2017年商业中心区基层党建工作考察心得体会

近日，在赴***区进行下层党建考查工作中，在区委***副书记的率领下，考查团一行工作人员先后参不美观了锦江区和***区，经由过程体味这两个城区下层党建和社区培植的好经验、好做法。经由过程考查，巨匠开拓了视野，启迪了思维，收益颇多。

一、锦江区下层党建的亮点

锦江区是成都邑的商业中心区，面积62平方公里，生齿39.28万
，有16个街道处事处，43个社区。全区共有下层党组织646个，党员10924名。我们在考查社区党建过程中，印象深刻的有两点：一是该区实施“三荐一选”，直选社区党支部书记；二是社区处事系统健全，下场好。

（一）关于“三荐一选”。为增强社区党组织率领班子培植，锦江区委斗胆更始社区党组织书记选举体例，出台了《锦江区社区党组织书记“三荐一选”暂行法子》，在全区开展了社区党组织书记直选工作。所谓“三荐一选”，就是由党员自荐、群众举荐和社区党组织举荐的体例发生候选人，召开党员年夜会直接选举发生社区党组织书记，然后由书记提名“组阁”支部委员会。经由过程这种直选体例，选齐配强社区党组织率领班子，进一步优化了社区工作队伍。此外，锦江区委在社区党组织长效打点机制方面，也进行了试探。首要有三个方面：一是对社区党组织书记实施职级打点。按照其任职年限和工功课绩确定5个职级，职级和经济待遇挂钩，工作时刻越长、业绩越好，级别和待遇就越高，有用地调动了积极性。二是拟定《社区党组织班子成员打点暂行法子》，明晰社区党组织班子成员的工作方针、使命、职责和职数设置装备摆设，以及党建工作方针打点体例、失踪职责任究查法子等，使社区党务工作和党务干部打点有章可循。三是实施社区党组织率领班子成员绩效查核轨制，成立了定性和定量相连系、测评与考评相连系、物质奖励与精神鼓舞激励相连系的社区党组织率领班子评价系统。

（二）关于社区处事。锦江区委把处事群众作为下层党建的起点和落脚点，环绕城市打点和社区培植，增强党组织和党员对社区居平易近的处事工作，取得精采下场。一是健全社区处事系统。每个社区都成立了社区处事站，设有公共处事部、社会化处事部和自愿者处事部，有用整合政府、市场和社会的资本，开展优质高效、周密详尽的社区处事。二是在处事对象上，重点针对下岗失踪业人员、“两劳”释放人员、青少年和白叟开展处事，不竭提高居平易近的对劲度。锦江区每个社区都与人才市场联网，实时发布有关用工信息，促进社区居平易近的就业和再就业。水井坊社区的下岗党员再就业工作，曾经获得胡锦涛总书记的高度评价。

二、几点启发

（一）以酬报本，立异下层党建工作理念。曩昔，我们下层党组织往往更注重对党员的教育和打点功能，更多的是要求党员尽义务：如政治进修、从命纪律、按时缴党费等等。此刻，对于那些把求保留求成长放在第一位的泛博流动党员和下岗党员来说，再片面强调党员尽义务的教育打点模式，必定是过时的。从锦江区的经验来看，各地党员教育打点不美观念正在发生一个根柢性的改变，就是下层党建规模若何落实以酬报本的科学成长不美观的问题。下层党组织必需要强化处事意识和处事功能，试探成立寓打点于处事之中的党员打点模式，不竭增强党组织对党员和流动党员的吸引力和凝聚力，增强党组织和党员对群众的处事能力和水平。

（二）慎密连系罗湖特点开展下层党建工作。相对于其他地域而言，罗湖党建的一浩劫点或者特色是对流动党员的打点，这也是浮现我区党确立异能力的一个打破点。我区在“同村子”建党、“片区建党”等方面，进行了考试考试和试探，已取得初步成效。可是在“两新”组织党组织、社区党组织的平易近主化打点方面，我区还没有本色性的进展。而开展下层党组织的平易近主化试点工作，是今年下层基本培植的一项主要工作。在这方面，我们可以借鉴锦江区的做法，采用直选体例发生下层党组织率领班子，试探路子，堆集经验。

（三）以处事促打点，增强对流动党员和坚苦党员的处事。在“两新”组织中，流动党员难找、组织难建，在社区中，下岗失踪业党员难管、浸染难阐扬，这些问题，说到底是一个益处问题，就是我们事实能为流动党员、坚苦党员供给什么本色性的处事，经由过程辅佐他们解决现实问题来增强党组织的凝聚力，强化他们对党组织的归属感。这是制约当前下层党建工作的一个凸起问题。我们在强化处事方面已经做了年夜量工作，可是还有差距。如社区工作站可以与市区人才市场联网，实时发布用工信息，促进就业；进一步整合行政资本，成立轨制化的帮扶工作机制，辅佐坚苦党员和流动党员解决工作、糊口中的现实问题，以党内协调促进社会协调；充实阐扬政府、市场和社会在社区处事中的分歧浸染，鼎力开展义工、慈善等勾当，形成和成立全社会都积极介入的处事系统，不竭在实践中拓展党员处事群众的体例体例，巩固和慎密亲密党同群众的联系。