2017年公安基层交警队伍工作报告
公安交警队伍能不能切实担负起责任，为保障周全建小康社会缔造协调不变的社会情形，关头在于公安交警队伍培植能不能与时俱进，能不能不竭晋升队伍的整体战斗力。在新使命、新要求下，若何出力战胜制约公安交通打点工作成长、加速成长的思惟障碍和系统体例障碍，出力打破影响科学成长、加速成长的难题，全力在继续解放思惟上迈出新轨范，在更始立异上谋
划新打破，在科学成长上取得新进展，在思惟上平稳树立立警为公、功令为平易近的理念，成立健全队伍培植长效机制，进一步提高公安交警队伍的功令公信力。20**年，钦州市各级交通打点部门若何鼎力开展队伍培植，积极做好各项交通打点营业工作，深切推进“八个安然”、“三项培植”和“争先创优”三年夜工程，周全敦促工作立异成长，积极为把钦州培植成为具有“岭南气概、东盟风情、滨海风光的宜商宜居城市”缔造精采的道路交通情形。本文，笔者试从若何提高下层交警队伍战斗力浅谈一些观点和建议。
一、当前下层交警队伍培植中存在的问题
（一）队伍整体素质偏低，组织纪律不美观念不强。因为交警营业工作使命繁重，年夜年夜都下层平易近警可供进修的时刻相对较少，致使政治营业进修轨制不能完全落到实处，进修教育照本宣科，流于形式，加之一部门平易近警对政治理论进修缺乏浓密的乐趣，营业上不思进取，自认为不学也能干好工作。基于以上各种原因，造成了部门平易近警政治理论常识匮乏，营业常识不精，组织纪律不美观念不强，工作作风不实，不能用科学成长不美观来剖析息争决问题，措置人平易近内部矛盾体例简单，工作体例机械陈旧，功令艺术不高，年夜局意识、立异意识不强。
（二）功令情形恶劣，缺乏科学有用的打点机制。因为一部门交通介入者交通意识、法令意识稀薄，致使交通平易近警在上路执勤、查处违法行为时，一些驾驶人老是想方设法逃避、抵制交警搜检，有的甚至是暴力抗法，殴打围攻平易近警，这种现象的发生，严重影响了功令部门的正常功令工作。加之有少少数执勤平易近警在功令过程中缺乏严谨，重赏罚轻教育的现象还存在，不能严酷履行功令轨范，功令随意性年夜，重功令的法令下场，轻功令的社会下场，在功令中与群众发生冲突，发生不良的影响，这也是造成功令情形欠安的一个主要身分。同时因为下层交警队伍没有成立起较为科学合理长效的打点机制，在队伍打点上有时存在阶段性与经常性相脱节、群体性与个体性相脱节、原则性与矫捷性相脱节的问题，机制上华而不实，轨制上分歧水平的存在条块打点职责不清、责任不明、警令不畅、保障不力现象，这些队伍打点上的问题，使公安交警队伍维护不变、保障通顺、处事群众、造福社会的本能机能很难阐扬到位。
（三）从优待警未能实时落实到位，平易近警工作积极性不高。交警工作使命繁重，致使平易近警的正常休假难以落实到位，如去年，每年一度的春运和奋战五十天整治严重交通违法工作”、“两会一节”、“八个安然”建树勾当、无邪车涉牌涉证整治、酒后驾驶整治，10月份祖国60年夜庆工作尚未竣事，就在全国睁开了以预防特年夜交通事情的主题整治步履。今年1月份，平易近警去年的公休假期还没休完，就起头了公路客运交通平安隐患排查整治，紧接着是即将到来的一年一度的春运工作，一个步履接着一个步履，一个整治接着另一个整治，连给平易近警一个喘息的机缘也没有，更别谈歇息了。加上一些平易近警的职级待遇问题持久得不到解决，家庭经济斗劲坚苦，警用装备相对斗劲落伍，罚款和规费方针打点使命重，给他们在糊口、工作和心理上都造成了很年夜的压力。
（四）警力严重不足，交通打点难于到位。今朝，跟着无邪车数目、驾驶人数目、道路通车里程的飞速增添，交通打点使命也随之加年夜，而交警部门警力却没有增添，如我年夜队钦州港辖区无邪车数目、驾驶人、辖区生齿成倍增添，钦州保税港区、三墩公路等重年夜项目的不竭开工培植，人流车流在不竭增多，而且还担负着诸多区内外率领莅临考查、重年夜勾当开展的警卫保障使命。巨年夜的交通使命，给有限的警力带来了超负荷的工作，因为警力不足，长时刻加班加点，有部道路口的交通平安很难管控到位，促使了平安隐患的形成。
（五）警平易近之间欠融洽，协调警平易近关系得不到充实浮现。理当说，公安机关经由多年普法宣传、教育和打点，警平易近关系有所改善缓息争，协调情形正在往好的标的目的成长，但距离党和政府的要求还有很年夜距离。一方面，一些平易近警功令为平易近意识未能真正中听、入脑、入手，不愿做、不善做、不会做群众工作的问题依然存在，危险群众激情的事也时有发生。另一方面，一些群众错误理解公安机关提出的“有求必应”、“有坚苦找差人”等社会承诺的寄义，出格是交警在路面功令打点过程中极易引起和被打点者之间的直接矛盾，一旦平易近警工作稍不到位就发生埋怨情感。谈起公安交通打点工作，率领和群众普遍认可辛劳、危险。但一些群众在公安交通平易近警依法行政和功令执勤时不理解、不配合，甚至呈现公开辱骂和殴打平易近警的情形，袭警案件也屡 www.qz26.com