公司双文明建设考核细则

    第六条  公司在完成钻井工程手艺公司季度承包查核指标的前提下，将审定的根基工资和效益工资按月（季）分化后同五项查核内容挂钩查核兑现。

    第七条  出产组织与打点实施百分制的考查法子。

    当月得分85分以上者，预拨10%月度效益工资；当月得分不满85分者，扣发10%月度效益工资。

    第八条  平安出产实施月度挂牌和事情罚款相连系的考查法子。

月度挂红牌者，预拨10%月度效益工资；月度挂黄牌者，扣发5%月度效益工资；月度挂黑牌者，扣发10%月度效益工资。

第九条  质量综合查核实施百分制的考查法子。

当月得分85分以上者，预拨10%月度效益工资；75-84分者扣发单元5%月度效益工资；不满75分者扣发单元10%月度效益工资。

第十条      出产经营功效以内部承包合同划定的指标为基数，按月（季）分化查核。

（一）供一、供二、泥浆站、研究所四个单元的查核

    1、完成月度上缴打点费且收支平衡，预拨月度根基工资和70%月度效益工资；完不成月度上缴打点费且发生吃亏，扣发当月全数效益工资；完成月度上缴打点费，但发生吃亏，吃亏百分之几，扣效益工资百分之几。扣发额最多不跨越效益工资的70%。   

    2、季度查核平衡后，完成季度上缴打点费且收支平衡，公司核拨季度根基工资和70%季度效益工资；完不成上缴打点费且发生吃亏，扣发季度全数效益工资；完成上缴打点费，但发生吃亏，效益工资的扣发尺度与月度不异。

3、年关累计完成承包指标，返还扣发的根基工资和效益工资；年关累计完不成承包指标，扣发的根基工资和效益工资公司不再返还。

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