中学工会在“创建**市模范职工之家”工作情况汇报会上的发言稿
10-15 21:06:31
来源：http://www.qz26.com 工作汇报 阅读：8126次
导读：近年中，我校工会组织能不竭巩固和规范送暖和等扶贫帮困机制。在帮扶中搞好维护，是工会维护教职工具体益处的直接浮现。对内：20**年9月，全体教职工为生沉教师、员工捐献了7130元www.qz26.com www.qz26.com，送去了一片情；20**年7月、12月，**中学“医疗合作基金”为两位生病教师报销了14668.73元，递去了一片爱。在近几年中，工会去病院探望生病、生小孩教职工92人次，计开支20232.50元；加入部门退休教师、教职工亲属的纪念勾当37次，计开支11122元；30位青年教师成婚，工会送贺喜费15000元。每年春节前，工会与行政所有人员，都能亲自到离退休教师家中进行慰问，每年并能解决2~3名特困教职工的津贴。自20**年以来，黉舍工会会同德育处，在“**市总工会坚苦职工援助中心”开展的“扶助就学”步履中，共为我校高一新生中的特困职工后世122人，领取了122000元的援助费，14500元的“三好生”、“优异学生干部”的奖励费。对外：为“下岗职工”、“解困再就业职工”、“支援苏北灾区
中学工会在“创建**市模范职工之家”工作情况汇报会上的发言稿,标签：工作汇报范文,工作汇报材料,http://www.qz26.com
近年中，我校工会组织能不竭巩固和规范送暖和等扶贫帮困机制。在帮扶中搞好维护，是工会维护教职工具体益处的直接浮现。
对内：20**年9月，全体教职工为生沉教师、员工捐献了7130元 www.qz26.com
在近几年中，工会去病院探望生病、生小孩教职工92人次，计开支20232.50元；加入部门退休教师、教职工亲属的纪念勾当37次，计开支11122元；30位青年教师成婚，工会送贺喜费15000元。每年春节前，工
会与行政所有人员，都能亲自到离退休教师家中进行慰问，每年并能解决2~3名特困教职工的津贴。自20**年以来，黉舍工会会同德育处，在“**市总工会坚苦职工援助中心”开展的“扶助就学”步履中，共为我校高一新生中的特困职工后世122人，领取了122000元的援助费，14500元的“三好生”、“优异学生干部”的奖励费。
对外：为“下岗职工”、“解困再就业职工”、“支援苏北灾区人平易近重建家园”、“防洪基金”等捐钱7次，款额为163088元；为贫困地域群众募集衣、裤、被等4次，合计为1958余件。
工会将永远承担坚苦教职工第一责任人的职责。
3．抓重点，激发工作活力，阐扬工会工作的缔造性
环绕中心，处事年夜局，是工会工作的根基经验和主要原则。
黉舍是传布科学、立异常识、追求理想、弘扬真理的文雅殿堂；教师队伍是学识赅博、品质尊贵的的文明之旅。教师的师德水平状况关系到周全贯彻党的教育方针，影响到亿万青少年的健康成长。今朝的市场经济并不能、也不会自然地、自觉地导致道德的前进和心灵的净化。急功近利、爱心匮乏、享乐至上正在影响着我们的价值诉乞降糊口体例。规范我们的师德，进修、担任、借鉴“爱岗敬业，恪尽职守；德智并重，爱生育人；严谨治学，诲人不倦；团结协作，为人师表”等优良传统，应是我们的奋斗方针。近年来，工会配合黉舍行政和其他有关处室，举办、加入了多次“师德”讲座、演讲、征文等勾当，以求死守住这片精神家园和道德圣地。“学为人师，德为世范”。我们必需在市场里糊口，可是我们不必为市场而糊口。
一座名校，需要有一批名师。名师在教育、教学过程中有相昔时夜的名师效应。
