机关工委科学发展观活动大总结
（三）促进了机关党建各项工作的落实。坚持“两手抓，两促进”，以科学发展观统揽机关党建工作全局，推动机关党建工作上水平。一是认真谋划，充分准备，精心组织召开了区直机关20**年党的工作会议，安排部署今年的各项工作，把整改落实工作贯穿于新一年的工作中。二是加强机关党建理论研究，组织开展了机关党建理论研究征文和“阅读•进步•和谐”征文活动，召开了廉政文化进机关理论研讨会及征文活动，编辑了《20**年机关党建论文集》、《感悟》、《廉政文化建设征文选编》等书籍，开展党风建设专题调研，召开了贯彻中纪委、区纪委三次全会精神，加强干部作风建设调研座谈会，形成了《区直机关干部队伍作风建设呈现的特点存在的问题及改进办法探析》等3篇调研文章。进一步提高了机关党建工作者的理论水平，促进了以理论研究推动机关党建工作的创新和发展。三是举办了区直机关庆祝自治区成立50周年“魅力塞上潮”职工艺术创作展，有90多个单位组织近万名党员干部参观了展览，增强了区直机关广大党员干部抢抓新机遇、实现新跨越、建设新**的责任感和使命感。四是举办“科学发展”大讲坛，邀请中央党校研究室主任、博士生导师周天勇作了题为《关于学习实践科学发展观几个重大问题》的专题报告。自治区省级领导干部和第一批学习实践科学发展观活动的单位领导班子成员、部分处级以上党员领导干部共1400多人参加报告会。五是采取集中考核与日常考核相结合、定性考核与定量考核相结合的方法，对区直机关及中央驻宁单位机关党组织落实20**年度党建工作目标责任制和创建文明机关进行了检查考核验收。六是组织完成了99个区直部门和中央驻宁单位200名道德之星的评选推荐工作。深入21个厅局，慰问自治区成立50年涌现出的，受到国家级和省部级表彰的劳动模范160名。
（四）努力解决了一些突出问题。我们积极改进工作方法，统筹兼顾，整合资源，努力形成促进工作落实的合力。一是加强与自治区纪委，党委组织部、宣传部，文明办的沟通与协作，走出自我循环、封闭运行的工作模式，积极主动地争取指导和支持，借力造势，充分运用组织资源优势推进工作。二是改革选人用人机制，采取公推直选的办法，选举产生了新一届机关党委，为即将进行的干部交流轮岗开了一个好头，极大地增强了干部队伍的活力，激发了干事创业的热情，树立了良好的用人导向。三是针对基层党组织反映工委的会议多、文件多、电话多、活动多，指导少的“四多一少”现象，我们不断加强机关内部的协调与沟通，建立了各部门月例会制度，互通情况，统筹安排，有效防止了多头部署工作、重复安排任务的现象。
（五）创新了机关党建工作长效机制。既立足当前，切实解决现实问题，又着眼长远，着力创新体制机制，从制度上巩固和扩大学习实践活动的成果。一方面，进一步完善各部门岗位职责、强化内部管理，对工委会议、文秘与信息、综合管理、廉政建设等内部管理制度进行修订完善，制定了《区直机关工委管理制度汇编》。另一方面，积极探索推进机关党建工作的长效机制，在深入调研的基础上，制定了《关于在区直机关推行党务公开的意见》，起草《建立健全区直机关党内激励、关怀、帮扶机制的指导意见》，提出了建立机关党建工作分片协作运行和城乡党组织互动共建工作机制的思路和意见。
三、存在的不足和下一步工作打算
回顾总结工委的学习实践活动，我们必须清醒地认识到，这次学习实践活动只是在有限的时间内实现了阶段性的目标。学习实践活动虽然取得了一定的成效，但与中央和自治区党委的要求相比，与服务科学发展的任务相比，还存一些不足和薄弱环节，主要是：理论学习还有待进一步加强，贯彻落实科学发展观的自觉性和主动性还需不断提高；思想解放还不够，以改革创新精神推动工作的能力有待进一步提高；按照科学发展观的要求，推动机关党建工作与中心工作有效结合的力度还需要进一步加大；深入调查研究还不够，工作的针对性、实效性有待进一步强化；党员干部的作风还有待于进一步改进，推进工作落实的力度还要进一步加强，等等。
学习实践科学发展观，作为一项集中教育活动是有时间性的，但作为加强党的建设、推动科学发展的战略任务是不能停步的，是一项长期任务，需要不断深化、不断提高、不断探索、不断创新。我们必须以这次学习实践活动为契机，按照整改落实方案的要求，切实把科学发展观贯彻落实到每个部门、每个人的工作实践中去，进一步深化和巩固这次学习实践活动成果。