英文简历的分析
摘要：一份好的英文简历对赢得面试机会起着至关重要的作用。许多求职者因为不重视英文简历的撰写而失去了许多宝贵的机会。文章通过分析英语简历的基本结构及实践中应当注意的写作要领，提出了一些具体建议，旨在帮助求职人员写好英文简历，找到合适的工作。
关键词：英文简历；撰写；建议
笔者曾受某外向型企业人事部委托，审查应聘人员提交的英文简历，以决定向谁发出面试通知。在“性别”一项中，发现居然有人写成sexy（性的，性感的），不禁让人哑然失笑。而看到有人把“财经大学”写成economical（节俭的、合算的）university，笑过之余，颇感问题严重，在随后的面试中，便特地问及部分求职者“简历”在英文中相应的说法，很多人知道是resume，但不知道正确的读音/'rezju：mei/或/rezu'mei/；也有人说是CV，但不知道是curriculum vitae的缩写，或者只知道是这两个单词的缩写却不知道vitae相应的发音/'vaiti：/。那么，作为求职者是否想过，为什么用人单位要求他同时提交中英文简历呢？英文简历在求职面试中具有何种重要意义呢？
对于简历的中文意义无需赘述，但对于英文简历在面试中的意义却很有必要讨论一番。随着人才市场竞争的日益加剧，一个工作职位，尤其是好的工作职位往往有数以百计甚至数以千计的竞争者。用人单位一般首先根据求职者提供的简历进行第一轮筛选，这样，简历写得好的首先脱颖而出。据笔者统计，有40%以上的面试者在第一轮遭到淘汰。英文简历首先是求职者英语水平的一个展示平台，此外还具备普通简历的基本功能，可以说是一种自我推销的文件，也可以说是向潜在雇主做的广告。求职者不仅借此介绍自己过去的经历以及受过的教育和培训，更重要的是说明自己能够干什么，为什么要到这家公司来，对公司的未来具有什么价值。只有让主持面试的人感到求职者能够为公司的发展效力，他才能获得宝贵的面试机会。可见，写好英文简历不是随便拿起纸笔或敲击键盘就万事大吉的，需要严密的构思和技巧。下面结合实践中出现的问题就英文简历的格式及写作技巧进行探讨。
英文简历的主要格式及结构
英文简历就格式而言主要有三种类型，即时间顺序的、功能性的以及混合式的。第一种形式颇为直观，因而广为采用；第二种形式有利于突出求职者的技术专长；第三种则突出工作优势，实践中相对少见。求职者无论采用何种形式书写，首先都应认真研读招聘广告，清楚未来的老板需要什么样的人才，自己应瞄准什么样的工作目标，这样才能以简历的形式回答老板的问题，设计风格合理的简历。甚至还要考虑到，如果采用电子邮件发送，对方是否因为害怕网络病毒而不敢打开附件。
无论采用何种格式，在内容上都应该包括以下五个方面：一是应聘职位（job objective）；二是任职资格（qualifications）；三是相关技能（relevant skills）；四是工作经历（work history）；五是教育培训（education and training）。应聘职位是指具体想要的那份工作是什么，要注意相应的英文表达。有的职位名称可能连词典上也查不到，如报关员、单证员等，都是中国公司常用的表达，在国外实际上没有这些专门的工种，而是均称为assistant manager，即作为经理助理都应该会办的事。任职资格方面首先是要合格然后才谈得上强调专长，即起码要具有相应的证书等资格证明。相关技能往往是潜在老板所看重的解决实际问题的能力，不但包括专业能力，而且包括语言能力，如掌握了何种或几种外语，计算机应用能力、驾驶能力如何等。工作经历主要陈述以前做过的工作，如果以前从事的工作很多，可以有所取舍，尽可能把相关的工作列举出来，哪怕是兼职。至于受过的教育培训，应该把主要就读过的学校校名、获得的学位、奖励以及非正式的教育，如网络教育等尽可能详尽地列举，以证明自己能够胜任所申请的职位。
实践中涉及英文简历撰写的问题及对策
招聘与应聘实际上是一个双方分别做出选择的过程，但双方的行为均影响着对方的判断和决策。就求职者而言，英文简历既是传递信息的使者，又是通向成功的桥梁。写作过程中应该重点解决好三个问题：一是过去的经历问题；二是预期的印象问题；三是谋篇布局的问题。