我校能针对现有主干教师的现状分条理地制订“名师培训打算”，严酷要求主干教师确立好研究课题，上好高质量的不美观摩课，撰写好具有较高理论水平的论文，并在教学更始中充实阐扬他们的示范浸染。20**年，我校有学科带头人8名，主干教师8名，教学妙手16名，并有3位外语教师分袂赴加拿年夜、澳年夜利亚、英国进修、进修。20**年，学科带头人8名，主干教师12名，教学妙手16名，特级教师后备人才1名。20**年，黉舍又将派出2名外语教师去国外进修、进修。增强对主干教师的培育，加速了“名师培训工程”的历程，阐扬了他们在教学更始中的主力军浸染，为提高黉舍的声誉，提高黉舍的教育质量奠基了坚实基本。
只有“安居”，才能“乐业”。在“三届四次教代会”上，经由过程了《**中学教职工住房分配更始的实施定见》，按照这一《定见》精神，我校重点解决了46位青年教师的购房津贴：98年津贴50.5万元，99年津贴25.5万元，20**年津贴26.5万元，20**年津贴35万元。按照溧政发199979号文件《关于印发“**市进一步深化城镇住房轨制更始的实施方案”的通知》精神，20**年我校又为一些中青年教师解决了20万元的购房津贴，20**年津贴37.5万元，20**年30.5万元，受益教职工的人数今朝已达102名，黉舍单在这一方面的支出金额已有225.5万元。政策的落实，解决了相当部门教职工的后顾之忧,激发了全体教职工的工作活力。
近年来，黉舍工会对40周岁以上的女教师、45周岁以上的男教师进行了三次体检，总计人数为193人，开支25000元。从体检的情形来看，不容乐不美观。仅以20**年4月体检的情形为例：男教师39人中，17酬报正常，非健康的占56%；女教师25人中，9酬报正常，非健康的占64%。20**年、20**年的情形更为担忧。影响教师身心健康的原因首要有以下几个方面：①收入不高；②工作承担过重；③心理压力太年夜；④医保的负面浸染；⑤贫窭需要的磨炼。教师的健康水平不仅影响到教师的整体素质，更影响到青少年学生的健康成长。要改变此现状，我们认为：①黉舍、社会要给以教师更多的理解和宽容；②黉舍定编定岗，要连系现实，不能让教师的承担过重；③辅佐教师树立正确的世界不美观、人生不美观和价值不美观，尽利巴校园营造成教师的精神乐园；④教师之间要继续互帮合作，充实阐扬“医疗合作基金”的浸染；⑤有打算地、分期分批地为教师作按期体检，经常开展一些群众性的体裁勾当。
近年中，我校工会组织能不竭巩固和规范送暖和等扶贫帮困机制。在帮扶中搞好维护，是工会维护教职工具体益处的直接浮现。
对内：20**年9月，全体教职工为生沉教师、员工捐献了7130元 www.qz26.com
www.qz26.com，送去了一片情；20**年7月、12月，**中学“医疗合作基金”为两位生病教师报销了14668.73元，递去了一片爱。
在近几年中，工会去病院探望生病、生小孩教职工92人次，计开支20232.50元；加入部门退休教师、教职工亲属的纪念勾当37次，计开支11122元；30位青年教师成婚，工会送贺喜费15000元。每年春节前，工
会与行政所有人员，都能亲自到离退休教师家中进行慰问，每年并能解决2~3名特困教职工的津贴。自20**年以来，黉舍工会会同德育处，在“**市总工会坚苦职工援助中心”开展的“扶助就学”步履中，共为我校高一新生中的特困职工后世122人，领取了122000元的援助费，14500元的“三好生”、“优异学生干部”的奖励费。
对外：为“下岗职工”、“解困再就业职工”、“支援苏北灾区人平易近重建家园”、“防洪基金”等捐钱7次，款额为163088元；为贫困地域群众募集衣、裤、被等4次，合计为1958余件。
