高额违约金，毕业生就业的“割肉”之痛
随着应届毕业生走出校门的日子临近，找工作成了他们目前的头等大事。然而，由于竞争的激烈与残酷，用人单位似乎掌握了劳动力市场的主动权。虽然从法律角度上说，双方是平等的，但用人单位制定的“高额违约金”等要求，还是引起了很多毕业生的质疑———
毕业生：这分明就是在抢钱!
“这分明是在抢钱啊!”小李是今年即将从辽宁大学经济系毕业的研究生，早在去年12月份，她就和沈阳某大型企业签订了就业协议，“后顾无忧”的她心里感到了一丝庆幸。也许是幸运再一次降临到她的头上，在毕业前夕，她又找到了一份条件更好的银行工作，所以她打算与那家企业解除协议，但对于该企业提出她需缴纳8000元的高额违约金，小李觉得有些进退两难：自己根本拿不出这么多的钱，但银行的那个职位又是自己向往已久的……
“我还没有上班呢，工资也一分钱没有拿到手，就先要拿出那么一大笔钱给那个企业，我觉得真是窝囊啊!”不过小李也说出了自己的无奈，“现在本科生、研究生那么多，竞争那么激烈，工作多难找啊!当初有企业肯跟你签协议，哪还有时间考虑那么多，先签了再说呗。我也知道要是毁约就得交一大笔违约金，但协议上就那么写的，我也没有资格跟人家讨价还价，你不签别人就签了。”
通过了解记者发现，在沈阳、大连等城市的高校毕业生中类似小李情况的还大有人在。去年从大连理工大学毕业的小刘因为考上了国家公务员，所以打算和已经签订就业协议的一家上海公司解约，但对方提出5000元的违约金，后来他找学校出面协调，才最后把违约金“讲价”至3000元。“3000元几乎是我工作以后两个月的工资，但那时我只好向家里要钱才顺利解了约。”小刘的家境还算宽裕，但小李是靠申请国家助学贷款才完成的学业，而现在却让她拿出8000块钱的违约金，她真的是不知上哪儿去凑这笔钱，“实在不行，我也只好还去那家企业了!”小李推测自己最后很可能是望“岗”兴叹。
很多找工作的毕业生们都知道，不少企业还根据学历的不同制定了不同的违约金价格：研究生8000元，本科生5000元……国内一家知名企业更是开出了“本科生一万，研究生两万”的高价位违约金额。
面对如此之高的违约金价格，有些毕业生竟戏称有些企业一年光靠违约金就有一笔不小的收入了，哪还在乎应聘者能否长期工作。
用人单位：我们也是被逼无奈!
“我们招聘到的毕业生无缘无故不来上班，也给我们企业带来了很大的影响!”沈阳一家电子公司人事处的负责人这样说，“去年，我们公司在招聘会上招聘了8个大学本科毕业生，我们公司用20天的时间对他们进行培训，但后来陆续走了6个，现在真正留下来工作的只有1个人了。你说我们公司花费大量的时间和金钱去培训他们，到头来他们有的连招呼都不打就走人了!”这位负责人告诉记者，往年他们公司的违约金只有1000元，但他觉得这点钱大多数毕业生还是能拿出来的，对他们根本起不到什么制约的作用。毕业生大多数的心理是吃着碗里的，还望着盆里的———先签一个单位“保底”，然后还继续找好的工作。“所以今年我们打算把违约金订得高一些，3000元，这样那些毕业生要违约时就会好好考虑考虑了。”这位负责人表示，企业现在也只能用这个方法来避免花钱为别的企业培训的尴尬局面了。
但是，据一些在企业人事部门的工作人员透露，也有少数企业故意在就业协议里把违约金订得很高，而毕业生的福利待遇等却订得偏低，他们利用毕业生急于找工作，或者想留在某个城市的心理，让他们签下协议，待到毕业生们遇到更好的工作想要解约时，企业就可以“赚一笔”。
学校：“三方”协议难保双赢
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“通常情况下，毕业生在与用人单位达成意向之后，双方要签《毕业生就业协议书》，学校作为见证协议的第三方，也会在协议上盖章。”辽宁大学毕业生就业指导中心的于老师告诉记者，《高校毕业生就业协议书》一般是由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，它明确了毕业生、用人单位和学校这三方面在毕业生就业工作中的权利和义务。