2017年经济师考试最新模拟试题四
05-13 15:19:01
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导读： 2009年经济师考试《中级人力资源专业知识与实务》最新模拟试题一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)1.在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是( )。 A．社会地位 B．奖金报酬 C．免惩罚 D．实现潜能2.马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是( )。 A．生理需要 B．尊重的需要 C．归属和爱的需要 D．安全需要3.在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。 A．目标设置理论 B．强化理论 C．能力与机遇理论 D．认知评价理论4．自主性工作团队的特性不包括( )。 A．整个团队对最终产品负责 B．团队成员能执行所有或绝大多数任务 C．对团队产品的检查由另一个团队进行 D．绩效反馈以整个团队为对象 5.将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是( )。 A．
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2009年经济师考试《中级人力资源专业知识与实务》最新模拟试题 一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1.在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是( )。 A．社会地位 B．奖金报酬 C．免惩罚 D．实现潜能 2.马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是( )。 A．生理需要 B．尊重的需要 C．归属和爱的需要 D．安全需要 3.在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。 A．目标设置理论 B．强化理论 C．能力与机遇理论 D．认知评价理论 4．自主性工作团队的特性不包括( )。 A．整个团队对最终产品负责 B．团队成员能执行所有或绝大多数任务 C．对团队产品的检查由另一个团队进行 D．绩效反馈以整个团队为对象 5.将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是( )。 A．特质理论 B．权变理论 C．路径一目标理论 D．领导一成员交换理论 6.关于领导—成员交换理论的陈述，正确的是( )。 A．领导对团体成员同样对待 B．领导往往对“圈外人”投人更多的时间和更少的正式领导权威 C．领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈 D．领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响 7.管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为( )领导风格。 A．无为而治式 B．任务式 C．中庸式 D．乡村俱乐部式 8.西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是( )。 A．设计活动阶段 B．选择活动阶段 C．智力活动阶段 D．确认活动阶段 9.组织的横向结构指的是组织结构中的( )。 A．部门结构 B．层次结构 C．职能结构 D．职权结构 10．“可以租用，何必拥有”反映的是( )组织形式的实质。 A．事业部制 B．团队 C．无边界 D．虚拟 11．组织文化中有没有( )是衡量一个组织是否形成自己的组织文化的主要标志。 A．物质层 B．制度层 C．精神层 D．组织文化的里层 12．调查反馈属于组织发展方法中的( )。 A．结构技术 B．现代组织发展方法 C．人文技术 D．结构技术和人文技术的混合体 13．关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是( )。 A．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资 D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资 14．按照密歇根大学大卫．乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。 A．战略伙伴 B．变革推动者 C．管理专家 D．员工激励者 15．关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。 A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分 B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法 C．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标 D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量 16．采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。 A．将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性 B．精简劳动力队伍 C．制定严格的规则和流程对员工行为加以约束 D．采用内部差距较大的薪酬系统 17．通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。 A．时间序列法 B．回归分析法 C．比率分析法 D．主观判断法 18．在劳动力市场中，当( )时，组织的招聘工作比较容易进行。 A．失业率下降 B．招聘企业的数量众多 C．竞争对手的招聘策略出色 D．失业率上升 19.通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为( )。 A．绩效管理 B．工作分析 C．培训与发展 D．人力资源规划 20.关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是( )。 A．它依据的是组织过去的人员变动比率 B．它揭示的是组织人员的潜在变动情况 C．它是一种静态的人员预测方法 D．它的核心是人员转移矩阵表 21.将人力资源系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于( )。 A．混合型 B．分散型 C．集中型 D．独立型 22.下列工作分析方法中，适用于各类工作的是( )。 A．问卷法 B．访谈法 C．观察法 D．工作日志法 23.工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。 A．确定企业战略 B．为人员招聘提供信息 c．支持绩效标准的确立 D．为薪酬设计提供重要信息 24．将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为( )。 A．工作设计 B．工作变革 C．流程再造 D．方法设计 25.工作设计的原理不包括( )。 A．科学管理原理 B．人际关系理论 C．冰山模型理论 D．工效学原理 26.关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是( )。 A． 在评价过程中应采用规范的评估形式 B．评估人员与被评估者应当非常熟悉 C．评估人员不需要观察活动现场 D．评估双方要相互质疑 27.在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的( )。 