“突击”简历，脱颖而出

    世界上没有最好的简历，只有更好的简历。简历作为网上求职的第一印象起了很关键的作用。调查了解到，有经验的求职者经常会修改自己的简历，始终让自己的简历与招聘者的要求达到同步。也有很大一部分人，虽然觉得自己的简历做的平平，却又不知问题出在哪里，没关系，下面的一些实践心得会对你有帮助。

Oli：工作经验中的职位描述是重中之重

    有次看到一份简历中的职位描述这样写到：我参加了公司的一个工程项目。立马笑喷，没有嘲讽的意思，但这份简历确实让人质疑这位求职者的目的，他是真的要找工作吗？工作经验中的职位描述应该与意向职位中的职能描述有交集，其多与少是决定成与败的重要因素之一。

Xiaoyue:简历要简洁务实

    虽然我是学设计的，但对于自己的简历，并没怎么很上心。毕业招聘会那天看着其他同学拿着特意制作的精良简历，又美观又好看，又是附照片又是做底版背景的，附加上自己的设计作品装订成册，简直可以和毕业报告相提并论了。回头再看看自己的简历，就一张白纸，上面打了些黑字，然后附了几张自我感觉良好的设计作品打印稿，加起来也没超过三张纸，再没有其它东西了，感觉上很是寒碜，可仔细想想，简历要的就是简洁务实，我就不信有哪个HR会耐心的看完那些堪比书册的简历。

Joice：简历一定要突显出工作经验中最抓人眼球的东西

    大公司中流砥柱、“白骨精”们自然不用多修饰，那是让HR哭着喊着追着的人群；如果公司名头不够响亮，而经手的客户名头响亮——请在简历中留印吧！如果公司名头和客户名头都不够响亮，而你在团队中的作用和战绩够响亮——请在简历中留印吧！如果你只是浩瀚大海中的一滴小水珠，没有亮点但总有特点，把最有潜力的那点扩大了——在简历中留印吧！最后，很重要的一点：“留印”就是要写得够简单但够吸引力，勾起HR的兴趣，详细内容留待面试时再扩展，否则迫不及待地都写成长篇评书或者奇幻小说了，面试时不就只能背书了么，HR保准听得睡过去。

Anicca：善于把工作内容和工作成果量化，并体现在简历上

    比起大段大段的文字描述，数字表达更直观也更清晰，不仅自己写简历的时候方便，HR看简历的时候也能够更容易地接受你传递给他的信息，更准确地把握你的工作效率和个人能力。此外，如果曾经有在知名公司工作的经历，那应该把公司名称罗列出来，有些HR会使用公司名作为搜索简历的关键字，知名公司的title不仅可以充分体现你的个人实力，也可以提高HR看到你简历的几率。

Siwm：简明扼要的工作描述不可少

    例如某位编辑人员在简历中写工作描述时写到：撰写各类文章，简单的一句话虽然把工作说清楚了，但HR看到这份简历时，对这位求职者的写作能力、写作风格、写文章的类型完全不了解。其实求职者可以把工作再做下简单的描述，再以编辑为例，在简历中可以具体说明自己撰写的是哪一类的文章、文章刊登于哪类报纸，甚至可以选两三篇文章的链接，让HR对这份简历有进一步的了解。

Jojo：让自我评价先声夺人

    曾经有一位做HR 的朋友告诉我，她看简历最看重的就是“自我评价”。在看求职者的工作经历之前，自我评价起到了先声夺人的作用。它概括了你的工作年限、从事的行业职能、个人优势等很多方面。当HR 面对海量简历时，“自我评价”能以最简单明了的方式告诉HR 你是个怎样的人才，那么HR才会有兴趣关注简历中的其他内容。至于“自我评价”的字数不应过长，控制在

Jim：网上求职，先要看网上招聘

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