信访局2017年自查报告范文
www.qz26.com稳控打点、包教育转化、包依法措置、包解决坚苦）。同时，积极介入“信访积案化解”专项治理工作，巩固信访工作功效，把问题妥帖措置在当地域本部门、解决在下层，信访积案化解工作进展顺遂；出力解决征地拆迁、情形呵护、水库移平易近、劳动保障、涉法涉诉、土地征用和承包、重点工程拆迁、城市拆迁等方面群众反映强烈的热点、难点问题，强化责任落实，加紧对信
访谒题的解决，争夺有用杜绝年夜规模集体访、串防以及赴省进京非正常上访。
（四）依法行政情形
1、严酷按照《信访条例》履行本能机能，按法定轨范处事，无行政收费项目，无乱收费、乱罚款、乱摊派现象发生，严酷按照行政功令行为规范要求开展工作，无滥用权益、多头功令、一再赏罚、功令扰平易近等问题的发生，财政预算的项目经费支出严酷按照划定轨范进行列支，避免资金打点不善，在工作开展历程中，无违法违规行政问题发生，没有被有关部门问责或查处过。
2、信访排查开展有序，措置工作依法进行，坚持把社会矛盾经常排查和集中排查相连系，及早发现信访热点、难点苗头和倾向，出格是对群众反映强烈的热点、难点问题，要求第一时刻进行重点排查，对排查出的问题，诉求有理的，严酷落实化解责任，明晰首要责任人，责任单元和责任人员，期限妥帖解决。对非正常上访行为，协调公安部门积极介入，需要时实时措置，依律例范信访秩序。
（五）廉政培植情形。
当真贯彻落实党风廉政培植责任制的有关划定，我局严酷履行“一岗双责”的职责，对重年夜工作事项经由过程平易近主集中制召开局务会谈判研究抉择，班子议事轨则健全，重年夜抉择妄想普遍搜聚定见，按照划定理当公开的事权、财权和人事权等方面的政务信息采纳恰当体例实时公开，工作人员无吃、拿、卡、要现象，公务勾当本着节约为先，量力而为进行，无铺张华侈现象。
四、县信访局存在的问题
（一）工作中的问题
我局从群众信访反映的问题进行剖析，发此刻工作中首要有以下几点问题：
1、信访案件打点轨范不规范。一些工作人员没有完全按照《信访条例》划定的轨范和时限要求打点信访案件,存在信访事项的挂号不具体、查询拜访不周全、详尽，不按照划定给信访人出具书面回覆或措置定见，工作中随意性年夜，打点案件质量不高的问题，引起了群众一再上访。
2、部门干部政策律例把握不清，工作体例体例简单，对群众缺乏激情。上级有关政策出台后，上访群众都把政策精神研究得清清楚楚，而部门干部却还比不上上访群众研究得深，研究得透，对群众反映的问题无法应对，向群众做诠释说服工作不耐心，体例体例不矫捷，说服不了群众，有的立场粗暴，体例简单，使矛盾和问题不仅没有获得妥帖解决，反而转化进级，增添了措置难度。
3、打点信访事项存在“轻信重访”的思惟。部门工作人员对群众写信访反映问题不正视，不实时措置，使群众对信访局失踪去了信赖，进而呈现集体访或越级上访，一信多投，一件多访，给群众造成“信访不如人访，人访不如群访”的错误思惟，使初信初访转化为重信重访，简单问题变为复杂问题。
（二）进修中存在的问题
1、政治理论进修思虑不够。在开展深切进修实践科学成长不美观勾当中，我局全体干部职工按照全县深切进修实践科学成长不美观勾当的要求，增强了对科学成长不美观理论的专题进修，当真进修了必学和选学内容。先后3次组织集中进修和1次平易近主糊口会，强化了集中进修的下场，可是从自学情形来看，成长很不服衡，对自学的要求没有很好地统一和坚持。连系工作现实，进修不够周全系统，没有从发生的历史布景，主要前提等主客不美观原因方面进行深切进修和体味，学甚至用不够谙练，浸染不够较着。
2、加速成长的意识不够强。工作中，全体干部职工虽然追求着不竭立异，可是与现实工作的连系还不够慎密，传统工作体例体例向现代工作体例体例改变还未获得彻底解决，有时没有正确措置好科学成长、加速成长、又好又快成长关系，出格是加速成长的思维不够火速、轨范不够判定、法子不够有力。
3、科学成长的工作机制完美不够。针对新时代信访工作的特点和难点，局率领班子连系工作现实，缔造了一些很好的工作经验，成立了一套较为完美的诉求、维稳、稳控、队伍培植工作新机制，因为在一些特定情形下，一些机制姑且出台，没有遵循科学成长的原则，是以吐露出一些短处，还需要出力完美。