A．智力 B．特殊能力 C．动机 D．职业能力 28.关于结构化面试特点的陈述，正确的是( )。 A．对求职者的技能要求非常高 B．可靠性和准确性比较低 C．没有应遵循的特别形式 D．方便主持人控制局面 29.与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是( )。 A．规范统一 B．形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达 C．能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息 D．可能存在自我夸大的倾向 www.qz26.com 30．反映一个测验跨时间的可靠性的指标是( )。 A．复本信度 B．重测信度 c．内部一致性信度 D．评分者信度 31．在选拔人员时涉及到的预测因素中，属于非智力因素的是( )。 A．人格特点 B．思维能力 C．语言理解能力 D．注意稳定性 32．在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为( )。 A．气质 B．共情 C．效价 D．胜任特征 33．管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为( )。 A．绩效计划 B．绩效监控 C．绩效反馈 D．目标管理 34．在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是( )。 A．绩效计划 B．绩效监控 C．绩效辅导 D．绩效反馈 35．既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是( )。 A．强制分布法 B．ISO质量管理体系 c．行为锚定法 D．标杆超越法 36．某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是( )。 A．将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留 B．尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去 C．依照新的薪酬体系降低其原有薪酬 D．辞退该员工 37．若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用 ( )。 A．斯坎伦计划 B．改进生产盈余计划 C．拉克计划 D．行为鼓励计划 38．关于企业年金的陈述，错误的是( )。 A．企业年金属于强制性保险计划 B．政府对企业年金不承担直接责任 C．企业年金有较强的激励性 D．企业年金可通过资本市场进行管理和运营 39．专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用( )。 A．纯佣金制 B．高基薪加低佣金或奖金 c．低基薪加高佣金或奖金 D．纯基薪制 40．员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的( )。 A．横向通道 B．纵向通道 C．双通道 D．职业生涯锚 41．评估培训与开发效果时，最重要的评估是( )。 A．反应评估 B．学习评估 C．投资收益评估 D．结果评估 42．在其他条件不变的情况下，( )必然导致劳动力供给时间的减少。 A．非劳动收入的增加 B．非劳动收入的减少 c．市场工资率的上升 D．市场工资率的下降 43．某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元／小时，如果工资率上升为25元／小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成( )人。 A．30000 B．25000 C．20000 D．15000 44．如果某地男性生产工人的工资率上涨10％会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5％，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种( )关系。 A．互补 B．总互补 c．替代 D．总替代 45．劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于( )的位置。 A．劳动力供给曲线 B．劳动力需求曲线 c．劳动力供求曲线 D．劳动力边际收益曲线 46．小张和他的双胞胎弟弟当年曾经同时考上了同一所大学的同一个专业，但是由于小张家庭贫困，结果只有小张一个人上了大学，小张的弟弟则去工作了，在小张上大学的这四年中，小张的弟弟一共挣了大约8万元收入，则( )。 A．小张上大学的机会成本大约等于8万元 B．小张上大学的社会成本大约等于8万元 C．小张上大学的机会成本大约等于4万元 D．小张弟弟没有上大学的机会成本大约等于8万元 47．在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工( )。 A．流动率往往更低 B．接受培训内容的速度较快 C．在职培训只适用于受教育程度较高的员工 D．所接受的大多是一般培训 48．在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是( )。 A．在员工中广泛存在搭便车的现象 B．专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整 C．被监督的员工存在机会主义动机 D．被监督的员工存在道德风险 49．关于效率工资的陈述，正确的是( )。 A．效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资 B．效率工资是一种计件工资 c．提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工 D．支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本 50．在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在( )情况下．才能够付诸实践。 A．企业实行群体奖励计划 B．企业的规模较大 C．企业已经形成了长期雇佣传统 D．企业实行效率工资 51．按照我国《劳动法》的规定，提高职业技能属于( )。 A．用人单位的权利 B．劳动者的权利 c．用人单位的义务 D．劳动者的义务 52．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由( )按月支付。 A．所在单位 B．工伤保险基金 c．劳动能力鉴定委员会 D．劳动保障行政部门 53．劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。 A．政府规章 B．法律 c．规范性文件 D．地方性法规 54．在我国没有取得定居权的外国人申请就业许可应年满( )周岁。 A．20 B．18 C．16 D．14 55．根据我国有关加强就业再就业工作的规定，享受城市居民最低生活保障且失业( )以上的城镇登记失业人员，发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优惠证》，并提供相应的政策扶持。 A．3年 B．2年 C．1年 D．6个月 56．劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位( )。 A．不得解除劳动合同 B．可以解除劳动合同 c．应调整工作岗位 D．可以终止劳动合同 57．根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间( )。 A．中止 B．终止 c．连续计算 D．中断 58.我国《劳动法》规定，对怀孕( )以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 A．8个月 B．7个月 C．5个月 D．3个月 59.用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为( )之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 A．部分丧失劳动能力 B．全部丧失劳动能力 c．工伤 D．职业病 60．用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按( )加收所欠款额千分之二的滞纳金。 A．每日 B．每周 C．每月 D．每年 www.qz26.com 二、多项选择题
