厂务公开民主管理工作经验
深化厂务公开 努力创建和谐企业
XX公司以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》以及集团公司的要求，充分认识推行厂务公开制度的重要意义，着力推进厂务公开民主管理工作的长效机制，不断创新厂务公开的有效形式，使职工的主人翁积极性得到充分发挥，党风廉政建设进一步加强，党群干群关系进一步密切，呈现出和谐发展的良好局面。
一、高度重视，机构健全，形成了一套规范有序的工作机制
XX公司把厂务公开民主管理工作作为一项重要工作，摆上议事日程，狠抓了组织机构和工作机制建设。建立了以工会主席为组长，经理、副经理为副组长，各科、库、站负责人长为成员的厂务公开领导小组、厂务公开监督检查小组和厂务公开评价考核小组，各科、库、站也相应成立了厂务公开工作小组，建制率达100%。XX公司先后制定了《XX公司厂务公开实施细则》、《XX公司厂务公司监督检查制度及考核标准》等多个规章制度。各小组都制定了目标任务，工作制度等。目前，已形成了公司、仓库供应站、班组三级公开制度，建立了以党总支为主的领导机制，以行政为主的公开机制，以工会为主的监督机制、以职工为主的评议机制。从而实现了组织机构规范，运作程序规范，监督检查规范。
二、扎实推进厂务公开民主管理工作，创建和谐供应
XX公司根据国家以及集团公司的要求，扎实推进厂务公开，巩固已有成效，规范工作制度，深化公开内容，提高工作水平，充分调动职工群众的主动性、积极性和创造性，保障职工群众的知情权、参与权、审议权、监督权，形成了和谐发展的良好氛围。
1、公开形式多样，使厂务公开成为职工参政议政的有效载体。充分发挥职代会作用，使之成为厂务公开的基本形式。党政领导把职代会作为厂务公开的重要形式，狠抓了职代会建设，坚持“六项制度”，落实了“五项职权”。每年召开二次以上职代会，审议行政工作报告、经济责任制度、重大改革方案、职工切身利益、党风廉政建设、安全生产等重要议题，并广泛征集处理了职工代表提案，民主评议了干部，做到了凡涉及职工利益的重大事项都必须经职代会审议通过。职代会召开率、决议通过率达到100%。同时利用党总支（扩大）会或党政工联席会、科级干部会、考评会等多种形式进行多层次、多形式、全方位的公开，架起了与职工的连心桥。
2、公开内容全面，涉及面广。按照《XX集团公司厂务公开实施细则》的要求，狠抓了公开内容的深化。一是向重大决策方面延伸。凡是物资供应发展规划、改革方案、岗位描述、工资调整、人员调动等重大事项都向职工公开，保证了重大决策的民主性和正确性。二是向生产经营管理领域延伸。将安全保供、仓储管理、物资采购、规章制度等纳入公开重点，并开设厂务公开专栏，及时更新公开内容。三是向职工切身利益方面延伸。把涉及职工切身利益的问题作为重点及时公开。例如集团公司医改方案、岗位描述、工资分配以及职工个人工资都通过公开栏向广大职工公开，切实维护了职工合法权益。
3、监督检查及时，保证了厂务公开的真实有效。XX公司制定了《厂务公开制考核细则》和责任追究奖罚制度，组织职工代表对厂务公开工作监督检查。20**年，进行了3次厂务公开检查，组织职工对厂务公开进行了评价，并将检查结果通报各到各班组。职工满意率达95%以上，保证了厂务公开的真实性、及时性。
在总结成绩同时，我们也发现，XX公司厂务公开工作还存在一些不足：一是认识不到位、公开不到位的问题仍然存在；一些科室和班组厂务公开工作出现了“滑坡”，工作相对滞后；二是监督检查乏力，制度化、规范化水平还不高，厂务公开工作和职工的期望还有差距。
三、认清形势，推进厂务公开民主管理工作纵深发展
今后几年，是集团公司加快发展、实现再创一个XX目标的关键时期，是构建和谐企业的重要时期。随着企业改革力度的不断加大和改革步伐的加快，企业的经营方针、生产方式、管理办法及利益格局、劳动关系、用工制度、分配形式都将发生深刻变化，各种深层次的矛盾会日益凸现出来。在这种新形势下，职工对民主政治建设更加关注，对各项工作的透明度要求越来越高，参政议政的愿望更加强烈，为了保护好、发挥好职工参与民主管理的积极性，必须进一步加大厂务公开力度。因此，XX公司今后一个时期厂务公开工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕政治文明、物质文明、精神文明的任务要求，认真贯彻《XX集团公司厂务公开实施细则》，坚持科学发展，坚持以人为本，提高认识、加强领导、拓展领域、完善机制、增强实效，强力推进厂务公开向纵深发展。