小学奖励性绩效工资考核实施细则

小学奖励性绩效工资考核实施细则,标签：公司规章制度,办公室规章制度,http://www.qz26.com
（四）、查核（10分）
1、语数英学科每单元进行检测。（3分）
2、、检测后实时进行讲评、反馈，要当真地从卷面成就、试题的正误等方面剖析教与学的情形，切实研究改良教学和教育学生的法子，形成检测小结（课后或单元反思）。（5分）
3、按黉舍要求加入各级统考、抽考的监考、阅卷工作，尽职尽责，不徇私舞弊，做到公允、合理。（2分）
（五）、教育（10分）
1、班集体中应形成“不让一个伙伴落伍”的好风气，阐扬集体力量辅佐中下生提高进修成就(组织优等生辅佐常识缺漏的学生)。各科教员要制订好教育打算，对进修坚苦的学生，要成立进修档案，剖析原因、拟定对策，抓好落实。（5分）
3、对于因病因事乞假而误课的学生，要予以补课教育。（3分）
4、取得家长的配合，向家长介绍正确的教育体例和教育体例，取得家庭的辅佐，配合关注孩子的成长。（2分）
（六）、教科研（5分）
1、教研组要有打算地开展勾当，勾当要有实效，每次勾当要有主题，有中心讲话人，并作好记实。(1分)
2、教师要积极当真地加入所属教研组及各级各类教研勾当，不竭提高自己的教学营业水平。(1分)
3、各教研组有打算地开展听评课勾当。黉舍按期进行专题性的钻研课、示范课、陈述请示课、展示课，听课教师要当真听课、当真评议，执教教师要当真筹备、实践、总结。(1分)
4、教师要按照所教学科，每学期要写出相关的学术论文或尝试总结。(1分)
5、兼职教科员和主干教师要积极试探，搞好专题研究，并当真总结，带动全体教师。(1分)
（七）、课外勾当(5分)
1、课外勾当是课堂教学的延长和扩展，必需当真看待，不能放任自流。(1分)
2、按课外勾当打算划定的内容组织学生进行勾当。(1分)
3、若有黉舍放置的课外勾当(如乐趣小组，竞赛班教育)皆由指定的专人负责，任何人不得以任何砌词拒绝。(1分)
4、课外勾当要有打算、有轨范的实施。(2分)
（八）、工作总结(15分)
按照教学打算开展的各项工作，期末要写好各类工作总结：每位教师要写好教学工作总结，班主任要写好班级工作总结，教研组长要写好教研组工作总结，承担课题研究者，还要写好总结性论文或尝试陈述。

附件五小学教学质量奖励查核细则

为切实增强我校师资队伍培植，规范教学质量打点，健全激励、竞争机制，促进教学质量的周全提高，按照我校现实情形，拟定如下教学质量查核细则：
1、本校学年尾统考
一年级第一、二、三名分袂奖150元、120元、100元；二至三年级第一、二名分袂奖励150元、120元；四至六年级第一、二名分袂奖150元、100元；
2、分会学年尾统考
取得分会中心名次奖200元，每上升一个档次增奖20元。
3、明光市学年尾统考
取得中心名次奖200元，每上升一个档次增奖10元。
4、（教学质量总津贴—教师得奖总和）÷在职教师数=奖励后残剩部门平均数。
所有在职在岗教师享有奖励后残剩部门平均数。
5、分会（或明光市）学年尾统考，倒数一、二、三名且总平在60分以下，奖励后残剩部门平均数少得100元、80元、60元。
6、其它：
幼儿园教师享有教师的平均数。

附件六小学教育科研奖励细则

为了增强教育科研工作，促使教师吃苦钻研教材，总结经验，提高教师的营业水平，充实调动泛博教师教育科研的积极性，特拟定如下奖励细则
1、教师积极加入课题组研究，按时完成研究使命的，每学期奖励60元。
2、教师加入教育部门组织的教研论文评选、教坛新星评选、廉价教具、手工建造、教师根基功等获教研分会一、二、三等奖的分袂奖励50元、40元、30元。市教育局的加倍，市的再加倍，依此类推。（同项勾当按第一流别计较，不一再奖励）：
3、教育学生加入各类竞赛（语数英除外）获镇一、二、三等奖的，每有一人奖励10元、8元、6元，教研分会的加倍，市教育局的再加倍，依此类推。（同项勾当按第一流别计较，不一再奖励）：
4其它奖励：
（1）、国家前进前辈工作者奖800元；
（2）、省级赞誉前进前辈工作者奖400元；
（3）、市赞誉前进前辈工作者奖200元；
（4）、明光市赞誉前进前辈工作者奖100元；
（5）、镇赞誉前进前辈工作者奖60元。
（6）、年度查核为优异等次的奖励60元。
（7）、黉舍、教育处、总务处、政教处、少先队、幼儿园受到教育局以上传递赞誉的奖励校长、分管率领、处室负责人各100元。

上一页  [1] [2] [3] [4] [5]  下一页