2017经济师中级人力资源全真模拟题二
B.工作分析
C.工作描述
D.工作规范
34.通过（）可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。
A.工效学原理
B.科学管理原理
C.人际关系理论
D.工作特征模型理论
35.下列例子中属于工作自主性低的是（）。
A.个体裁缝店的裁缝
B.小型汽车修理厂的所有者
C.超市的收银员
D.推销员
36.工作特性模型关于激励潜能分数（MPS）的计算公式正确的是（）。
A.MPS =（技能多样性＋任务完整性＋任务重要性）／3×工作自主性×反馈度
B.MPS =（工作自主性＋任务完整性＋任务重要性）／3×技能多样性×反馈度
C.MPS =（技能多样性＋工作自主性＋任务重要性）／3 ×任务完整性×反馈度
D.MPS =（技能多样性＋任务完整性＋工作自主性）／3×任务重要性×反馈度
37.工作设计方法中，基于工作效率的设计方法是（）。
A.生物型工作设计方法
B.直觉运动型工作设计方法
C.激励型工作设计法
D.机械型工作设计法
38.生物型工作设计方法关注的是（）。
A.效率的最大化
B.人的心理能力和心理局限
C.对机器和技术的设计
D.工作的可靠性和安全性
39.工作扩大化的主要方式不包括（）。
A.包干负责制
B.构建自然性工作单元
C.延长工作周期
D.增加职位的工作内容
40.关于工作轮换的说法错误的是（）。
A.不必考虑员工个人的意愿，可以进行强制性的工作轮换
B.对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合使用工作轮换
C.工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率
D.工作轮换的时间间隔一定要合适
41.（）设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。
A.工作扩大化
B.工作轮换
C.工作生活质量
D.自主性工作团队
42.（）强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分。
A.社会技术系统方法
B.激励型工作设计方法
C.生物型工作设计法
D.机械型工作设计法
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二、多项选择题
1.在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（）。
A.内容
B.目标
C.范围
D.原则
E.方法
2.人力资源规划的意义体现在（）。
A.有助于组织人员的稳定
B.有助于组织发展战略的制定
C.有助于降低人力资本的开支
D.有助于调动组织人员的积极性
E.有利于完善组织文化
3.战术性人力资源计划常常是战略性计划的（）。
A.扩展化
B.综合化
C.专业化
D.详细化
E.具体化
4.战术性人力资源计划的内容一般包括（）。
A.补充规划
B.继任规划
C.发展规划
D.配备规划
E.培训开发规划
5.影响人力资源规划的外部因素有（）。
A.企业规模
B.人口统计趋势
C.经济因素
D.地理环境和竞争因素
E.组织文化
6.在评价人力资源规划制定过程时需要考虑的问题有（）。
A.有关各部门之间信息交流的难易程度
B.是否存在关键能力短缺问题
C.人力资源规划在决策者心目中的价值
D.在某些工作岗位和年龄层是否存在人员流动的问题
E.决策者对人力资源规划中提出的预测结果、行动方案和建议的利用程度
7.人力资源规划的动态性主要表现在（）。
A.具体规划措施的灵活性和动态性
B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性
C.对规划操作的动态监控
D.执行规划的灵活性
E.参考信息的动态性
8.下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（）。
A.主观判断法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.时间序列分析法
9.下列关于人力资源定性预测方法的表述正确的有（）。
A.定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法
B.定性预测方法又被称做统计学方法
C.德尔菲法一般适合于对人力总额的预测
D.定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法
E.定性预测方法依赖的是人的数字处理能力
10.为使德尔菲法奏效，应注意的原则有（）。
A.专家人数一般不要少于20人
B.问卷的返回率不低于60%
C.问题要尽量简化
D.要取得专家们的理解和支持
E.不必取得决策层领导的支持
11.下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（）。
A.人员调配图
B.人员核查法
C.马尔科夫分析方法
D.德尔菲法
E.对地方劳动力市场的预测
12.对于地方劳动力市场的预测需要考虑的因素有（）。
A.公司所能及范围内的人口密度
B.不断变化的教育模式所带来的影响
C.本地区、本行业的规模和成熟度
D.当地的失业水平
E.现在或将来来自其他组织对人力的竞争
13.当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有（）。
A.对富余员工实行培训
B.进行针对性的专门培训
C.进行人员内部的重新配置
D.提前退休
E.进行人员置换
14.建立人力资源信息系统的程序包括（）。
A.选择人力资源信息系统
B.人力资源信息系统的设计与发展
C.人力资源信息系统的实施
D.人力资源信息系统的维护
E.培训与评价
15.工作分析在企业管理中的作用有（）。
A.人员招聘
B.工作评价
C.优化工作设计
D.树立职业化意识
E.改进工作方法
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16.通用的工作分析方法包括（）。
A.主题专家会议法
B.访谈法
C.工作实践法
D.职位分析问卷法
E.工作要素法
17.下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有（）。
A.能力要求法
B.关键事件法
C.管理职位分析问卷法
D.功能性工作分析方法
E.工作任务清单分析法
18.在工作分析中，属于高层管理者明确的是（）。
A.工作分析的目标是什么
B.是否了解工作分析的必要性
C.工作分析过程中自己需要给予哪些配合
D.实施工作分析的流程是什么
E.将要花费多少时间、金钱和人力
19.下列关于职位说明书的表述正确的是（）。
A.职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范
B.工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述
C.工作描述是对人的要求
D.工作规范界定了工作对任职者的要求
E.工作规范可以作为招聘甄选的依据
20.工作设计的内容包括（）。
A.战略目标
B.工作方法
C.工作关系
D.工作责任
E.工作活动
21.工作设计的原理包括（）。
A.工效学原理
B.心理学原理
C.科学管理原理
D.人际关系理论
E.工作特质模型理论
22.人际关系理论的观点有（）。
A.处理好人——机矛盾是其核心
B.企业中存在着非正式组织
C.工人是“社会人”而不是“经济人”
D.尽量减少动作和时间上的浪费，以提高生产率
E.新的领导能力在于提高工人的满意度