如何面对面试
大部分的企业在收到简历后，选择如下的程序进行进一步的甄选。这没有一定之规，有的进行两轮，有的是四轮，甚至还有七轮、八轮的。
简历筛选
简历的筛选侧重从专业、工作经历等方面选择。
公共笔试与测试
一般是进行智商、职业能力、职业倾向、必备的行业知识方面的测试。如公务员录用考试的行政职业能力倾向测验（AAT）、金融机构进行的常识考试等。一般国内机构比较倾向于行业性知识考试，特别是公开招考应届毕业生或社会人员的时候，比如联通公司20xx年公开招聘人力资源部副总经理时也曾要求考信息专业知识，中国农业银行在招考应届毕业生时不分职位一概要进行金融常识方面的笔试。某些外资公司也开始注重公共笔试，一般为智商（IQ）方面的测试，以判断一个人分析问题和解决问题的潜在能力。
HR面试
通过简历筛选的应聘者，或者通过了公共笔试的应聘者，需要由人力资源部门的招聘人员进行面试，这一轮面试一般是“看相”，主要是见个面，考察外貌特征、职业意愿、基本的表达能力、沟通能力、分析能力、价值观等，包括对简历所述经历进行核查。
专业测试
可能是面试，也可能是笔试形式。主要针对应聘职位所需的专业技能。包括行政机关进行的针对具体职位的笔试，如专业英语、各用人单位进行的专业笔试等。
最后面试
一般由批准录用的人员，如专业部门的总经理、HR的总监等进行最后面试，主要考察职业理想、个人性格与团队的融合可能性、薪酬的最后确定等。通过这一轮面试的一般就可以收到OFFER了。
背景调查
有的公司对拟录用的应聘者还要就他的应聘简历与面试情况进行背景调查，即从简历所述的工作单位、学习单位去进一步核实工作经历、工作表现、人际关系、职业操守等情况。传统国有企业和机关事业单位要采取调阅档案方式进行这种背景调查。其他单位一般用电话询问方式向应聘者以前的同事、人力资源部门了解情况。
面试前的准备
面试是整个甄选环节中最为重要的一环，往往会决定应聘者能否参加专业笔试。有的在校园招聘时就要进行第一轮集中面试，直接决定应聘者能否进入下一个甄选环节。
面试前要充分准备，知彼知己，底气十足，才能百战不殆。
知彼，即要了解招聘单位情况。在第3章我们已经知道如何了解一个单位的有关情况。现在我们可以通过上网，以及向上届校友、可能联系到的内部人员深入了解该单位的甄选程序以及面试程序、方法、题型等，特别是该单位对人的素质要求；也可以了解一下这个行业的有关情况，以表示对该面试机会的珍惜和对公司的重视。了解单位情况的人比其他人更容易获得面试者的欣赏。
很多应届毕业生常常仓促上阵，连应聘单位、应聘职位是做什么的都没有搞清楚就迎战去了。如中国的“国字头”石油化工企业现在有五大家，它们是中国石油（CNPC）、中国石化（SINOPEC）、中国海油（CNOOC）、中国中化（SINOCHEM）、中国化工（CHEMCHINA）五个集团，每家集团都是应届毕业生和在职人员追逐的对象。而前四家集团下属的上市公司也称为中国某某石化公司（包括中国石油天然气股份、中国石化股份等），还有中石油、中石化分别与中化组建的中国联油、中国联化公司等。很多人包括从业人员都难以搞清楚，经常一面试就发生错误——“很荣幸能够来中国某石化公司面试”，招聘人员无奈只好指指牌子说：“对不起，您走错地方了。”
知己，就是要充分评估自身条件，清楚地认识自己与职位要求之间的匹配程度与自己的不足，以便在招聘人员提问“你为什么应聘这个职位”时可以游说招聘人员接受你的求职。准备简短的自我介绍，以防对方面试时来一句“说说你自己吧”。如果应聘外资单位，最好背诵一份英文的自我介绍，同时强化一下口语交流的技巧。
底气十足指面试时要注意精、气、神，保持良好的精神状态。面试给人的第一印象十分关键，最好在前一天能够沐浴更衣，注意个人卫生，避免面试时身上有不恰当的气味，可以适当使用香水，以示对面试者的尊重。