关于非公有制企业党组织发挥作用途径和方式的调查报告
12-18 17:00:54
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导读： www.qz26.com勾当。一方面积极向业主宣传贯彻党的方针政策，保障职工正当权益，确保企业成长正确标的目的。另一方面当好企业的“内勤”，深切职工群众、深切车间班组实地听取定见建议，设立定见箱普遍搜聚定见建议，增强与职工的慎密亲密联系，辅佐解决现实坚苦和问题。三是积极开展扶贫帮困勾当。积极开展“送暖和”勾当和“但愿工程”、“光华事业”等捐扶助学勾当，组织业主和职工与坚苦职工开展结对帮扶、与贫困学生开展结对助学勾当，切实增强企业凝聚力，积极倡导社会新风正气。据不完全统计，4年来，全县共有176名企业主、3200多名企业职工介入结对勾当，扶助坚苦职工200多名、贫困学生226名，累计捐钱180多万元。4、凝聚企业人心，在丰硕文化培植中阐扬党组织浸染。一是增强党组织书记队伍培植。一方面，经由过程内选、外聘、下派等多种路子，选调优异的党务工作者担任党组织负责人。如德华集团党委专职副书记姚仁祖、华宝连系企业党总支书记沈正福等，因为“班长”选得好，两家企业的党建工作搞得有条有理，战斗力、凝聚力进一步增强。另一方面，
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www.qz26.com勾当。一方面积极向业主宣传贯彻党的方针政策，保障职工正当权益，确保企业成长正确标的目的。另一方面当好企业的“内勤”，深切职工群众、深切车间班组实地听取定见建议，设立定见箱普遍搜聚定见建议，增强与职工的慎密亲密联系，辅佐解决现实坚苦和问题。三是积极开展扶贫帮困勾当。积极开展“送暖和”勾当和“但愿工程”、“光华事业”等捐扶助学勾当，组织业主和
职工与坚苦职工开展结对帮扶、与贫困学生开展结对助学勾当，切实增强企业凝聚力，积极倡导社会新风正气。据不完全统计，4年来，全县共有176名企业主、3200多名企业职工介入结对勾当，扶助坚苦职工200多名、贫困学生226名，累计捐钱180多万元。
4、凝聚企业人心，在丰硕文化培植中阐扬党组织浸染。
一是增强党组织书记队伍培植。一方面，经由过程内选、外聘、下派等多种路子，选调优异的党务工作者担任党组织负责人。如德华集团党委专职副书记姚仁祖、华宝连系企业党总支书记沈正福等，因为“班长”选得好，两家企业的党建工作搞得有条有理，战斗力、凝聚力进一步增强。另一方面，增强企业党务工作者的培训打点。依托县委党校，每年举办党建工功课务培训班，每期培训一礼拜，内容涉及党建政策理论、市场经济常识、外出参不美观交流等方面。4年来，共培训党组织书记196人。同时，成立企业党建方针打点责任制，经由过程查核，按期进行赞誉奖励。二是切实增强职工教育培训。经由过程职工夜校、业余党校，从政治、经济、打点等角度增强教育培训。组织开展“前进前辈帮后进、党员带群众”的“帮带”联系勾当，以党员的楷模带头带动和影响职工，不竭提高企业职工的思惟憬悟和营业水平。三是增强企业文化培植。按照企业规模，分袂确定文化培植重点，因企制宜，进行分类指导。对于规模以上企业，注重以提炼企业精神、创业（经营）理念和深化企业文化内在为重点，开展深条理的企业文化培植；对于中小企业，注重以强化政治思惟工作和文化宣传、体裁勾当为重点，陶冶职工情操，增强企业成长的内在动力。四是丰硕群团组织勾当。运用建树“巾帼文明示范岗”和“职工之家”等勾当品牌，鼓舞激励企业成立篮球队、摄影社、跳舞队等群众性体裁社团，操功课余时刻，开展分手、小型的体裁勾当，丰硕职工文化糊口。
