工商局稳步推进依法行政经验做法
12-18 20:28:29
来源：http://www.qz26.com 经验材料 阅读：8177次
导读： www.qz26.com项目纳入“绿色通道”打点，对进入“绿色通道”的申请事项，材料齐全、合适法定形式的，就地予以受理，在不违反国家财富政策和法令律例的前提下，尽快打点挂号手续。今年共有63家重点企业、改制企业经由过程“绿色通道”获得该局的实时指导，解决了挂号上的难题。四、依法化解行政争议，全力实现案结事了该局增强对行政争议的经常性排查工作，采纳多种法子当真做好行政复议工作，依法履行行政应诉职责，力争把行政争议化解在下层、化解在初发阶段、化解在行政轨范中。20**年，该局没有发生一路因行政争议排查、化解工作不到位或者失踪当致使矛盾激化或激发的群体性事务。五、增强功令人员依法行政能力培植，全力形成一支高素质的法制队伍在干部教育工作上，该局在阐扬率领干部进修带头浸染，强化对行政功令人员的培训的同时，着重做好两项工作。一是多种法子规范功令文书建造使用。针对办案工作中办案机构普遍存在的功令文书建造不规范、对行使自由裁量权表述不清楚的问题，该局采纳多种体例，规范功令文书的使用。如：市局律例科连系工作现实，建造了赏罚
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www.qz26.com项目纳入“绿色通道”打点，对进入“绿色通道”的申请事项，材料齐全、合适法定形式的，就地予以受理，在不违反国家财富政策和法令律例的前提下，尽快打点挂号手续。今年共有63家重点企业、改制企业经由过程“绿色通道”获得该局的实时指导，解决了挂号上的难题。
四、依法化解行政争议，全力实现案结事了
该局增强对行政争议的经常性排
查工作，采纳多种法子当真做好行政复议工作，依法履行行政应诉职责，力争把行政争议化解在下层、化解在初发阶段、化解在行政轨范中。20**年，该局没有发生一路因行政争议排查、化解工作不到位或者失踪当致使矛盾激化或激发的群体性事务。
五、增强功令人员依法行政能力培植，全力形成一支高素质的法制队伍
在干部教育工作上，该局在阐扬率领干部进修带头浸染，强化对行政功令人员的培训的同时，着重做好两项工作。
一是多种法子规范功令文书建造使用。针对办案工作中办案机构普遍存在的功令文书建造不规范、对行使自由裁量权表述不清楚的问题，该局采纳多种体例，规范功令文书的使用。如：市局律例科连系工作现实，建造了赏罚抉择书、查询拜访终结陈述的写作范本并下发到各功令办案部门，便利功令人员参照使用。
二是当真开展“下层功令办案现场交流勾当”。为了使教育培训更有针对性、目的性，市局律例科将下层功令办案现场交流勾当与年夜练兵勾当相连系，深切到各下层单元开展还功令办案现场交流。以座谈会的形式现场和下层功令人员开展面临面的座谈交流，一方面拉近了下层功令人员与法制机构人员的距离，将日常平常堆集下来的各类疑问毫无保留地提出来；另一方面也让科室的同志能充实体味下层功令中碰着的新情形。这种培训体例，自开展以来深受下层功令人员的接待，达到预期的培训目的。20**年，该局共开展“下层功令现场交流勾当”12次。
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四、依法化解行政争议，全力实现案结事了
该局增强对行政争议的经常性排
查工作，采纳多种法子当真做好行政复议工作，依法履行行政应诉职责，力争把行政争议化解在下层、化解在初发阶段、化解在行政轨范中。20**年，该局没有发生一路因行政争议排查、化解工作不到位或者失踪当致使矛盾激化或激发的群体性事务。
五、增强功令人员依法行政能力培植，全力形成一支高素质的法制队伍
在干部教育工作上，该局在阐扬率领干部进修带头浸染，强化对行政功令人员的培训的同时，着重做好两项工作。
一是多种法子规范功令文书建造使用。针对办案工作中办案机构普遍存在的功令文书建造不规范、对行使自由裁量权表述不清楚的问题，该局采纳多种体例，规范功令文书的使用。如：市局律例科连系工作现实，建造了赏罚抉择书、查询拜访终结陈述的写作范本并下发到各功令办案部门，便利功令人员参照使用。
二是当真开展“下层功令办案现场交流勾当”。为了使教育培训更有针对性、目的性，市局律例科将下层功令办案现场交流勾当与年夜练兵勾当相连系，深切到各下层单元开展还功令办案现场交流。以座谈会的形式现场和下层功令人员开展面临面的座谈交流，一方面拉近了下层功令人员与法制机构人员的距离，将日常平常堆集下来的各类疑问毫无保留地提出来；另一方面也让科室的同志能充实体味下层功令中碰着的新情形。这种培训体例，自开展以来深受下层功令人员的接待，达到预期的培训目的。20**年，该局共开展“下层功令现场交流勾当”12次。
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