“突击”简历，脱颖而出
10-16 00:11:24
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导读： 有许多企业HR是通过软件系统对简历进行初步的筛选（比如51job的网才软件）。“机器人”效率高，但刻板、一丝不苟、不讲“人情”，没有涉及的关键字，统统丢进“垃圾桶”。对此，在简历中，巧妙的融入一些关键字，将起到被机器人识别，防止被“秒杀”的作用。比方说，有企业招聘财务职位，通常关于这个职位的一些软性技能，如沉稳、责任、严谨等是HR必定需求的。求职者可以将类似的一些关键字，写在“自我介绍”中。因此，在网上投简历之前需要对招聘企业和职位有个全面的了解与分析，领悟出一些关键字，当然领悟多少要看个人的“功力”了。 Vivi：简历要简而有力 曾经有段时间因为工作需要，有幸阅读了大量简历，刚开始还饶有兴趣，但大半天过后开始审美疲劳，于是开始一目十行，一眼看上去太罗嗦或是太简陋的就直接pass掉。其实HR也是正常人，即使职业道德告诉他们要对每位求职者负责，要对公司负
有许多企业HR是通过软件系统对简历进行初步的筛选（比如51job的网才软件）。“机器人”效率高，但刻板、一丝不苟、不讲“人情”，没有涉及的关键字，统统丢进“垃圾桶”。对此，在简历中，巧妙的融入一些关键字，将起到被机器人识别，防止被“秒杀”的作用。比方说，有企业招聘财务职位，通常关于这个职位的一些软性技能，如沉稳、责任、严谨等是HR必定需求的。求职者可以将类似的一些关键字，写在“自我介绍”中。因此，在网上投简历之前需要对招聘企业和职位有个全面的了解与分析，领悟出一些关键字，当然领悟多少要看个人的“功力”了。
Vivi：简历要简而有力
曾经有段时间因为工作需要，有幸阅读了大量简历，刚开始还饶有兴趣，但大半天过后开始审美疲劳，于是开始一目十行，一眼看上去太罗嗦或是太简陋的就直接pass掉。其实HR也是正常人，即使职业道德告诉他们要对每位求职者负责，要对公司负责，但每个人的忍耐度都是有限的。所以我感觉，一般简历以2—3页长短正合适，在描述工作经历和业绩的时候多用数据表明，就像以前老师教我们写议论文一样，大致一看就能明白其观点所在。另外，不要过于谦虚而不好意思把自己个人特长写在简历上，或许你的特长和爱好就很符合应聘公司的企业文化呢！再补充一句，如果求职者对自己的字体充满自信的话不如在简历的最后附上一小段亲笔书信，一来给HR一种尊重，二来也会让你的简历在重重的白纸黑字堆里夺人眼球。（完）
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