二、存在的首要问题及原因剖析
在经济全球化、常识信息化的年夜布景下，相对于非公有制经济的成长迅猛，企业党组织在阐扬浸染的路子体例上仍然存在较多的亏弱环节，首要默示在：
一是缺乏实效性。一些企业党组织在阐扬浸染的路子体例上，仍然沿用国有、集体企业传统的工作体例，缺乏与非公有制企业出产经营现实的慎密连系，体例体例相对于非公有制企业主和职工缺乏针对性，难以取得现实下场。
二是缺乏规范性。一些企业党组织在现实工作中，作为一级组织，在党员成长、组织会议、评议党员等工作中，缺乏应有的规范，轻忽了诸如成长党员贫窭培育考查、召开平易近主糊口会缺乏会前沟通等一些原则性要求，从而影响了党组织浸染的阐扬。
三是缺乏多样性。一些企业党组织在必然水平上同化了“建党”和“党建”的概念，把支部工作仅仅局限于党员成长，把支部糊口也仅仅局限于读读报纸、传达有关精神，难以立异路子体例，在出产经营的各个规模和环节中阐扬应有的浸染。
存在问题的首要原因有以下四个方面：
一是上级党委在顺应非公有制经济成长上还存在差距。一些乡镇、部门党委对于阐扬企业党组织浸染，思惟上存在恍惚熟悉，抱有“无所谓”立场，“重经济、轻党建”、“重建党、轻党建”，主不美观上认为企业党建只是组织部门或组织委员等单个部门、单个岗位的责任，轻忽了党委整体功能阐扬对企业党建工作的影响力和浸染力，没有把党建工作与非公有制经济同步考虑、协调推进。同时，面临新的形势，针对非公有制企业党建工作，在阐扬浸染的政策、舆论等外部情形上，缺乏需要的撑持力度；在阐扬浸染的体例体例上，缺乏积极的研究试探；在增强浸染阐扬的下场上，缺乏具体的工作抓手；在增强企业党务工作者的培训教育、考查打点等方面，缺乏扎实的工作法子；在指导流动党员、无职党员和落伍党员的浸染阐扬等方面，缺乏有用的工作载体。
二长短公有制企业主在熟悉党组织浸染阐扬上还不够到位。从我县来看，全县100名职工以上的企业只占20%，年夜部门企业的规模较小，根基上处于初始创业阶(来历：qz26.com http://www.qz26.com）段，业主的思惟和步履都集中于搞好企业出产经营和实现最佳经济效益，尤其注重企业原始成本的堆集。对于“党组织是否阐扬浸染”、“阐扬浸染好与欠好”、“若何更好地阐扬浸染”并不关心，加上党组织阐扬浸染的不较着性和相对滞后性，使党组织在业主心目中成为了“放置”、“门面”。业主对党建工作熟悉不到位，企业党组织就难有地位，从而在拓展多路子阐扬浸染方面更难以有作为。
www.qz26.com勾当。一方面积极向业主宣传贯彻党的方针政策，保障职工正当权益，确保企业成长正确标的目的。另一方面当好企业的“内勤”，深切职工群众、深切车间班组实地听取定见建议，设立定见箱普遍搜聚定见建议，增强与职工的慎密亲密联系，辅佐解决现实坚苦和问题。三是积极开展扶贫帮困勾当。积极开展“送暖和”勾当和“但愿工程”、“光华事业”等捐扶助学勾当，组织业主和
职工与坚苦职工开展结对帮扶、与贫困学生开展结对助学勾当，切实增强企业凝聚力，积极倡导社会新风正气。据不完全统计，4年来，全县共有176名企业主、3200多名企业职工介入结对勾当，扶助坚苦职工200多名、贫困学生226名，累计捐钱180多万元。
4、凝聚企业人心，在丰硕文化培植中阐扬党组织浸染。
