漳州市直机关绩效考评办法

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（2）综合营业工作在全省系统综合评选中位于前列的，第一名得4分，第二名得3分，第三名得2分。
（3）单项工作获得上级必定并行文推广的，市（厅）级得5分，省（部）级得10分，国家级得15分。
（4）单项工作获得上级必定并在会议上交流经验做法，或在上级报刊杂志、内部传递专题介绍的，省部级得3分，国家级得5分。
（5）政务公开（含党务公开）工作被市（厅）级评为前进前辈单元、确定为示范单元，经验在全市（系统）进行推广的奖励2分。被省（部）级评为前进前辈，确定为示范单元奖励4分。
以上属统一项工作受到多次奖励的，按最高一级得分。
4、单项前进前辈
（1）争夺资金。缔造前提向上级争夺资金，每争夺50万元得1分。本项最高得分10分。本项目以资金到位或上级行文为准，由市财政局协助认定。
（2）引进项目。在方针使命之外，引进本市以外的投资项目，现实到资1000万元的得5分，每增添300万元得1分。本项最高得分10分。由市发改委、市经贸委、外经贸局协助认定。
（3）落实市委市政府主要抉择妄想部署雷厉风行、立说立行，工作取得显著成效，在机关中树立精采的精神面容和高效的作风，每项次给以奖励5分，最高奖励10分。由市委办、市政府办认定。
以上奖励性项目以昔时时刻为准；统一项工作在分歧项目得分的，以最高一次得分计；属多部门联办的，给以主办单元和有承担部门现实工作的联办单元分袂得分。主办单元按80%计分，联办单元按20%计分。联办单元的现实打点情形由主办单元认定并供给证实。
（四）效能评议（350分）
1、公家评议（300分）
首要体味干部群众对市直机关单元廉政勤政、公务人员行政功令行为、处事立场、工作作风、处事效率、处事质量等方面的对劲水平。由市效能办负责组织实施。
2、综合评议（50分）
第一、二、三系列综合评议分袂由市委办、市政府办、市效能办组织实施。综合评议以相关人员对考评单元集中统一打分的形式进行。加入综合评议的人员分袂由各考评单元的率领、部门政府kpi督查员、党风廉政培植巡视员、特邀监察员、机关效能看管员等人员组成。
四、考评组织实施
（一）实施分工负责
1、第一、第二、第三系列单元的完成年度根基工作方针考评，分袂由市委办、市政府办、市效能办负责组织实施。
2、重点督查由市委办、市政府办、市效能办配合组织实施；常规效能督查由市效能办组织实施。
（二）年关开展总评
1、三个系列考评负责机构于12月底组织开展完成年度根基工作方针考评，实施单元自评与组织察访核验相连系的法子，评出各单元现实得分，并于1月10日前送市效能办汇总。
2、市绩效考评工作小组听取各考评机构考评工作情形陈述请示，协调整决考评工作中有关问题。
3、绩效考评功效经市绩效考评工作小组审核，报市委、市政府研究审定。
五、考评功效品级划分
被考评单元绩效考评总得分＝完成年度根基工作方针考评得分＋机关效率与作风纪律培植得分+凸起绩效与立异得分+效能评议得分
各系列考评功效按得分凹凸排序，取第一系列前5名，第二序列前10名，第三系列前5名，为“优异单元”；总分在700分（不含700分）以下的为“不及格单元”，其余的为及格单元。
六、考评功效运用
1、考评功效由市委办、市政府办连系发文传递。
2、评为优异单元的，工作人员年度查核优异品级比例按20%下达，年关市长奖金按高于平均数的10%发放；评为及格单元的，工作人员年度查核优异品级比例按15%下达，年关市长奖金按平均数发放。（第三系列的单元可比照执行）
3、评为不及格单元的，工作人员年度查核优异品级比例按5%下达；年关市长奖金按低于平均数的10%发放；打消单元及其率领班子成员今年度综合性评先评优资格；列为翌年重点整改单元，由市纪委、市委组织部、市人事局、市直党工委、市效能办等部门组成督导组，辅佐剖析问题，研究整改法子。属于第二、三系列的不及格单元，还要列入翌年行风评议重点单元。
4、市人年夜机关、市政协机关、市纪委监察局机关、市委办、市政府办工作人员年度查核优异品级比例按20%下达，年关市长奖金按平均数发放，但上述单元中年度查核被评为优异品级的工作人员可按高于平均数10%的尺度领取年关市长奖金。
5、绩效考评功效抄送组织部门，作为对各单元率领干部政绩查核的主要参考。

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