城管局2017年工作报告
严酷按照《海陵区违法培植防治的实施法子》以实施村（居）以零违建的勾当为抓手，进一步完美“属地打点、分级负责”的有用打点机制，经由过程放哨监控，设立保证金、方针查核奖和社会看管等工作法子，做到对新生违法培植露头就打，对历史遗留的违法培植，分类实施，全区新生违法培植获得有用遏止。一是明晰责任。按照属地打点、分级负责的原则，明晰街道社区、相关部门的责任，明晰下层组织、党员干部的责任。二是落实责任。成立从上至下的责任系统。区、街道、村层层签定方针责任状，实施保证金轨制，成立责任评价系统，按期查核搜检。三是强化查核。将违法培植的防治纳入对部门、单元的“三个文明”查核中，纳入干部的政绩查核；成立责任究查轨制。对没有完成防控方针或工作不力造成违建年夜面积伸展的，依据相关划定对责任单元、责任人实施责任究查。
三、贯彻规范要求，出力晋升队伍功令水平
按照省规范要求，对照省培植厅建树规范化培植星级单元的尺度，坚持以酬报本、依法行政，凸起重点、分步推进，全区各下层中队一星全数达标，三星单元达到两个。
一是以勤廉为重点，强调队员的职业道德和纪律规范。周全深切进修十七届四中全会精神，以“信念、敬业、奉献、清廉”为主线，在队伍中开展反腐倡廉和价值不美观教育，经由过程教育平稳确立全体功令队员的正确的权力不美观、地位不美观、益处不美观以及立党为公、执政为平易近的廉政勤政理念。
二是以质量为重点，晋升功令行为规范。坚持功令队伍全员教育培训轨制，教育和指导功令人员平稳树立宗旨意识，将城市打点功令的重心转移到为平易近处事方面，内强素质，外塑形象，坚持实体与轨范并重，打造一支精壮、高效的行政功令队伍。当真落实罚缴分手、投诉举报、重年夜案件集体研究及错案究查等各项轨制，切实做好功令情形统计陈述、重年夜行政赏罚存案、规范性文件存案审查等工作。积极实施文明功令“阳光工程”，向社会公示行政功令内容和轨范，让处事对象“一看就明、一查就清、一办就成”，杜绝暗箱操作现象的发生。
三是以立异为重点，切实增强功令下场。连系市容环卫责任制做好非现场功令工作，从“削减功令匹敌、提高功令成效”出发，安身依法功令和规范功令，实施对违法市容条例行为取证、送达、执行等环节的非匹敌性节制及行政赏罚，敦促市容功令打点由现场功令向非现场功令的改变；试探“网上功令”，从发现案件、立案审查到了案归档、统计剖析全数实施“电子化”打点，避免随意赏罚、滥用自由裁量权现象的发生，让行政功令更显阳光。
四、注重科技含量，出力敦促城市打点的现代化
一是充实阐扬数字化城管浸染。对现有事部件进行剖析，增强信息资本的统计、归类，把握城市打点和公共处事中的亏弱环节以及新情形、新问题，触类旁通，找出政府打点工作的“缺位”和“盲区”。以解决率为焦点，完美预案，优化力量，成立一支案件措置的专业队伍，应付在案件措置过程中呈现的突发情形。经由过程数字化城管的邃密化和规范化打点，慎密亲密政府和群众的联系。
二是成立实时远程监控系统。整合现有公安摄像探头，实现对市区市容打点状况的实时监控；在市区的一些重点区域、商业地段成立双向影频、视频系统，增强打点；成立流动放哨实时派遣机制。在市容放哨车辆上安装摄像头，和区数字化批示中心进行联网，做到实时发现，实时派遣，快速措置。
三是增强城市打点科学研究。增强对城市打点的研究，力争在队伍规范化培植、市容打点立异方面有新的打破。经由过程科学总结归纳敦促海陵城管事业的成长。
五、突显城管文化，出力晋升城管功令队伍素质
一是精心培育城管文化。要增强教育，提高素质。力争在城管文化培植的过程中打造出亮点，并让亮点固化制品牌。要加猛前进前辈人物，典型事例在文化培植中的正面激励浸染，用身边事教育人，拨亮一盏灯，照亮一年夜片；开展“我爱海陵城管”“成立进修型城管队伍”等主题勾当，进行持续宣传，吸引队员介入，提高队员共识，将城管文化使之成为功令机构和功令人员的日常行为准则，酿成泛博功令队员的价值不美观、思维体例和功令理念。
二是多渠道丰硕城管文化。一方面构建文娱文化，以健康的勾当塑造人。充实阐扬工、青、妇等组织的浸染，开展关爱干部职工勾当和丰硕多彩的体裁勾当，营造团结干事、高昂向上的精采空气。经由过程为家庭坚苦的干部职工供给辅佐，开展篮球、乒乓球、羽毛球角逐等勾当增强队伍的凝聚力。另一方面倡导文明新风，以协调空气凝聚人。加年夜与通姜社区的联创共建，鼎力开展城管廉政文化进中队工作。在海陵区尝试小学开展“小手牵年夜手”勾当，组织中小黉舍学生介入城市打点，做到城市打点“从娃娃抓起”。实施关爱工程，开展城管义工勾当，组织党员结对帮扶弱势群体，充实阐扬城管人自觉的“泰州爱心联盟”的示范效应，继续开展扶助安徽寿县失踪学儿童互动勾当，把“爱心联盟”打造成海陵城管的新手刺。
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