一是增强党组织书记队伍培植。一方面，经由过程内选、外聘、下派等多种路子，选调优异的党务工作者担任党组织负责人。如德华集团党委专职副书记姚仁祖、华宝连系企业党总支书记沈正福等，因为“班长”选得好，两家企业的党建工作搞得有条有理，战斗力、凝聚力进一步增强。另一方面，增强企业党务工作者的培训打点。依托县委党校，每年举办党建工功课务培训班，每期培训一礼拜，内容涉及党建政策理论、市场经济常识、外出参不美观交流等方面。4年来，共培训党组织书记196人。同时，成立企业党建方针打点责任制，经由过程查核，按期进行赞誉奖励。二是切实增强职工教育培训。经由过程职工夜校、业余党校，从政治、经济、打点等角度增强教育培训。组织开展“前进前辈帮后进、党员带群众”的“帮带”联系勾当，以党员的楷模带头带动和影响职工，不竭提高企业职工的思惟憬悟和营业水平。三是增强企业文化培植。按照企业规模，分袂确定文化培植重点，因企制宜，进行分类指导。对于规模以上企业，注重以提炼企业精神、创业（经营）理念和深化企业文化内在为重点，开展深条理的企业文化培植；对于中小企业，注重以强化政治思惟工作和文化宣传、体裁勾当为重点，陶冶职工情操，增强企业成长的内在动力。四是丰硕群团组织勾当。运用建树“巾帼文明示范岗”和“职工之家”等勾当品牌，鼓舞激励企业成立篮球队、摄影社、跳舞队等群众性体裁社团，操功课余时刻，开展分手、小型的体裁勾当，丰硕职工文化糊口。
二、存在的首要问题及原因剖析
在经济全球化、常识信息化的年夜布景下，相对于非公有制经济的成长迅猛，企业党组织在阐扬浸染的路子体例上仍然存在较多的亏弱环节，首要默示在：
一是缺乏实效性。一些企业党组织在阐扬浸染的路子体例上，仍然沿用国有、集体企业传统的工作体例，缺乏与非公有制企业出产经营现实的慎密连系，体例体例相对于非公有制企业主和职工缺乏针对性，难以取得现实下场。
二是缺乏规范性。一些企业党组织在现实工作中，作为一级组织，在党员成长、组织会议、评议党员等工作中，缺乏应有的规范，轻忽了诸如成长党员贫窭培育考查、召开平易近主糊口会缺乏会前沟通等一些原则性要求，从而影响了党组织浸染的阐扬。
三是缺乏多样性。一些企业党组织在必然水平上同化了“建党”和“党建”的概念，把支部工作仅仅局限于党员成长，把支部糊口也仅仅局限于读读报纸、传达有关精神，难以立异路子体例，在出产经营的各个规模和环节中阐扬应有的浸染。
存在问题的首要原因有以下四个方面：
一是上级党委在顺应非公有制经济成长上还存在差距。一些乡镇、部门党委对于阐扬企业党组织浸染，思惟上存在恍惚熟悉，抱有“无所谓”立场，“重经济、轻党建”、“重建党、轻党建”，主不美观上认为企业党建只是组织部门或组织委员等单个部门、单个岗位的责任，轻忽了党委整体功能阐扬对企业党建工作的影响力和浸染力，没有把党建工作与非公有制经济同步考虑、协调推进。同时，面临新的形势，针对非公有制企业党建工作，在阐扬浸染的政策、舆论等外部情形上，缺乏需要的撑持力度；在阐扬浸染的体例体例上，缺乏积极的研究试探；在增强浸染阐扬的下场上，缺乏具体的工作抓手；在增强企业党务工作者的培训教育、考查打点等方面，缺乏扎实的工作法子；在指导流动党员、无职党员和落伍党员的浸染阐扬等方面，缺乏有用的工作载体。
二长短公有制企业主在熟悉党组织浸染阐扬上还不够到位。从我县来看，全县100名职工以上的企业只占20%，年夜部门企业的规模较小，根基上处于初始创业阶(来历：qz26.com http://www.qz26.com）段，业主的思惟和步履都集中于搞好企业出产经营和实现最佳经济效益，尤其注重企业原始成本的堆集。对于“党组织是否阐扬浸染”、“阐扬浸染好与欠好”、“若何更好地阐扬浸染”并不关心，加上党组织阐扬浸染的不较着性和相对滞后性，使党组织在业主心目中成为了“放置”、“门面”。业主对党建工作熟悉不到位，企业党组织就难有地位，从而在拓展多路子阐扬浸染方面更难以有作为。
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