工商行政管理局中层干部竞争上岗工作实施方案

按照XX工商（20**）62号《XX市工商行政打点局关于在市、县工商机关机构更始中做好竞争上岗、双向选择工作的通知》精神，我局将奉行“竞争上岗”工作，为确保此项工作的顺遂完成，连系我局工作现实，特拟定本实施方案。
　　一、指导思惟和原则
　　我局实施干部竞争上岗工作，以党的十六届四中、五中全会精神以及胡锦涛总书记关于提高干戎行伍素质的相关阐述为指导，当真贯彻执行中心关于干戎行伍革命化、年青化、常识化、专业化的方针，坚持党管干部的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的原则；坚持公允、公开、竞争择优的原则；坚持注重工作实绩，群众公认的原则；坚持优化人员结构，提高工作效率的原则。经由过程实施干部竞争上岗工作，进一步激励泛博干部爱岗敬业，恪尽职守，勤恳进修，积极进取，全力提高自身综合素质，增强干戎行伍整体活力。
　　二、实施规模
　　我局此次竞争上岗的人员规模是指一般干部汲引副股级职务或由副股职务升任正股职务的在职在编公务员。
　　三、组织率领
　　为增强中层干部竞争上岗工作的组织率领，局党组成立查核率领小组。组长由党组书记、局长XX同志担任；副组长由党组成员、副局长XX、XX及纪检组长XX同志担任，成员由XX、XX、XX等同志组成，率领小组办公室设在人教科。具体负责竞争上岗的组织实施工作。
　　四、竞争上岗的资格前提
　　（一）资格
　　1、竞争上岗人员，须是本局具有公务员身份的在职人员；近三年以来，在年度考评中均评为称职以上等次；具有年夜专以上文化水平。
　　2、竞争本局所设部门正股级职务的，须是20**年以来任过副股以上职务的,任职期须满两周年以上，春秋须在四十五周岁以下（含四十五周岁）。
　　3、竞争本局所设部门副股级职务的，须是加入工作满两周年以上的同志；春秋须在四十周岁以下（含四十周岁）。
　　（二）前提
　　1、政治判定。有必然的马列主义、毛泽东思惟和邓小平理论的基本常识，能自觉当真进修“三个代表”主要思惟，坚持和贯彻党的路线、方针、政策和科学成长不美观，在政治上、思惟上同党中心连结高度一致。
　　2、有较强的事业心和工作责任感，长于开创工作新场所排场，工作实绩较凸起。
　　3、有精采的思惟道德、楷模遵守国家法令、律例，坚持原则，依法处事，合理正派、求真务实、团结同志，清廉自律，近三年内未受过任何处分。
　　4、具有与所竞争的率领职务相顺应的组织率领能力，说话、文字综合表达能力和营业常识水平，计较机操作手艺根基顺应本岗位的工作要求。
　　5、身体健康，能坚持正常工作并合适回避、交流等有关划定的要求。
　　五、竞争上岗的轨范和体例
　　1、发布职位。将确定为竞争上岗的职位向全局发布。
　　2、公开报名。凡合适竞岗前提的人员，均可在规按时刻内自愿申报。
　　3、资格审查。按照竞争上岗的资格和前提，由局人教部门对报名竞岗者进行资格审核，经局党组确认后发布报名功效。
　　4、营业常识查核测评。对介入竞争上岗人员进行适用法令律例和计较机适用操作手艺等两科的查核测评；两科查核测评及格分均为70分。两科不及格或者有一科不及格者，不能加入竞岗。
　　5、竞岗演讲。加入竞岗人员须报竞岗自愿，在全局干部职工年夜会长进行竞岗演讲，介绍自己的工作履历，竞争该职位的首要优势及上任后的工作设想，演讲时刻不跨越10分钟。
　　6、平易近主测评。竞岗演讲后采纳无记名投票（填写《竞争上岗平易近意测评表》）体例组织参会人员对竞岗人作出“对劲”、“根基对劲”和“过错劲”的评价，测评功效将作为党组抉择任用的参考依据。
　　7、组织查核。对拟任用人员进行周全查核，查核内容搜罗德、能、勤、绩、廉五个方面，重点查核思惟政治素质，竞争职位必需具备的能力，工作实绩和勤政廉政等情形。
　　8、任前公示。局党组按照平易近主测评、查核等情形，谈判确定拟任职人员及职位，并在本局规模内公示三天，在公示刻日内对任职人员有分歧定见的，须签名向局率领、人教、监察部门反映，无签名的材料不予受理。
　　9、正式录用。公示期满后，如群众无定见反映或群众所反映的情形经核实不影响竞岗者任职，由党组正式抉择录用，打点任免手续。
　　六、几个具体问题
　　1、现任正副职的中层干部，自动申请改任非率领职务的，由局党组按照现实情形放置工作岗位。
　　2、凡经竞争上岗，党组抉择任职岗位后，本人拒不从命者，原是中层干部的褫职，是一般干部的待岗。
　　3、竞争上岗资格审核中，各类任职春秋的计较截止时刻为：20**年12月31日。
　　七、纪律要求
　　竞争上岗工作在局党组的率领下进行。有关人员要严酷遵守保密纪律，禁绝泄露试题及相关情形；加入考查的人员要合理正派，禁绝隐瞒或者歪曲事实秘闻；加入竞争的人员要正确看待竞争上岗，禁绝弄虚作假，搞拉票等非组织行为。对竞争上岗中的违纪行为，将按照有关划定予以组织措置或者给以纪律处分。