农行工会创建全国模范职工之家工作汇报
10-15 21:06:31
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导读： www.qz26.com单元、前进前辈小我；五是改削有关轨制等。每次会议召开之前，工会都充实筹备，精心规画，保证质量，规范操作，对于职工代表年夜会收集的职工定见，工会在形成提案陈述后交年夜会谈判，并迅速回覆、督办、落实。对于平易近主评议，在中层干部当真总结公开述职的基本上，对他们作出脚结壮地的评价，既慎密亲密了干群关系，又敦促了全行工作。三是鼎力开展合理化建议勾当。工会每年都组织开展至少两次征集职工合理化建议勾当，当真听取全行职工对信贷打点、内部打点、财政打点、党风廉政培植、职工福利、车辆打点、农行更始与成长等方面的定见和建议。支行党委对职工每次提出的定见和建议实时进行研究谈判，并在职工年夜会上由行长向职工予以逐条回覆，并责成有关部门采纳有师法子和法子当真落实，深得全行职工的撑持和洽评。近年来，工会先后收集职工定见和建议100多条，采纳并取得成效的就有30余条。如在去岁首年月征集的统一行服和改善早餐等建议，支行当即给以采纳和落实。为解决独身职工就餐及公务接待等问题，支行开办了职工灶，即便利了干部职工，也
农行工会创建全国模范职工之家工作汇报,标签：工作汇报范文,工作汇报材料,http://www.qz26.com
www.qz26.com单元、前进前辈小我；五是改削有关轨制等。每次会议召开之前，工会都充实筹备，精心规画，保证质量，规范操作，对于职工代表年夜会收集的职工定见，工会在形成提案陈述后交年夜会谈判，并迅速回覆、督办、落实。对于平易近主评议，在中层干部当真总结公开述职的基本上，对他们作出脚结壮地的评价，既慎密亲密了干群关系，又敦促了全行工作。
三是鼎力开展合理化建
议勾当。工会每年都组织开展至少两次征集职工合理化建议勾当，当真听取全行职工对信贷打点、内部打点、财政打点、党风廉政培植、职工福利、车辆打点、农行更始与成长等方面的定见和建议。支行党委对职工每次提出的定见和建议实时进行研究谈判，并在职工年夜会上由行长向职工予以逐条回覆，并责成有关部门采纳有师法子和法子当真落实，深得全行职工的撑持和洽评。近年来，工会先后收集职工定见和建议100多条，采纳并取得成效的就有30余条。如在去岁首年月征集的统一行服和改善早餐等建议，支行当即给以采纳和落实。为解决独身职工就餐及公务接待等问题，支行开办了职工灶，即便利了干部职工，也响应削减了接待费用。
四是鼎力奉行行务公开。榆阳区支行成立了以党委书记、行长为组长的行务公开率领小组，确定了行务公开的内容，搜罗年度工作打算、更始方案、财政抉择妄想、办公费开支、招待费开支等10项内容，工会每年都经由过程行务会、主任司理会、职工年夜会等分歧形式，不按期地予以公开，从而增添了行务透明度，保证了让职工对劲，使职工顺心、安心、安心。
三、以树酬报目的，增强进修，提高素质，建“勤学之家”
只有高素质的职工队伍，才能建树高水平的“职工之家”，基于这种熟悉，工会每年都拟定了进修教育打算，抓教育，抓培育，致力提高职工队伍的思惟素质、道德水安然安祥营业手艺，几年来先后举办了“三法”、金融系统体例更始、邓小平特色理论、“三个代表”主要思惟、江泽平易近“七一”讲话等讲座及“三项重点工作”和缔造进修型机关、连结共产党员先性教育、执行力教育、案件提防教育等勾当；始终坚持周二政治理论和营业进修轨制，操作光碟、专栏等形式进行普遍宣传，活跃教育形式；操作座谈会、演讲会、常识问答、做念书笔记、写心得体味等形式，巩固教育功效。在手艺方面，工会采纳走出去，请进来等分歧体例，请熟悉营业的里手里手走上讲台，对职工授课。今朝，全行已拥有一支爱岗敬业、精晓本职岗位营业的职工队伍。在学历教育方面，工会鼓舞激励干部职工自学成才，并制订了奖励法子，年夜年夜激发了职工自学热情。榆阳区支行现有在岗职工173人；其中：本科58人，专科69人，两项占比达73%，他们中有97%以上都是自学成才。在微机进级方面，工会多次举办微机常识培训、争当“计较机应用妙手”勾当。使全行职工的计较机应用水平有了很年夜提高。在英语达标方面，工会鼓舞激励职工加入社会英语初级班进修，力争在三年内全行35周岁以下青年英语水平达到国家4级的占30%。几年来，先后涌现出全国“百名营业手艺女明星”、总行级“青年岗位妙手”马雨露、省行级“青年岗位妙手”姜凤强、“营业手艺标兵”刘宝宝、“文化进修标兵”单敏、“收储收贷标兵”高海忠等。每年进修教育打算的实施，为全行泛博职工营造了立功成才的空气，形成人才脱颖而出的机制，为充实阐扬青年人的聪明才智和缔造能力打下了坚实的基本。
四、以处事为根柢，安身岗位，创优争先，建“文明之家”
