怎样制作高水准的个人求职简历

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    3. 地名
 
    地名写法与 Education 部分相同，这里就不再赘述。请参阅上面的内容。
 
    4. 职务与部门
 
    应该从公司名称之后的第二行开始写。如果想介绍公司情况，则职务与
部门应写在公司简介之后。
 
    另外，职务与部门应加粗，每个词的第一个字母要大写，
如 Manager, Finance Department。
 
    5. 公司简介
 
    对于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行业的公司，为了保险起
见都不妨介绍一两句。甚至对于那些业内知名的企业往往也不一定名声在外。
求职者一般不会针对每家应聘的公司都量身定做一份专门的简历
（tailor-made resume），目前可能只想在行业内跳一跳，但也不排除将来在
别的行业发展的可能，所以不妨都略带提一下公司的简介。
 
    此外，有些外国人可能对中国的公司不太知道，因此要介绍一下。 这不
是说别人孤陋寡闻，而是缺乏对中国的了解。比如说，您也许对美国、德国、
日本的一些大公司耳熟能详，但对于加拿大、俄罗斯、澳大利亚、印度、巴
西一些有名的大公司，您就不一定都知道了。千万不要觉得中国的公司很大，
别人就一定知道，一不留神，就成了井底之蛙。例如，中国银行叫
 Bank of China (BOC)。在海外很多银行都知道中国银行，但他们都误认为中
国银行就是中国的中央银行，这个概念已经被混淆十多年了，到目前还没有彻
底更正。
 
    具体简介的长度以两行为宜。只用一行易与别的内容相混，而三四行就显
得比较累赘。总之要恰到好处，让人一目了然。
 
    6. 工作经历顺序
 
    首先是应该采取倒序，这是非常流行的方式。
 
    技能类别：这主要是为了强调自己的某种技能，如翻译、电脑等。如果
招聘公司正是需要一名翻译，这样写可以正中下怀。此外，对于那些工作经
历有时间断层的人，如下岗、休产假等，不妨也可使用这种方法。根据上周
所讲的 YRIS 原则，雇主往往会在短短几秒的时间里，忽略时间断层这个问
题。但要注意，并不是说只要有时间断层问题就一定要死板地用这种方法。
因为这种写法只适合技能性比较强的情况，其它可参考前面所提到的只写年
的方法加以弥补。如果断层时间长达两三年，则一定要解释清楚，说明确切
的原因，实事求是。越诚实越坦荡，越能给人好印象。
 
    在需要两者结合的情况下，先按技能类别加以分类，再以倒序的方式一
一列出。
 
    7. 工作内容
 
    要用点句（bullet point），避免用大段文字。中国人在写简历时往往
会走两个极端，一是过于简单，只有哪年哪月在哪工作，蜻蜓点水，具体内
容一点都没有；二是过于复杂，大段描写，洋洋洒洒说了半页纸，却让人摸
不着所以然。
 
    点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以三到五句为佳，最
多不超过八句。一位美国的招聘经理曾对我说，一般只重点看前三句，超过
八句之后的百分之百不看。
 
    点句以动词开始。目前的工作用一般现在时，以前工作用过去时。为了
便于大家撰写简历，我们从一些简历书籍中精选了 148 个常用动词，供大
家参考。
 
    主要职责与主要成就，谁先谁后？有人认为应把主要职责放在前面，因
为别人一看就知道我在做什么。其实这种写法较适合初级工作以及开创性不
强的工作。若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为
别人看的就是您的工作业绩。所以不能一概而论地断定谁先谁后。
 
    工作成就要数字化，精确化，避免使用 many, a lot of, some, several
 等模糊的词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理了多少人，销售额是多少

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