街道社区工作者管理实施细则
4、成立社区后备干部储蓄轨制。指导思惟：超前储蓄、跟踪考查、加速培育、当令使用。根基要求：（1）后备干部的春秋原则上不跨越45周岁；学历一般要求年夜专以上；身体健康，能胜任繁重的社区工作。（2）素质周全、作风正派，有较强的打点协调能力和必然的文字工作能力。（3）热爱社区工作，有必然的群众工作经验，能与群众打成一片，有较强的奉献和吃苦精神。（4）书记后备人选须是中共正式党员。
五、待遇
1、经公开招聘被街道聘用的社区工作者，需经1个月试用期，试用期满后经社区剖断、街道查核，胜任本职工作的予以转正，正式签定劳动合同，并打点养老保险、医疗保险、失踪业保险和工伤保险（已享受社会保险的不再打点），反之按轨范予以劝退.
2、社区工作者工资（不搜罗奖金）分正职（社区书记、主任）、副职（按原审定人员）、一般工作者三个档次，工资尺度连系我区现实情形并参照区内其它街道尺度拟定，总体与区内各街道年夜致持平，同时按照宁波经济成长水平成立增资轨制。
3、社区工作者因患病或非因工负伤，需要遏制工作治疗的时刻，参照劳动法有关划定执行。
4、持续停工治疗的病、伤假期工资参照劳动法有关划定执行。
5、社区工作者完成昔时度本职工作和街道、社区分配的各项使命的，可享受年关奖。年岁假累计不跨越15天（含15天）的年关按现实天数扣发奖金，跨越15天的停发奖金；年病假累计不跨越30天（含30天）的年关不扣发奖金，病假跨越30天的年关按现实缺勤天数扣发奖金，跨越划定医疗期的扣发全年奖金。
6、社区工作者有关工作津贴以出勤天数为准计发。因工伤（须经劳动部门认定）离岗的视同在岗。在病、事假时代发放的姑且性工作津贴按现实工作天数计发。
7、对从事社区工作持续5年以上退下来的社区干部，按照在本街道社区工作年限发给必然数额的津贴金。
（1）工作年限在5年以上至10年以下（含10年），按本人一个月工资尺度发放。
（2）工作年限在10年以上，按本人二个月工资尺度发放。往后每递增工作年限5年，津贴金增添一个月工资尺度发放。以上年限按虚年计较，所需资金在社区打点经费中列支。（以上津贴金尺度，在非凡时代下区里有出格划定的除外）。因查核不及格被劝退、辞退和私行去职的居干，不享受上述待遇。
8、对聘用的姑且社区工作者，街道按不低于上年度宁波市企业最低工资尺度确定有关待遇水平。
六、查核
1、审核对象：在职的所有社区工作者。
2、查核内容：查核以社区工作者的岗位职责和所承担的工作使命为根基依据，内容搜罗德、能、勤、绩等四方面，重点查核工作实绩，具体按工作能力、协作精神、处事立场、工作实绩、清廉自律等项目内容进行。查核评分细则另订。
3、查核体例：查核采用100分制。采纳工作者小我述职，居平易近代表年夜会成员、共建理事会成员、群众代表、社区工作者、街道联系干部平易近主测评、街道查核率领小组评定，党工委审定的体例进行。其中，居平易近代表年夜会成员、共建理事会、群众代表、社区工作者、街道联系干部平易近主测评分占总分值的50％，查核率领小组评定分占总分值的40％，社区书记、主任评定分占总分值的10％，无物业的社区查核优惠2%。查核功效与本人碰头并报区平易近政局存案。
4、奖惩处法：查核得95分（含95分）以上的有资格被选为“优异社区工作者”，被评为优异社区工作者的查核奖上浮20%，查核得90－94分的查核奖上浮10％，查核得70－89分的为及格；查核得60－69分的为根基及格，对根基及格人员实施三个月内期限整改，按照默示情形抉择是否留用，同时查核奖下浮30％；查核得59分及以下的为不及格，对不及格人员无前提解除聘用合同（对同时具有社区党组织成员和社区居平易近委会成员身份的社区工作者，其响应身份的解除按照有关划定履行法定轨范），同时查核奖下浮50％。此外，查核功效还作为社区工作者调整职务、工资等事项的主要依据。
七、打点
1、考勤轨制。严酷执行作息轨制，不迟到早退，成立节沐日和法定节日值班轨制，实施补休制，由社区自行调整。婚丧假、产假、投亲假按照国家有关划定享受。不遵守工作纪律者，视情节给以攻讦教育，3次以上的扣发当月奖金，屡教不改者，按轨范给以辞退措置。各社区要成立考勤记实，严酷考勤轨制。考勤记实作为年关查核的一项内容。