与刚毕业的你分享跳槽经验
走过一些还够不上５００强的外企，ＡＰＰ，威埃姆，一胜百，Wintop,博特兰
放弃了易贸，维兰德，法国永冠的面试
仍然等待着着Demag,Solectron这些500强的消息
还有siemens，英格索兰,GE,GM丝毫没有缘分
一般来说跳槽的过程可能要持续半年甚至一年,别惊讶,比起应届生来，一般这个的过程低效得多,当然也有很快就完成的,这个要看运气和机遇的.还有很多公司的要求很高，如果有闲就多充电吧，象英格索兰这样的公司，培训生这样的职位都需要高学历的，去年招的最低学历都是双学位。。。。
面试的时候还要多准备一些原来工作的信息,但是记得千万不能把自己公司的档案带出去即使是已经作废了的.
我的反省 :谈谈我的典型失败案例,在Emerson-Bransh面的时候,HR让我讲几个我项目的包材供应商名字,我居然一个都答不上来,那是以为在我的项目里，包材都是客户指定的,我只需要象sourcing询一下价格,然后没有太多的供应商管理内容,所以不太熟悉也正常,但是HR并不知道..所以事先准备下是需要的,否则就和我一样,尴尬了...再然后,我在APP,DEMAG面的时候都出示了一些公司旧文档来说明我的工作内容....但是这很糟糕,DEMAG的商务部严经理对我说:我知道你们刚毕业经验不足,不过以后千万别出示这些文档,每个公司都有保密要求,这样子HR印象会不好...
心理状态的危机...
这个是这段时间来最欣慰的事情，让我原本脆弱的心理素质得到了很大的锻炼.所以我的开心不是因为offer有多好，只是因为我战胜了自己的心理问题。。。
的心理问题。。。
我的反省 :怎么说呢,3月的时候是浮躁,因为之前应届生时代的极高胜率,所以我希望在一个月内搞定跳槽,因此一旦没有了面试就很烦躁,而之后拿到offer之后,正因为这样的浮躁情绪,做出了一个冲动而欠缺考虑的举动,很轻易的拒了,虽然现在从结果看，这个事是做对了,但是从做事的方式上来说,绝对是大错特错的，骂自己一声SB也不足为过.而PG兵败之后,突然进入了一个招聘淡季,这个时候我的心理调节就出问题了,越来越深的烦躁和担忧的感觉,并在6月初整个心理状态降到了底点,仿佛世界末日一样,当然也许没有这么夸张,但是四月以来,整个心理状态都在走下坡路.一直等到6月中旬,我才突然走出了心理的阴影,现在想想,6月初这个时候就是心理的一道槛,调节不好,之后难说会不会不能收拾,调节好了,也就可以起死回生了.很幸运,我是后者.因为从小受挫折比较少,所以我的抗击打能力不强,而这一次,是对我真正的考验,其实心理对自己的做事影响很大,在我心理状态很糟糕的时候,就连博特兰,万印这样的小跨国公司,我都面得一塌糊涂,逻辑能力下了好几个档次.
所以希望大家吸取我的教训,一是做事要深思熟虑,千万不能冲动.此后当我面对去波兰弗洛茨瓦夫工作一年还是再跳槽的时候,我就冷静缜密了很多.二是在暂时无力改变现状的时候,千万别太烦躁了,你的心理状态再差都带来不了新的面试.至于调节的办法,我初期使用的是,多听听比我更倒霉的家伙的故事,寻找心理安慰,而后期是努力转移注意力,我6月后把很大的经历放在足球上,关注着我最爱的葡萄牙的比赛,让我居然暂时忘记了自己的职业问题...
还有一点经验之谈...烦躁的时候别去看求职网站,求职网站这个东西很妖,对人影响很大,我后来很长时间没去看,心理状态就恢复了.
录取后和HR交流技巧?
这个版块主要说的是如何和HR谈薪资什么的,通常来说,HR在报给你价格的时候,都会有一定压低,想对他们的可接受价位来说,所以你可以在他问你:多少多少钱一个月,可以接受么?的时候,你可以和他谈一下薪水,最多可以上浮一千,这个就要你揣摩HR的想法和他的低线了,否则等到offer签掉了,也就很难操作了.
我的反省 :我在之前谈offer的时候就犯了以上这个错,甚至在其后,HR没有办法的情况下,再次问我想要多少钱的时候,我却含糊其词,根本没有说出个具体数字来,失败,真的是很失败.
还有就是该问的问清楚了,薪水,补贴,奖金,保险,加薪,年假等等.至于涨薪幅度,我个人认为,超过40%就是高的了,对于毕业一年的同学来说,如果连20%都没有达到,那又有点偏低了,不防先自己了解下世面上这个职位的薪资水平再和HR谈.而且其实HR定薪资也是以你的职位的LEVEL的市场价来左右浮动的,关于这个,HIP的HR就是如此操作的,可浮动区间在1000以上.