英文简历的分析

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　　过去的经历应该从两方面来书写。如果以前工作经历丰富，在不同地区、不同行业做过多种不同的工作，应当选择与目前申请的工作相关的经历加以陈述。做过的工作如果不怎么重要则不应当提起，以免给人留下频繁“跳槽”的不稳定印象。事实上，经历很多未必就等于经验丰富，人们也可能会反向推理，认为那是因为样样都干得不好、干得不精。一般而言，公司都是喜欢有经验的，如果确实没有什么相关经验，则必须想办法“收集”一点，只要与申请的工作相关，对于刚毕业的学生而言，哪怕是暑假一两个星期的实习或义务劳动也好。当然，也有的公司是不要求经验的，这样他们可以更好地培养忠于自己的人马，对此求职者应当加以分辨。值得一提的是，关于过去工作过的公司及老板，切莫以任何形式进行任何评论，因为未来的老板和以前的老板很可能是同属某一行业的伙伴，他们一方面互通情报，一方面也互挖墙脚。
　　预期的印象应当关注自己的英文简历会给潜在的老板留下什么样的印象。这个问题的答案是显而易见的，那就是对自己解决问题能力的印象如何。用事实说话最为有效，比如在过去的工作中碰到过什么样的问题，是如何行动的，取得了什么结果等。招聘者需要知道年龄，英文则最好采用出生年月日（date of birth）的形式，以便于对方将资料录入数据库，否则若干年后公司想到用人时也不知该人年龄几何。至于个人信息如身高、体重、兴趣爱好等一般无需提及，如果对方要求填写兴趣爱好则应谨慎为之，所举的例子应当有助于说明自己的领导能力和组织能力。重点突出团队精神、承受压力的能力、应变能力、承担风险和责任的能力、沟通能力、外语以及跨文化交际能力、明白业务目标的能力、分享信息能力和继续学习能力。撰写简历应当保密，不应当使目前所在单位的同事或领导知晓，否则尽管人各有志，也会被人认为是不够忠诚。因此，尽量不要使用单位的电脑和邮箱，更不要使用单位的电话。
　　谋篇布局应当在设计简历结构的同时，特别关注语言的运用。针对不同的单位应该使用特定的简历，就像钓鱼时针对不同的鱼儿使用不同的饵料，这样才能对路，也显得重视这个就业机会。如果是递交纸质简历，最好是打印，而不是千篇一律的复印。如果对方要求上交亲笔手写稿，则更应当自始至终认真誊写，因为笔迹分析确实可以了解求职者的很多秘密。比如，一个人开头写得非常工整最后却乱涂乱画，人们会认为他来公司后开始也会表现很好，但最后可能会很不认真甚至不辞而别。无论采用纸质文本还是电子文档，其灵魂都是准确无误的英语表达。因此，写简历时有任何疑问都要查找工具书，简历完成后还要请其他人帮忙校对。应删除任何无关紧要的部分，将简历控制在一页或两页之内。整个简历表达语气应当积极向上、不卑不亢，不要给人一种乞求施舍的感觉。对于佐证人，也应当事先和他们打好招呼。最好选择了解自己业务能力的人担任佐证，而不要一味地追求领导或名人的保荐，因为他们未必了解也未必有时间。最后，自己的通讯方式应该一应俱全，如通讯地址（mailing-address），含区号的电话号码以及常用的电子邮箱（e-mail address）等。
　　英文简历在应聘求职过程中起着十分重要的作用。尽管好的简历不能确保求职者一定能够找到一份称心如意的工作，但是不好的简历无疑会使求职者连面试的机会都没有。尤其是到外向型三资企业求职，更要高度重视英文简历的制作。

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