基层组织党建考核汇报材料
10-15 21:06:31
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导读：3、成立健全机制，责任落实到位。乡党委明晰划定，分管率领是村级党组织“进级晋档、科学成长”勾当的第一责任人，各党建联系点率领是直接责任人，村党支部书记是具体责任人，明晰职责，落实责任。将村级党组织“进级晋档、科学成长”勾当纳入村年度方针责任查核，作为村党支部书记党建工作www.qz26.com www.qz26.com述职的一项主要内容，成立党委会议按期陈述请示轨制，按期传递工作进展情形，研究解决存在问题；实施季度陈述、半年抽查、年关搜检总评的督促搜检机制，严酷实施查核奖惩。此外还将村级党组织“进级晋档、科学成长”勾当与“五好杯”争先创优、“三联共建”、“双联双定双带”、深切进修实践科学成长不美观等勾当相连系，与新农村培植、“一村一品”培植和扶贫开发等工作相连系，统筹兼顾，整体推进。4、明晰勾当方针，使命分化到位。为确保省市县既定方针如期完成，乡党委按照进级晋档的形势使命，自觉连系工作现实，当真研究、科学拟定“进级晋档、科学成长”勾当总体规划和年度方针打算，将方针使命分化量化到村、到人、到时段，切实将各项工
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3、成立健全机制，责任落实到位。乡党委明晰划定，分管率领是村级党组织“进级晋档、科学成长”勾当的第一责任人，各党建联系点率领是直接责任人，村党支部书记是具体责任人，明晰职责，落实责任。将村级党组织“进级晋档、科学成长”勾当纳入村年度方针责任查核，作为村党支部书记党建工作 www.qz26.com
工作相连系，统筹兼顾，整体推进。
4、明晰勾当方针，使命分化到位。为确保省市县既定方针如期完成，乡党委按照进级晋档的形势使命，自觉连系工作现实，当真研究、科学拟定“进级晋档、科学成长”勾当总体规划和年度方针打算，将方针使命分化量化到村、到人、到时段，切实将各项工作分化落实到位。到20**年全乡六个村全数晋升到二类。
5、阐扬本能机能浸染，部门帮扶到位。把“两联两帮”勾当和村级党组织“进级晋档、科学成长”勾当相连系，实施同部署、同落实。帮联部门带头深切包抓村查询拜访研究，周全体味村情现实，配合研究拟定“进级晋档、科学成长”打算，协助村上抓好勾当的开展，确保联系帮扶点工作整体推进。
三、周全奉行村干部星级打点
今年，乡党委对村三职首要干部实施“十星级”打点查核，将查核功效与村干部的政治、经济待遇直接挂钩，形成了以实绩论成败、凭实绩得实惠的激励奖惩机制，激发了村干部干事创业的激情和活力，形成了村干部奋勇争先的杰进场所排场。
在工资待赶上，奉行了对村干部工资实施根基工资加绩效星级工资的打点法子。乡财政筹集资金7200元，将每名村干部的根基工资由县上审定的1800元提高到2200元，其中1200元作为根基工资，1000元作为查核基金，按照村干部考查法子，以实绩定星，每星100元，以星定酬，年尾查核兑现。
在绩效查核上，成立和完美了各村年度综合方针考查法子和村干部考查法子。一是以1000元的20%（200元）作为村三职干部责任基金，按照乡党委对全村综合方针查核得分，以比例计较领取；二是以1000元的30%（300元）作为村三职干部的营业基金。村支部书记按照乡党委对党建工作类工作的查核得分，村委会主任按照乡党委对经济培植类工作的查核得分，村文书按照乡党委对全村综合方针的查核得分，以比例计较领取；三是以1000元的50%（500元）作为村三职干部成长生猪财富查核基金，按照现实完成面积除以乡上下达的使命面积，以比例计较领取。对于村上工作呈现一票否决的，直接扣除村三职干部的全数查核基金。
在授星体例上，以100分为十星级尺度，每十分代表一个星级，一颗星100元，年尾按照星绩查核、群众评议和党委审定的轨范，赋予响应星级，得分在60分以下和呈现一票否决的，不予授星。同时，将“十星级”打点同各类评优示范、赞誉奖励连系起来，达不到9星以上的村干部，不得介入各类评选勾当，使十颗星的含金量年夜年夜提高。
四、扎实做好为平易近处事工作
今年，我乡奉行为平易近处事全程dai办署理工作机制，是增强农村下层组织执行能力培植的主要载体和有力法子，有力地敦促了村子工作本能机能由“以打点为主向全方位处事”的根柢改变，把为平易近处事dai办署理工作算作处事三农，践行“以酬报本”的一个有用载体，从而增强了党对农村工作的渗入力，巩固了党在农村的执政基本，维护了农村的不变。截止今朝，便平易近处事中心共受理群众申请事项60件，接管政策咨询150人（次），接待来访18件（次），对于群众申请的事项办结率100%，对于政策咨询和来访做到件件有回音，有落实，群众斗劲对劲。
（一）增强率领，人员到位
