人事和劳动社会保障局2017年依法行政工作总结

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　　(六)连系工作现实，积极做好行政功令各项工作
　　今年以来，我局紧紧环绕《公务员法》、《劳动法合同》等相关法令的贯彻实施，进一步加速功令人员能力培植轨范 www.qz26.com

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　　一是配合县普法办，按照工作要求，当真做好全局“五五”普法依法治理规划实施工作，进一步深化进修下场，在全局营造了学法、用法、守法的精采空气;
　　二是依据《行政许可法》，清理和规范我局的行政审批项目和收费项目24项，其中打消19项，保留5项。进一步改变了政府本能机能，增添了工作的透明度，提高了处事效率，增强了运用法令
手段打点行政事务的能力，有利于形成行为规范、运转协调、合理透明、清廉高效的行政打点系统体例;
　　三是我们于11月底对全县政府系列机关公务员和事业单元参照打点人员进行了危机打点培训，培训中，我们严密组织，强化纪律，确保参培率，注重培训下场，进一步增强了公务员应对各类危机的能力和公共打点水平，全县共加入培训694人，考试694人，及格694人;
　　四是积极开展参公打点事业单元人员挂号工作。我们在挂号工作中严把政策关，做到依法挂号，对不合适挂号前提的果断不予挂号，在各单元各部门的撑持配合下，年内完成了全县政府系统23家参公打点事业单元77人的挂号工作，以及6家原为参公打点后未核准参公的事业单元中具有公务员身份人员的分流工作，共调整分流人员4人;
　　五是从严把关、当真审核，做好职称申报工作。今年组织各初评委会开展初级职务评审，共评审初级职称22人;向上级中评委举荐申报高级职称20人，中级职称100人，完成全年举荐打算。
　　六是依法做大好人事调配工作，促进人才资本的合理设置装备摆设。今年，我们按照人事调配政策、律例要求，严把政策关，在编制许可的规模内，当真做大好人事调配工作，有用地促进了人才的合理流动，为我县经济社会成长和移平易近迁建工作供给了人才保障。全年共打点人事调脱手续132人，其中县外调进15人，县内调出12人，县内调动105人。同时，按照全县中心工作开展的需要，全力做好各类工作人员的抽调工作，有力确保我县中心工作的顺遂推进。
　　七是健全社保扩面征缴工作机制，规范营业流程，强化社保审核，完美处事收集和信息平台，加年夜政策宣传力度，周全提高了企业和群众的参保意识。
　　八是对全县事业单元法人证书进行了年检和通知布告。全县事业单元244个，办证221个，未办证23个，通知布告117个。
　　九是加年夜劳动保障监察功令专项搜检工作力度，全力遏制严重劳动违法行为。按摄影关文件精神对69家用工单元进行劳动功令年审，全年共下达整改通知书19份，行政赏罚4家，共赏罚金8000元。针对我县的现实情形，先后开展了“清理整顿人力资本市场秩序专项步履”、“劳动合同签定情形专项搜检”、“整治犯警用工冲击违法犯罪专项步履”、“清欠农人工工资专项步履”等，分区分片进行清理和搜检，进一步深切到用工单元内部体味现实用工情形，并落实到每一名工作人员头上，实施问责制，自动监察、搜检，共搜检各类用人单元143家，补签劳动合同4000多份，进一步规范了用工行为，促进了劳资关系的协调。
　　全年共接待群众来访4万多人次，对前来举报的群众，工作人员热情接待，积极受理，实时立案，依法打点。全年共受理工伤(亡)认定、劳动能力剖断133起;收到群众投诉举报220起，立案200起，了案率95%。其中劳动争议仲裁案30起，调处工伤(亡)待遇赔付377万元;拖欠农人工工资案件139件，追回被拖欠的工资410万元，涉及农人工1万余人次;加入措置重年夜突发事务2起，涉及600余人。经由过程加年夜劳动保障功令监察力度，实时解决了劳动关系双方隐存的矛盾，规范了用人单元的劳动用工打点，有用地维护了劳动者的正当权益。
　　二、存在的问题和不足
　　1、少数功令人员的营业常识、工作经验、功令水平还存在一些不足，对有些法令律例条则把握不够切确，理解不透辟，运用不够谙练，有待进一步提高。
　　2、功令轨范、文书建造还不够规范，有待进一步规范和完美。
　　3、法制宣传力度有待增强。
　　三、下步工作筹算
　　尽管我局的依法行政工作取得了一些成就，但与全县的要求还存在着必然的差距，在此后的工作中，我局将在县政府法制办的指导下，连系行业工作特点，当真总结依法行政工作的经验教训，不竭增强功令人员执政为平易近、依法行政的不美观念意识，全力改良工作，增强协调指导、查询拜访研究、督促搜检，当真履行职责，积极推进依法行政工作稳步开展。
　　
　　

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