法院调节工作存在问题调研报告
法院调整，又称诉讼调整，是指平易近事案件在人平易近法院审讯组织主持下，诉讼当事人双方平等协商，告竣和谈，经人平易近法院认可，以终结诉讼勾当的一种了案体例。近年来，资本法院不竭强化调整意识，立异调整工作体例，积极构建平易近事诉讼调整运行的新机制，取得了上诉率、申诉率低和上访缠诉率持续下降，生师法令裁判自动履行率不竭提高的下场，实现了法令下场和
社会下场、政治的有机统一。但在现实工作中亦发现不少问题。当真总结经验，研究解决问题，进一步改良和增强调整工作，更好地阐扬其定纷止争、案结事了的浸染，成为摆正我们面前的主要问题。为此,笔者经由过程对资本县人平易近法院近年来所审了案件的查询拜访发现，当前平易近商事调整工作开展的总体情形精采，但也存在着影响制约调整工作有用开展的一些身分，有的问题出在法院自身，有的属于当事人和律师的问题，有的则属于法令问题。
一、当前调整工作存在的问题
(一)、法院方面存在的问题
1、受上级法院对下层法院当庭宣判率和同期了案率等指标查核的影响，为了提高查核分数，对案情简单、当事人争议不年夜的案件，一般都采纳了一次开庭并当庭宣判，这在客不美观上制约了调整率的提高。同样为了提高了案率，往往造成年尾突击了案，因为时刻短，一般不愿过多调整，也会造成调整率的下降。
2、调审主体合一，调整对人员、时刻的需求与人员少、办案使命重之间的矛盾，在必然水平上制约了调整工作的深切，影响了调整率的提高。按照平易近事案件审讯工作的实践，一方面调整需要投入年夜量的时刻和精神，另一方面，平易近事审讯法官人员少，案件数目多，审讯使命重，年夜多时刻用于开庭审理。对于事实较清案件，判决远比调整节约时刻，因而造成了部门可调整案件因为没有时刻和精神而采纳了判决的体例。
3、对诉讼调整存在熟悉上的误差。有的法官仅把调整当做回避办案风险的手段，对案件措置把握得准的案件，不愿花时刻去做调整工作，碰着把握禁绝的案件时才想方设法进行调整，对换整工作有功利性倾向；有的法官认为判决更能浮现法令的严厉性，而调整弱化了法令的权威性和公信力，滋长了惰性；有的法官熟悉不到调整在维护社会协调方面的主要浸染，以“判决了案”为荣，认为优异的判决可以浮现自己的法令水平及庭审能力。
4、对换整工作轨范的规范不够完美，没有一套较为系统的调整工作规程。法官在调整方面随意性较年夜，缺乏必然的看管。有的案件调整需要破耗很年夜的功夫，需要反一再复做工作，有的法官宁可判决了案，不愿意多花时刻调整。例如，同样同类的案件，有的法官调整了案，有的则是判决了案。有的以拖压调、强行调整甚至“以判压调”，迫使一方当事人抛却部门权力；诠释宣传法令不够透辟，或居心曲解法令，哄骗当事人接管调整功效；主持调整行为不规范，引起当事人反感而不愿接管调整；调整书建造不够规范，主文表述不够严谨。
5、缺乏调整体例和技巧。有的法官对换整工作存在畏难思惟，不愿做也不想做耐心详尽的调整工作；有的知足于“和稀泥”式的调整体例，缺乏对换整手艺和调整艺术的总体把握；有的法官在高强度的使命压力和快节奏的审讯流程下，找不到头绪，调整效率低下，有的案子甚至久调不决；一些年青法官，学历高但社会经验不足，调整能力相对较低。
6、调整工作的纪律与现行审讯体例更始要求及打点模式之间存在磨擦。当前审讯体例更始实施统一立案，立审分手，统一送达、排期开庭、强化庭审功能，主审法官自立支配调整时刻和把握调整机缘的空间有限，调整工作一般被局限在庭审中或庭审后进行，因为庭审的激烈匹敌特点和时刻的限制，当事人一般很难告竣调整和谈；强调调整工作在审讯法庭进行，导致调整缺乏需要的空气和沟通。
7、调整轨范的简约化与调整书建造体例的复杂化不相顺应。我国的诉讼调整，从轨范设计上就有便捷、简约的特点,出格是《调整划定》的出台，从调整的时段、调整的刻日等方面为当事人供给了加倍宽松的前提。然而在司法实践中，调整书起草完毕后，要经由庭室负责人签发，方可交付打印、再加盖法院印章，才可交付送达。是以，无法做到就地调整，就地送达，当庭调整，当庭送达。调整书建造体例的慢节奏，与调整轨范简约化的目的是不相顺应的。
（二）、当事人和dai办署理人方面存在的问题