怎样制作高水准的个人求职简历

怎样制作高水准的个人求职简历？
 

    本文内容是根据许国庆在1999年5月22日中智'99外企人才招聘
会上的讲座整理而成的，共分十二个小节。如对本文进行转载，请
务必注明版权情况。
 
　
 
一、简历种类
 
    1. 中式。
 
    如果中英文简历一起递交，建议中文不写政治面貌，因为如果
去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没必要让老外知道。
 
    性格是一个主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人
自己写的性格， 因为它不是一个硬性的东西，不象学历、技能。有
些人如果认为要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开
朗，有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实
没必要。
 
    身高体重，向外资求职时，就不必写了，因为属于特别隐私性
的内容，写了显得不了解国外文化。
 
    2．港式。
 
    香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否，报纸的
招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐
私问题，美式简历则不要求提供这些信息。
 
    3．英式。
 
    很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详
细，我们这里不做过多评论。
 
    4．美式。
 
    国际大公司中比较流行，一页纸，是我们重点参考的样式。美
式简历书写格式也有十几种，有些书籍登载了上百种样本，但我们
所介绍的式样是美国大公司中比较流行的，如华尔街的投资银行、
大的咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都采用这种
式样；同时，我们也参考了三个名牌学校 —— 哈佛商学院、沃顿
商学院和哥伦比亚商学院的简历样本，式样大同小异，这里主要以
哈佛商学院的为主。
 

二、简历要领
 
    1．招聘人员怎样鉴别简历？
 
    写得好，当然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能马上
就要见；写得不好的，就会丢掉，实际上，连看都不看。任何一个
知名的大公司，每天都有成百上千人递简历，如果写得太差，根本
就不值得保留。因为这些公司认为，一个人连自己的简历都写不好，
将来进了公司，对外行文质量不够；对内说件事情也说不清楚，公
司肯定不要这样的人。大家经常说大公司的人训练有素，实际上这
也是其中一方面。即使不进大公司，简历写得不好，也会显得不懂
基本格式，没有智慧。
 
    2．YRIS 原则。
 
    Your resume is scanned, not read. (“YRIS”)。
 
    一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，
最初看也就是几秒钟左右，写得不好就扔了。这儿你就会问了：
“写得好，短时间他看不出来怎么办？”不用担心，他们是可以看
出来的，因为招聘人员每天干的就是这一行，如果您怀疑他看不出
来，说明两点：第一，您对招聘人员的工作性质还不了解。假设您
是司机，经常走北京那么多胡同，自然就记住了，而一般人就会觉
得很难记；第二，说明您对行文格式、专业写作形象还不熟悉。我
们见到，美国很多职位很高的大老板，在看他的下属写的东西时，
一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，
都能及时指出来，说明他们的眼很尖，速度很快，您要是怀疑的话，
说明您对这个领域还很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。即
使您进了这种公司，也要在这方面下工夫，否则，很难成为他们当
中合格的一员。另外，YRIS 原则还说明写的内容千万不要多，而且
要控制在一页内，因为没有人会认真看您的简历。关于这两点，我

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