2017年电信公司五五普法自查报告
今年是“五五”普法工作实施的最后一年，也是承上启下的关键年。在“五五”普法教育开展的这几年来，我们一直得到了市法宣办、综合委和信息委的领导、关心和指导，为我们公司推进“五五”普法教育规划落实奠定了基础，使我们的依法治企工作得到了推进，下面从三个方面将自查情况报告如下：
一、加强组织领导，推进“纲要”落实
1．
组织机构和工作职责
“五五”普法教育通知下达后，公司立即成立了以公司党委书记、总经理张维华为组长，党委副书记、纪委书记、工会主席陈鸿生为副组长，相关部门领导为成员的“五五”法制教育领导小组；还成立了以党委工作部主任为组长的工作小组，作为普法教育的工作机构，负责“五五”普法的日常管理工作，对普法工作进行指导、协调、督促、检查和考核验收。各直属单位也相应落实了职能部门，确定了分管领导和责任人，形成了齐抓共管各施其责的格局。
2．实施纲要和年度要点
根据中国电信集团公司“五五”法制宣传教育规划的通知精神、上海市开展法制宣传教育第五个五年规划要求，以及市综合党委、市信息委、通管局关于开展“五五”法制宣传教育的通知等文件精神，结合上海公司实际，制订了中国电信上海公司的“五五”法制宣传教育实施纲要，明确了实施五年规划的总体要求和目标。并以年度要点的推进形式，明确每年的工作重点和任务，保证“纲要”各项目标的实施。各直属单位也结合各自的实际制订了“实施计划”，明确了各阶段的任务和有序推进的目标。
二、加强基础建设，确保教育成效
1．注重基础建设。
明确“五个到位”。公司在加强法制教育基础建设中，注重用“五个到位”，来夯实基础，即：组织机构到位、管理制度到位、网络培训到位、考核措施到位和普法经费到位。使法制宣传教育的各项任务完成有了基础保障。
确立教育基地。在宣传教育中，设立了以上海电信培训中心和中国电信网上大学为主的教育基地，并在普法教育中不断完善，使员工的法制专题培训和法制学习有了教学支撑。为法制教育的教学任务完成提供了保障。
2．健全法宣队伍
组建“专家普法教员队伍”。近年来上海公司员工的情况发生了较大的变化，员工中高学历、低年龄的员工比例越来越大，员工的法律素质比以往有了较大的提高，为此，公司特邀市委党校、华东政法大学、交通大学法学院的专家教授组成普法教员的虚拟团队，承担制定授课重点、收集普法课程的知识点、充实公司普法考试题库等工作。这一教学方式，得到了广大员工的欢迎。
成立普法小教员团队。在“五五”普法教育中，公司注重日常的法制宣传教育，成立了一支以各单位宣传干部、法律干部为主的“小教员”队伍，负责本单位的普法信息沟通和员工日常学习的解疑释惑及指导，为公司的法制教育架起了信息沟通的桥梁，发挥了积极的作用。
3．拓展宣传渠道
夯实“网上普法教育”基础。公司充分利用网络资源，专门开设了法制教育网页，并开设了相关法律知识专业课学习，共有1万3千多名员工参加了学习；还举行了以《宪法》、《劳动合同法》等为主的全员网上普法考试，参考率和合格率都达到了规定要求。今年*月下旬又根据国资委和中国电信集团的要求，在网上大学组织全体员工参加中央企业“五五”普法知识竞赛（暨普法考试），100道试题内容包括：《物权法》、《公司法》、《劳动合同法》等六部法律，考试于6月23日结束。今年的网上学习课程正在积极准备之中，将以新颁布的法律为重点。
支持参与社会宣传活动。在着力抓好内部法制宣传教育工作的同时，我们还积极支持和参加社会法制宣传活动。如在全国法制宣传日期间，市综合党委组织了8家单位，在长寿公园举办“走进社区、走近市民”法制宣传活动。上海公司在信息委的带领下参加了活动，现场宣传《消费者权益保护法》、《电信条例》等法律法规，还着重宣传了中国电信《五项服务承诺》。我们派出了全国劳动模范徐珺同志参加活动，以一线员工的规范言行集中地展现企业学法用法的成效。
三、加强制度建设，落实法律“六进”
1．完善学法制度，强化教育考核，
“全员学法”制度。每年初公司下发的“要点”都会重申学习规定，提出年终政治工作考核的具体要求。各单位基本按照年度要点完成了普法教育任务。今年“要点”明确了要求：公司四等（含四等）以上管理人员和法律事务人员全年学法时间不少于20小时，学法参与率要达到100%；其他管理人员和员工每年学法时间不少于10小时，学法参与率要达到98％。考试参与率不低于90%，合格率不低于90%。