与刚毕业的你分享跳槽经验

    面试准备?
    跳槽和应届生区别很大,经常有应届生手上拿着很多offer在选择,有谁听说过跳槽者手上有很多offer来着?.这个是由很多因素决定的,在本版遇见某些应届小孩子吹嘘自己offer多,这个情况在跳槽中是不可能发生的.而这类面试的准备的话也更有针对性,不同的公司准备有很大不同.
我对自己比较满意的是,我在这个方面做的不错,一般对于我很在意的公司,我很认真得准备...甚至超乎所有人的想象.比如honeywell吧,在见经理之前,我花了2天时间整理了这个公司所有资料,翻译了他的主页,因为面的是CCTV产品市场职位,我还自己做了个文字版的市场分析,以及PPT,而喜力这里,我也同样花了很久准备了齐全的资料,以及及时自学物流方面的很多知识以及精益生产的分析和很多相关专业问题.而P&G这方面,我对各个关卡的通过率都进行了分析,对PST,TOEIC,phonepass还有就是P&G八大问题都收集了很多材料和洋题进行试做(主要是TOEIC以及Phonepass),同时看了不下几十篇面经.
一般来说,需要准备的是,公司资料,产品及行业信息,同时还需要一些工作相关的专业问题,到时候提问环节可以有话可说。还有就是要准备若干常用英文面试的问答...这个WISH的外语版块有这么一个帖子,我就是看那的.当然还有其他的，比如PG八大问题是个很好的素材.别以为自己英文多好,有的时候多准备下是非常重要的.
    我的反省:好了,因为honeywell比较早,我的英文准备没充分...虽然我的中文面几乎完美无缺,但却败在最后一关上...经理问我,最成功的三件事情(英文面),我只想的出两件...第三件想不起了,然后就英文说的一塌糊涂....真的很可惜...PG,基本上,我只要过了phonepass,我就有很大的信心拿offer的,但是我做题的时候却用了免提..导致了音效问题带来的失败...

    关于正式面试
    着装这样的应届生问题就不多说了,大家都明白的.说下主体内容吧.和应届生不同的是,一般来说跳槽面没有这么多轮次,当然也有例外,比如heineken,和PG,那是因为我要面一年工作经验的MT职位.再比如延峰伟世通,这个是个好公司,同时也是个BT公司,以下慢慢说.
Heineken:包括了电面,一面--1VS1,二面--5VS2(群面,及笔试),三面---4VS 5(对过都是高层,内容包括自由讨论,问答,案例操作)
(在这个公司里,我和众多USSTER正面交手了,大家应该对我有印象,包括最后的胜出)
PG: 网申,online性格测试,PST, TOEIC OR PHONEPASS,(去年开始改革的,PS部门要求比较低), 面一, 面二(可能广州)
YFWST:400题左右性格测试,组面(关于救人顺序的那个老题),4道题笔试,HR面,部门面.
再然后,我经理的很多公司直接就两论,一轮HR面,一轮HIRING 经理面.
这个包括日立,emerson-bransh,威埃姆,日本精工,一胜百,Wintop...等等无数公司,一般HR面你的素质,部门经理面你的专业技能,
其他很多公司则采用HR与部门经理同时面的形式,但是HR一般不太参与,只是观察,只要搞定部门经理就OK.
这个类型的公司包括了 ＡＰＰ,博特兰,PPG,SGB等公司,很简洁的方法，不过有点压力面哦
再然后有一种类型就光是部门经理面试,这类公司也很多
比如太太乐,赛科利,Demag,Solectron...等等,不一一列举了...
我的反省 :在后面所有有部门经理参与的面试中,我的败率是相当高的,而鲜明反差的是HR面试我的通过率又极高,因为HR面主要是考察素质,这个方面我在还是应届生的时候优势就很明显，但是部门经理主要考察工作经验方面的问题,这个我很惨,如果是和我目前职位接近的职位,我的经验实在太短,如果是跨职业的职位,比如我面过的市场,物流,什么的,我在该领域又是一片空白,所以经常和其他就职者不在同一起跑线上,于是某500公司的HR姐姐就直言不讳得对我说:我其他方面都很好，但是经验实在太缺乏了...大家也要有心理准备,毕业一年的跳槽面试,这个是一个很难逾越的困难.
用我前面一个帖子对我的这几个月的部分面试经历做一个总结就是:
经历了P&G，Emerson，Honeywell．．．的败北
放弃了Hitachi,Heineken．．．的offer
由于种种原因和赛科利，延峰伟世通,太太乐,日本精工．．的貌合神离

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