形之一的，由主管率领做出日常平常查核为“差”的抉择。
合适如下前提之一的被查核人，理当评定为“差”的等次：
（1）对合适前提的行政审批事项，不在规按时限内完成审批或迟延不予审批的；
（2）不按照部门向社会承诺的为群众处事的处事前提、轨范、时限等规划，在承诺期或规按时限内办结的；
（3）对处事对象咨询打点事项，不按照划定一次性奉告所需全数材料及不予打点理由的；
（4）在合适法令、律例和政策的前提下，对处事对象提出要求解决的问题，属本职责规模，应予解决而不予解决或无正当理由拖着不办的；
（5）对经由过程电话、信件、收集等体例的投诉，不在轨制划定的刻日内查询拜访核实并给以回覆的；
（6）不按规范工作、处事、执行公务或接待来访群众，默示为立场恶劣、作风野蛮粗暴，造成不良影响的；
（7）不按轨制履行证实、给付、裁决、布施、呵护等法定职责，在打点过程中无法定事由借故迟延、推诿或酬报设置障碍，歧视刁难处事对象的；
（8）超越职责或滥用权益加害平正易近、法人正当权益，干扰其正常糊口、出产、经营勾当的；
（9）在工作和公务勾当中欺上瞒下、弄虚作假的；
（10）在执行公务中吃、拿、卡、要、报，接管影响合理执行公务的宴请或因对方未知足本人私欲有刁难、报复行为而被投诉并被查实的；
（11）因行政不作为或乱作为，致使本单元成为被告并败诉的；
（12）在本职营业规模，欠妥真完成上级下达的方针使命，耽延工作，造成不良影响或损失踪的；
（13）经常迟到、早退，经攻讦教育不更正的，无正当理由缺勤月度累计跨越两个工作日或季度累计达到五个工作日的。
4、成立完美响应配套轨制。为切确、有用的对审核对象完成工作使命、遵守规章和纪律、依法行政、清廉处事等情形进行搜检并做出评价，各查核单元应连系公务员绩效查核的需要，成立响应的出勤、过错与失踪误、立异与进献奖励等挂号法子，设立需要的投诉电话和举报箱。
5、日常平常查核功效使用。对日常平常查核中被确定为“差”的人员，实施一个月的警告期，并要求其向本单元分管率领提交书面搜检。
（二）年关查核量化分值简直定
年关查核是对公务员全年综合默示的剖断。年关查核应在每年年尾或者翌年岁首进行，一般应在翌年2月底前完成。
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