为扎实开展为平易近处事全程dai办署理工作，乡成立工作率领组，由乡党委书记任组长，乡长、副书记任副组长，乡率领班子有关成员和乡直各单元负责酬报成员，率领组下设办公室具体抓落实，由党委副书记兼任处事中心主任。乡党委从头拟定并下发了为平易近处事全程dai办署理工作实施方案，进一步明晰了dai办署理内容，dai办署理机构，dai办署理轨范并提出了为平易近dai办署理工作的要求。
3、成立健全机制，责任落实到位。乡党委明晰划定，分管率领是村级党组织“进级晋档、科学成长”勾当的第一责任人，各党建联系点率领是直接责任人，村党支部书记是具体责任人，明晰职责，落实责任。将村级党组织“进级晋档、科学成长”勾当纳入村年度方针责任查核，作为村党支部书记党建工作 www.qz26.com
www.qz26.com述职的一项主要内容，成立党委会议按期陈述请示轨制，按期传递工作进展情形，研究解决存在问题；实施季度陈述、半年抽查、年关搜检总评的督促搜检机制，严酷实施查核奖惩。此外还将村级党组织“进级晋档、科学成长”勾当与“五好杯”争先创优、“三联共建”、“双联双定双带”、深切进修实践科学成长不美观等勾当相连系，与新农村培植、“一村一品”培植和扶贫开发等
工作相连系，统筹兼顾，整体推进。
4、明晰勾当方针，使命分化到位。为确保省市县既定方针如期完成，乡党委按照进级晋档的形势使命，自觉连系工作现实，当真研究、科学拟定“进级晋档、科学成长”勾当总体规划和年度方针打算，将方针使命分化量化到村、到人、到时段，切实将各项工作分化落实到位。到20**年全乡六个村全数晋升到二类。
5、阐扬本能机能浸染，部门帮扶到位。把“两联两帮”勾当和村级党组织“进级晋档、科学成长”勾当相连系，实施同部署、同落实。帮联部门带头深切包抓村查询拜访研究，周全体味村情现实，配合研究拟定“进级晋档、科学成长”打算，协助村上抓好勾当的开展，确保联系帮扶点工作整体推进。
三、周全奉行村干部星级打点
今年，乡党委对村三职首要干部实施“十星级”打点查核，将查核功效与村干部的政治、经济待遇直接挂钩，形成了以实绩论成败、凭实绩得实惠的激励奖惩机制，激发了村干部干事创业的激情和活力，形成了村干部奋勇争先的杰进场所排场。
在工资待赶上，奉行了对村干部工资实施根基工资加绩效星级工资的打点法子。乡财政筹集资金7200元，将每名村干部的根基工资由县上审定的1800元提高到2200元，其中1200元作为根基工资，1000元作为查核基金，按照村干部考查法子，以实绩定星，每星100元，以星定酬，年尾查核兑现。
在绩效查核上，成立和完美了各村年度综合方针考查法子和村干部考查法子。一是以1000元的20%（200元）作为村三职干部责任基金，按照乡党委对全村综合方针查核得分，以比例计较领取；二是以1000元的30%（300元）作为村三职干部的营业基金。村支部书记按照乡党委对党建工作类工作的查核得分，村委会主任按照乡党委对经济培植类工作的查核得分，村文书按照乡党委对全村综合方针的查核得分，以比例计较领取；三是以1000元的50%（500元）作为村三职干部成长生猪财富查核基金，按照现实完成面积除以乡上下达的使命面积，以比例计较领取。对于村上工作呈现一票否决的，直接扣除村三职干部的全数查核基金。
在授星体例上，以100分为十星级尺度，每十分代表一个星级，一颗星100元，年尾按照星绩查核、群众评议和党委审定的轨范，赋予响应星级，得分在60分以下和呈现一票否决的，不予授星。同时，将“十星级”打点同各类评优示范、赞誉奖励连系起来，达不到9星以上的村干部，不得介入各类评选勾当，使十颗星的含金量年夜年夜提高。
四、扎实做好为平易近处事工作
今年，我乡奉行为平易近处事全程dai办署理工作机制，是增强农村下层组织执行能力培植的主要载体和有力法子，有力地敦促了村子工作本能机能由“以打点为主向全方位处事”的根柢改变，把为平易近处事dai办署理工作算作处事三农，践行“以酬报本”的一个有用载体，从而增强了党对农村工作的渗入力，巩固了党在农村的执政基本，维护了农村的不变。截止今朝，便平易近处事中心共受理群众申请事项60件，接管政策咨询150人（次），接待来访18件（次），对于群众申请的事项办结率100%，对于政策咨询和来访做到件件有回音，有落实，群众斗劲对劲。
（一）增强率领，人员到位
为扎实开展为平易近处事全程dai办署理工作，乡成立工作率领组，由乡党委书记任组长，乡长、副书记任副组长，乡率领班子有关成员和乡直各单元负责酬报成员，率领组下设办公室具体抓落实，由党委副书记兼任处事中心主任。乡党委从头拟定并下发了为平易近处事全程dai办署理工作实施方案，进一步明晰了dai办署理内容，dai办署理机构，dai办署理轨范并提出了为平易近dai办署理工作的要求。
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