2009年经济师考试《中级人力资源专业知识与实务》最新模拟试题 一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1.在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是( )。 A．社会地位 B．奖金报酬 C．免惩罚 D．实现潜能 2.马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是( )。 A．生理需要 B．尊重的需要 C．归属和爱的需要 D．安全需要 3.在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。 A．目标设置理论 B．强化理论 C．能力与机遇理论 D．认知评价理论 4．自主性工作团队的特性不包括( )。 A．整个团队对最终产品负责 B．团队成员能执行所有或绝大多数任务 C．对团队产品的检查由另一个团队进行 D．绩效反馈以整个团队为对象 5.将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是( )。 A．特质理论 B．权变理论 C．路径一目标理论 D．领导一成员交换理论 6.关于领导—成员交换理论的陈述，正确的是( )。 A．领导对团体成员同样对待 B．领导往往对“圈外人”投人更多的时间和更少的正式领导权威 C．领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈 D．领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响 7.管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为( )领导风格。 A．无为而治式 B．任务式 C．中庸式 D．乡村俱乐部式 8.西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是( )。 A．设计活动阶段 B．选择活动阶段 C．智力活动阶段 D．确认活动阶段 9.组织的横向结构指的是组织结构中的( )。 A．部门结构 B．层次结构 C．职能结构 D．职权结构 10．“可以租用，何必拥有”反映的是( )组织形式的实质。 A．事业部制 B．团队 C．无边界 D．虚拟 11．组织文化中有没有( )是衡量一个组织是否形成自己的组织文化的主要标志。 A．物质层 B．制度层 C．精神层 D．组织文化的里层 12．调查反馈属于组织发展方法中的( )。 A．结构技术 B．现代组织发展方法 C．人文技术 D．结构技术和人文技术的混合体 13．关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是( )。 A．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资 D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资 14．按照密歇根大学大卫．乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。 A．战略伙伴 B．变革推动者 C．管理专家 D．员工激励者 15．关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。 A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分 B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法 C．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标 D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量 16．采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。 A．将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性 B．精简劳动力队伍 C．制定严格的规则和流程对员工行为加以约束 D．采用内部差距较大的薪酬系统 17．通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。 A．时间序列法 B．回归分析法 C．比率分析法 D．主观判断法 18．在劳动力市场中，当( )时，组织的招聘工作比较容易进行。 A．失业率下降 B．招聘企业的数量众多 C．竞争对手的招聘策略出色 D．失业率上升 19.通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为( )。 A．绩效管理 B．工作分析 C．培训与发展 D．人力资源规划 20.关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是( )。 A．它依据的是组织过去的人员变动比率 B．它揭示的是组织人员的潜在变动情况 C．它是一种静态的人员预测方法 D．它的核心是人员转移矩阵表 21.将人力资源系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于( )。 A．混合型 B．分散型 C．集中型 D．独立型 22.下列工作分析方法中，适用于各类工作的是( )。 A．问卷法 B．访谈法 C．观察法 D．工作日志法 23.工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。 A．确定企业战略 B．为人员招聘提供信息 c．支持绩效标准的确立 D．为薪酬设计提供重要信息 24．将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为( )。 A．工作设计 B．工作变革 C．流程再造 D．方法设计 25.工作设计的原理不包括( )。 A．科学管理原理 B．人际关系理论 C．冰山模型理论 D．工效学原理 26.关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是( )。 A． 在评价过程中应采用规范的评估形式 B．评估人员与被评估者应当非常熟悉 C．评估人员不需要观察活动现场 D．评估双方要相互质疑 27.在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的( )。 A．智力 B．特殊能力 C．动机 D．职业能力 28.关于结构化面试特点的陈述，正确的是( )。 A．对求职者的技能要求非常高 B．可靠性和准确性比较低 C．没有应遵循的特别形式 D．方便主持人控制局面 29.与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是( )。 A．规范统一 B．形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达 C．能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息 D．可能存在自我夸大的倾向 www.qz26.com 30．反映一个测验跨时间的可靠性的指标是( )。 