与刚毕业的你分享跳槽经验
二.社会招聘会,别去了,全垃圾,就东方明珠那个还过得去,不过我去了一次,连英业达这种烂公司投了都没反应.
三.靠朋友亲戚介绍...其实这个才是王道啊.有些很好的公司甚至不对外公开招聘,只进行内部推荐...比如说标致什么的,而且一般靠推荐进去的职位薪水更高,发展更好.大家有路就多找找吧,还有就是校友资源是很重要的哦.
什么是好的行业,怎么判断好的公司?
第一个问题很难回答.但如果说哪个利润高的话,参考talentzf学长的话:卖劳动<卖产品<卖技术<卖标准,别的不是很清楚,不过一般来说有自己产品的公司都还不错，EMS,OEM这个行当是最不赚钱的,大家慎进,典型企业有:富士康,伟创力,旭电.HIP....
第二个问题么...说一下我的经验吧,可能有一点厚黑的味道...
1.上海人多的公司一般比较好,因为上海人成本高,眼界也高,所以养得起很多上海人的公司,同时上海人比较愿意去的公司一般都好些..当然这个不是绝对的,比如PPG就很好
2.500强不能保证一定好,但是能保证不至于太糟糕，我指得是薪资方面,你如果说管理的话,那么P&G,MEI风评不错,泰科,IBM那就是垃圾...这个不谈,不是主题.其他跨国公司的话,那就尽量选欧美的吧.问清楚老板是谁,有的欧美公司,老板是亚洲人,那就倒霉了,典型的就是维兰德,德国公司,来了个新加坡老板,待遇就不行了
3.有电面的公司一般比较好,这个不是真理,但是确实我见过的大多数好些的公司都有面试,比如美其林,SGB,HEINEKEN,..当然也有例外,比如honeywell,因为经理想直接见我...而没电面的公司就总不对味了,即使是很大的500强,比如旭电什么..因为可能人事制度并不完整.
4.有实体产品的公司比较好,而只卖服务的,会差很多.珊瑚是HR的,她极力反感这类公司,而我在这类服务类公司做的同学反馈也不好,风险大啊.比如:世博物流,而我也因此拒掉了易贸这样的公司.
5.外资吞并的原国有企业明显比起独资建设的企业差一个档次.比如科尔本施密特,也算是上汽集团下的,是融入外资的原国有企业,那个5S叫差啊,人事更差,居然连我去面了都不知道我面什么,后来还告诉我我要面的那个部门的老外度假去了...问我要不要随便和HR经理谈谈,操,开国际玩笑啊...而一个大公司旗下的合资和独资企业也境况很不一样,这个大家理解了.
6.外国人太多的公司可能不是好公司,这个是和Demag以及DHL的雇员共同得出的结论,以DEMAG为例,一个外籍员工,一个月2W的住房房租,配一量车和一个司机,每个月还双薪.....还有多少利润给中国员工了....所以大家要注意啊。
我的反省:早有人提醒我了,日企很糟糕...我还是面了几家,忏悔中...谋杀了我的时间...
怎么请假和从公司逃跑?
跳槽有个很大的特点是,因为你在工作,时间是很不自由的,不可能随心所欲的面试,所以这个时候又需要一点的厚黑技巧给自己争取时间.
1.先询问HR是否可以安排双休日面,这个呢,成功率不高，但问一下还是有机会的,比如PPG就会.然后就是尽量把几个面试时间安排在同一天.这个是个人都懂.
2.请假的哲学,一个"吹":我用过的理由有,胃疼,一日初检,隔两天还要复检,一下就两天请好了;然后其他的有亲戚从国外回来了要接机啊,比如说路上遇见车祸去录口供啊....呵呵...到后来就直接用一个"私事'了事了.
3.非正常逃跑,我做项目管理的,经常要跑客户供应商,于是慌称去公务,而借此面试,还有就是趁领导不注意,上班时间溜出去,然后及时回来,不过这个要看公司和职位情况了，HIP这里管得比较松.顺便还用公司的钱报销了面试用的交通费....
我的反省:请假也别太多,3月就因为连续请了N次假,我的经理对我变的有点意见了,这个SPHNIX同学也遇到了，所以跳槽面试的频率不能太高,你不是应届生么.
另外,除非确定要去新公司了,不然别和老板提你要面试...我就SB一样得在3月喜力最后一面前和经理说了，指望他能理解,后来offer是拿到了,我又放弃了,之后的日子,我们经理人很好,没说什么,但是我很尴尬....虽然说有些事情是心照不宣的,但是职场里有个游戏叫"装戆",大家都不点破， 什么事情都没有...
电面
这个没什么好说的....基本上HR会问你为什么跳槽...我的回答一般都是原来公司路远,如果那个公司也很远,我就回答，我很喜欢原来公司,但是如果有其他好的机会,我也愿意尝试,云云,自己权衡吧...其他就是问你些你现在的工作情况什么的,还有英文怎么样.这个基本上不太会不过...我失败过一次就是美其林...唉,太可惜了，那个时候刚有跳的打算,什么都没概念,电话里乱说了一通....