工会是职工的家，它不单要维护职工益处，更要充实调动职工的积极性、自动性和缔造性，阐扬工会组织的本能机能浸染，指导职工普遍开展劳动竞赛，建树“文明之家”。近几年来，工会连系营业工作的现实，提出了“岗位创业绩，行业树标兵”的口号，在职工中普遍开展了“职工揽储”、“清收盘活”、“营业手艺”等竞赛勾当。工会积极响应上级行号召，以“成才达标”勾当为切入点，指导女职工立功立业。为了使女职工在通俗的工作岗位上缔造不服凡的业绩，工会成立了一整套“成才达标”档案。实步履态打点，当真扎实地深化了“成才达标”，“四争当”、“比、学、建”、“女职工文明示范岗”等勾当，并将这些勾当与“五好文明家庭”、“巾帼立功揽储”等勾当连系起来，充实展示榆阳区支行“半边天”风度，鼓舞激励女职工高昂向上，开拓进取，在女职工中形成了爱行如家、奉献在岗位的可喜场所排场。
www.qz26.com单元、前进前辈小我；五是改削有关轨制等。每次会议召开之前，工会都充实筹备，精心规画，保证质量，规范操作，对于职工代表年夜会收集的职工定见，工会在形成提案陈述后交年夜会谈判，并迅速回覆、督办、落实。对于平易近主评议，在中层干部当真总结公开述职的基本上，对他们作出脚结壮地的评价，既慎密亲密了干群关系，又敦促了全行工作。
三是鼎力开展合理化建
议勾当。工会每年都组织开展至少两次征集职工合理化建议勾当，当真听取全行职工对信贷打点、内部打点、财政打点、党风廉政培植、职工福利、车辆打点、农行更始与成长等方面的定见和建议。支行党委对职工每次提出的定见和建议实时进行研究谈判，并在职工年夜会上由行长向职工予以逐条回覆，并责成有关部门采纳有师法子和法子当真落实，深得全行职工的撑持和洽评。近年来，工会先后收集职工定见和建议100多条，采纳并取得成效的就有30余条。如在去岁首年月征集的统一行服和改善早餐等建议，支行当即给以采纳和落实。为解决独身职工就餐及公务接待等问题，支行开办了职工灶，即便利了干部职工，也响应削减了接待费用。
四是鼎力奉行行务公开。榆阳区支行成立了以党委书记、行长为组长的行务公开率领小组，确定了行务公开的内容，搜罗年度工作打算、更始方案、财政抉择妄想、办公费开支、招待费开支等10项内容，工会每年都经由过程行务会、主任司理会、职工年夜会等分歧形式，不按期地予以公开，从而增添了行务透明度，保证了让职工对劲，使职工顺心、安心、安心。
三、以树酬报目的，增强进修，提高素质，建“勤学之家”
只有高素质的职工队伍，才能建树高水平的“职工之家”，基于这种熟悉，工会每年都拟定了进修教育打算，抓教育，抓培育，致力提高职工队伍的思惟素质、道德水安然安祥营业手艺，几年来先后举办了“三法”、金融系统体例更始、邓小平特色理论、“三个代表”主要思惟、江泽平易近“七一”讲话等讲座及“三项重点工作”和缔造进修型机关、连结共产党员先性教育、执行力教育、案件提防教育等勾当；始终坚持周二政治理论和营业进修轨制，操作光碟、专栏等形式进行普遍宣传，活跃教育形式；操作座谈会、演讲会、常识问答、做念书笔记、写心得体味等形式，巩固教育功效。在手艺方面，工会采纳走出去，请进来等分歧体例，请熟悉营业的里手里手走上讲台，对职工授课。今朝，全行已拥有一支爱岗敬业、精晓本职岗位营业的职工队伍。在学历教育方面，工会鼓舞激励干部职工自学成才，并制订了奖励法子，年夜年夜激发了职工自学热情。榆阳区支行现有在岗职工173人；其中：本科58人，专科69人，两项占比达73%，他们中有97%以上都是自学成才。在微机进级方面，工会多次举办微机常识培训、争当“计较机应用妙手”勾当。使全行职工的计较机应用水平有了很年夜提高。在英语达标方面，工会鼓舞激励职工加入社会英语初级班进修，力争在三年内全行35周岁以下青年英语水平达到国家4级的占30%。几年来，先后涌现出全国“百名营业手艺女明星”、总行级“青年岗位妙手”马雨露、省行级“青年岗位妙手”姜凤强、“营业手艺标兵”刘宝宝、“文化进修标兵”单敏、“收储收贷标兵”高海忠等。每年进修教育打算的实施，为全行泛博职工营造了立功成才的空气，形成人才脱颖而出的机制，为充实阐扬青年人的聪明才智和缔造能力打下了坚实的基本。
四、以处事为根柢，安身岗位，创优争先，建“文明之家”
工会是职工的家，它不单要维护职工益处，更要充实调动职工的积极性、自动性和缔造性，阐扬工会组织的本能机能浸染，指导职工普遍开展劳动竞赛，建树“文明之家”。近几年来，工会连系营业工作的现实，提出了“岗位创业绩，行业树标兵”的口号，在职工中普遍开展了“职工揽储”、“清收盘活”、“营业手艺”等竞赛勾当。工会积极响应上级行号召，以“成才达标”勾当为切入点，指导女职工立功立业。为了使女职工在通俗的工作岗位上缔造不服凡的业绩，工会成立了一整套“成才达标”档案。实步履态打点，当真扎实地深化了“成才达标”，“四争当”、“比、学、建”、“女职工文明示范岗”等勾当，并将这些勾当与“五好文明家庭”、“巾帼立功揽储”等勾当连系起来，充实展示榆阳区支行“半边天”风度，鼓舞激励女职工高昂向上，开拓进取，在女职工中形成了爱行如家、奉献在岗位的可喜场所排场。
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