工会将永远承担坚苦教职工第一责任人的职责。
3．抓重点，激发工作活力，阐扬工会工作的缔造性
环绕中心，处事年夜局，是工会工作的根基经验和主要原则。
黉舍是传布科学、立异常识、追求理想、弘扬真理的文雅殿堂；教师队伍是学识赅博、品质尊贵的的文明之旅。教师的师德水平状况关系到周全贯彻党的教育方针，影响到亿万青少年的健康成长。今朝的市场经济并不能、也不会自然地、自觉地导致道德的前进和心灵的净化。急功近利、爱心匮乏、享乐至上正在影响着我们的价值诉乞降糊口体例。规范我们的师德，进修、担任、借鉴“爱岗敬业，恪尽职守；德智并重，爱生育人；严谨治学，诲人不倦；团结协作，为人师表”等优良传统，应是我们的奋斗方针。近年来，工会配合黉舍行政和其他有关处室，举办、加入了多次“师德”讲座、演讲、征文等勾当，以求死守住这片精神家园和道德圣地。“学为人师，德为世范”。我们必需在市场里糊口，可是我们不必为市场而糊口。
一座名校，需要有一批名师。名师在教育、教学过程中有相昔时夜的名师效应。
我校能针对现有主干教师的现状分条理地制订“名师培训打算”，严酷要求主干教师确立好研究课题，上好高质量的不美观摩课，撰写好具有较高理论水平的论文，并在教学更始中充实阐扬他们的示范浸染。20**年，我校有学科带头人8名，主干教师8名，教学妙手16名，并有3位外语教师分袂赴加拿年夜、澳年夜利亚、英国进修、进修。20**年，学科带头人8名，主干教师12名，教学妙手16名，特级教师后备人才1名。20**年，黉舍又将派出2名外语教师去国外进修、进修。增强对主干教师的培育，加速了“名师培训工程”的历程，阐扬了他们在教学更始中的主力军浸染，为提高黉舍的声誉，提高黉舍的教育质量奠基了坚实基本。
只有“安居”，才能“乐业”。在“三届四次教代会”上，经由过程了《**中学教职工住房分配更始的实施定见》，按照这一《定见》精神，我校重点解决了46位青年教师的购房津贴：98年津贴50.5万元，99年津贴25.5万元，20**年津贴26.5万元，20**年津贴35万元。按照溧政发199979号文件《关于印发“**市进一步深化城镇住房轨制更始的实施方案”的通知》精神，20**年我校又为一些中青年教师解决了20万元的购房津贴，20**年津贴37.5万元，20**年30.5万元，受益教职工的人数今朝已达102名，黉舍单在这一方面的支出金额已有225.5万元。政策的落实，解决了相当部门教职工的后顾之忧,激发了全体教职工的工作活力。
近年来，黉舍工会对40周岁以上的女教师、45周岁以上的男教师进行了三次体检，总计人数为193人，开支25000元。从体检的情形来看，不容乐不美观。仅以20**年4月体检的情形为例：男教师39人中，17酬报正常，非健康的占56%；女教师25人中，9酬报正常，非健康的占64%。20**年、20**年的情形更为担忧。影响教师身心健康的原因首要有以下几个方面：①收入不高；②工作承担过重；③心理压力太年夜；④医保的负面浸染；⑤贫窭需要的磨炼。教师的健康水平不仅影响到教师的整体素质，更影响到青少年学生的健康成长。要改变此现状，我们认为：①黉舍、社会要给以教师更多的理解和宽容；②黉舍定编定岗，要连系现实，不能让教师的承担过重；③辅佐教师树立正确的世界不美观、人生不美观和价值不美观，尽利巴校园营造成教师的精神乐园；④教师之间要继续互帮合作，充实阐扬“医疗合作基金”的浸染；⑤有打算地、分期分批地为教师作按期体检，经常开展一些群众性的体裁勾当。
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