A．复本信度 B．重测信度 c．内部一致性信度 D．评分者信度 31．在选拔人员时涉及到的预测因素中，属于非智力因素的是( )。 A．人格特点 B．思维能力 C．语言理解能力 D．注意稳定性 32．在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为( )。 A．气质 B．共情 C．效价 D．胜任特征 33．管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为( )。 A．绩效计划 B．绩效监控 C．绩效反馈 D．目标管理 34．在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是( )。 A．绩效计划 B．绩效监控 C．绩效辅导 D．绩效反馈 35．既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是( )。 A．强制分布法 B．ISO质量管理体系 c．行为锚定法 D．标杆超越法 36．某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是( )。 A．将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留 B．尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去 C．依照新的薪酬体系降低其原有薪酬 D．辞退该员工 37．若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用 ( )。 A．斯坎伦计划 B．改进生产盈余计划 C．拉克计划 D．行为鼓励计划 38．关于企业年金的陈述，错误的是( )。 A．企业年金属于强制性保险计划 B．政府对企业年金不承担直接责任 C．企业年金有较强的激励性 D．企业年金可通过资本市场进行管理和运营 39．专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用( )。 A．纯佣金制 B．高基薪加低佣金或奖金 c．低基薪加高佣金或奖金 D．纯基薪制 40．员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的( )。 A．横向通道 B．纵向通道 C．双通道 D．职业生涯锚 41．评估培训与开发效果时，最重要的评估是( )。 A．反应评估 B．学习评估 C．投资收益评估 D．结果评估 42．在其他条件不变的情况下，( )必然导致劳动力供给时间的减少。 A．非劳动收入的增加 B．非劳动收入的减少 c．市场工资率的上升 D．市场工资率的下降 43．某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元／小时，如果工资率上升为25元／小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成( )人。 A．30000 B．25000 C．20000 D．15000 44．如果某地男性生产工人的工资率上涨10％会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5％，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种( )关系。 A．互补 B．总互补 c．替代 D．总替代 45．劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于( )的位置。 A．劳动力供给曲线 B．劳动力需求曲线 c．劳动力供求曲线 D．劳动力边际收益曲线 46．小张和他的双胞胎弟弟当年曾经同时考上了同一所大学的同一个专业，但是由于小张家庭贫困，结果只有小张一个人上了大学，小张的弟弟则去工作了，在小张上大学的这四年中，小张的弟弟一共挣了大约8万元收入，则( )。 A．小张上大学的机会成本大约等于8万元 B．小张上大学的社会成本大约等于8万元 C．小张上大学的机会成本大约等于4万元 D．小张弟弟没有上大学的机会成本大约等于8万元 47．在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工( )。 A．流动率往往更低 B．接受培训内容的速度较快 C．在职培训只适用于受教育程度较高的员工 D．所接受的大多是一般培训 48．在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是( )。 A．在员工中广泛存在搭便车的现象 B．专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整 C．被监督的员工存在机会主义动机 D．被监督的员工存在道德风险 49．关于效率工资的陈述，正确的是( )。 A．效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资 B．效率工资是一种计件工资 c．提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工 D．支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本 50．在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在( )情况下．才能够付诸实践。 A．企业实行群体奖励计划 B．企业的规模较大 C．企业已经形成了长期雇佣传统 D．企业实行效率工资 51．按照我国《劳动法》的规定，提高职业技能属于( )。 A．用人单位的权利 B．劳动者的权利 c．用人单位的义务 D．劳动者的义务 52．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由( )按月支付。 A．所在单位 B．工伤保险基金 c．劳动能力鉴定委员会 D．劳动保障行政部门 53．劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。 A．政府规章 B．法律 c．规范性文件 D．地方性法规 54．在我国没有取得定居权的外国人申请就业许可应年满( )周岁。 A．20 B．18 C．16 D．14 55．根据我国有关加强就业再就业工作的规定，享受城市居民最低生活保障且失业( )以上的城镇登记失业人员，发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优惠证》，并提供相应的政策扶持。 A．3年 B．2年 C．1年 D．6个月 56．劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位( )。 A．不得解除劳动合同 B．可以解除劳动合同 c．应调整工作岗位 D．可以终止劳动合同 57．根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间( )。 A．中止 B．终止 c．连续计算 D．中断 58.我国《劳动法》规定，对怀孕( )以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 A．8个月 B．7个月 C．5个月 D．3个月 59.用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为( )之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 A．部分丧失劳动能力 B．全部丧失劳动能力 c．工伤 D．职业病 60．用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按( )加收所欠款额千分之二的滞纳金。 A．每日 B．每周 C．每月 D．每年 www.qz26.com 二、多项选择题
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