远离就业难，面试前的三大功课
每年到了应届毕业生求职的高峰时期，“就业难”这个问题就会被提出来讨论一番。这是一个老生常谈的问题，但因为牵涉到社会各个方面，所以要给出一两个具体的有建设性的解决方案确实很难。而当全社会都在关注招聘难的同时，却很少有人能听到企业的抱怨：大家只知道就业难，其实招人更难！
为什么企业会觉得招人难呢？因为在企业看来，不少求职者在最初的面试环节的表现就显得很不专业，甚至于称得上可笑！
个人形象：你的衣着装容要符合职位特性
很多面试攻略中都会提到，面试着装不要过于随便。但是“不要过于随便”的尺度有时实在让人很难掌握，到底穿什么去面试是一个困扰许多人的问题。面试时都要穿西装吗？一定要穿皮鞋吗？牛仔裤能不能穿？女士穿裙子是不是合适？类似的问题层出不穷。
例如，夏天的时候有一些女生面试时会穿得“过于清凉”，还把自己喷得香气扑鼻。对此，可能会给面试官、特别是男面试官带来一些尴尬，甚至失去正视她的勇气。看都不能好好看，那面试官怎么能对求职者形成最直观的印象呢？求职者穿得过于随便，可能让面试官产生“你根本就不重视这个岗位”的主观感受，从而直接导致你的面试从一开始就注定了失败的结果。
于是有人要问：那是不是所有面试都应该穿西装打领带呢？
Helen是网络编辑主管，网络编辑被她称为“活泼、有创造力、需要跳跃性思维”的岗位，所以她在招聘员工的时候也会通过着装这个细节来初步判断这个求职者是不是一个符合该职位特征的人。于是，当她看到有求职者在夏天“裹得严严实实”进而“过于一本正紧”地来面试时，她将自己的感受总结为“背后有一股寒意掠过”，加上在面试的时候，此人“在谈吐、表情各个方面也显得过于刻板和严肃”，让作为面试官的Helen都觉得“整个面试过程中自己压力也好大”。
于是，一个几乎无解的问题被抛了出来：面试时到底应该怎么穿？
求职者会说：这也不是、那也不是，那到底要怎么穿才是正确的呢？难道要我面试的时候多带几套衣服临场换吗？我又不是演员！
而面试官的观点则多是：其实求职者来面试的时候穿什么不是原则性的问题，没有对错之分。即使你穿上千元的服饰来不代表你有多出色。让人第一眼看的舒服才是最重要的。
Tips：以上案例中真正能给面试者带来一点触动的其实是那句“通过着装这个细节来初步判断这个求职者是不是一个符合该职位特征的人”。于是，求职者应该意识到在面试前对职位特征的认识和把握其实才是关键。求职者会说“我不是演员”，但面试的过程有时候就像一幕个人演出。如果你是画着白脸在唱青衣，你觉得观众会“看得舒服吗”？
前程无忧专家建议，求职者可在面试前通过了解下列要素决定面试时的着装：
1.职能性质：你所应聘的岗位是属于幕前工作还是幕后工作。幕前工作一般指需要拜见客户的职业，如前台、销售、市场等；幕后工作则多为支持部门，如技术、客服、财务等。求职者若应聘幕前工作适宜穿套装参加面试，而应聘幕后工作可根据职位级别由低到高来选择休闲装、半休闲装和正统套装。
2.企业文化：一个国有企业和一个私有企业对员工的着装自然会有不同的要求。即便同是外企，美国企业员工和日本企业员工也有不同的穿衣风格，这和不同民族的文化理念不同有关。因此，求职者在面试前不妨先了解一下企业的发展历程和文化传承。
3.亲友意见：出色的面试着装不仅要能迎合对方，也要体现个人风格和品位。通过征求亲友的意见，你既可以获得更多的参考，也可以更好地认清自己的风格。
4.提前侦查：在面试前先可以去“打个前站”，暗中观察一下此公司的职员平时的着装风格，以确定面试官可接受的着装程度，注意别走错了部门。