永远不做职场里的大多数
10-15 21:10:07
来源：http://www.qz26.com 文秘基础 阅读：8286次
导读： 记者：您认为，对职场人来说，什么是最重要的？ 阿忆：第一，别怕太吃亏；第二，决不能同一种亏吃两次。10多年过去了，我的一些老朋友的状况并无改变。他们比我有雄心，也特别注重个人的规划，但问题是太过计较一时得失，失去了一个个良机。他们不愿像我一样，在不知道一个工作能否拿到报酬的情况下就答应去做。我在央视的最初两年，全部收入只有600元。我不怕吃这种亏，它会使我以吃亏为代价积累一个个业绩。当业绩从量变发展到质变，没人再敢让你继续吃亏。在这个过程中，我会严格规划自己，拒绝任何一个让我吃过亏的人的新邀请。 在我看来，职场人应该有一个前瞻性的规划。规划一经制定，你要死心塌地地走下去。如果任何诱惑都可以使你改变计划，你会成为没有根据地的流寇。很多时候，你只要继续坚持一下，新局面就会出现。当然，当你发现你走进了死胡同，也必须学会大胆放弃。我曾规划过做数学家、实业家、专职律师，但最终都放弃了。只有我自己知道，这些都不适合我自己，我并不为此感到快乐。
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记者：您认为，对职场人来说，什么是最重要的？
阿忆：第一，别怕太吃亏；第二，决不能同一种亏吃两次。10多年过去了，我的一些老朋友的状况并无改变。他们比我有雄心，也特别注重个人的规划，但问题是太过计较一时得失，失去了一个个良机。他们不愿像我一样，在不知道一个工作能否拿到报酬的情况下就答应去做。我在央视的最初两年，全部收入只有600元。我不怕吃这种亏，它会使我以吃亏为代价积累一个个业绩。当业绩从量变发展到质变，没人再敢让你继续吃亏。在这个过程中，我会严格规划自己，拒绝任何一个让我吃过亏的人的新邀请。
在我看来，职场人应该有一个前瞻性的规划。规划一经制定，你要死心塌地地走下去。如果任何诱惑都可以使你改变计划，你会成为没有根据地的流寇。很多时候，你只要继续坚持一下，新局面就会出现。当然，当你发现你走进了死胡同，也必须学会大胆放弃。我曾规划过做数学家、实业家、专职律师，但最终都放弃了。只有我自己知道，这些都不适合我自己，我并不为此感到快乐。
【解案】
案例一 好马吃不吃回头草？
L先生在一家杂志社当记者，凭着自己的努力和扎实的文字功底，他很快就适应了新的工作。在L先生看来，他的工作成绩也得到了领导的肯定。
然而，在工作快两年的时候，L先生的这些想法和满腔的热情开始慢慢消退。眼看着与自己同时就职，可成绩比自己逊色的同事在福利和升迁上都优于自己，他感到职业前景渐渐暗淡。尤其是回想起到杂志社前，自己在原单位的工作光景，L先生开始怀疑当初自己跳槽的决定是否正确，他产生了重返原单位任职的念头。
恰在此时，在与一位以前的同事聊天时，L先生得知原单位正在招人。要不要回去？回去后是否还会得到重用？L先生心里没谱儿。
阿忆观点 坚决不吃回头草，这是气节问题！
我以自己的惨痛教训现身说法，L君千万不能吃回头草。
当年，我与厂长办事员不和，负气辞职。不久，老板撤了办事员的职，我闻风而动，心血来潮，竟打电话给老板要求回岗。当然，我如愿以偿，还得到了更高的职位，但我可以明显感觉到老板已经不像以前那样信任自己。在他看来，我是一个曾经叛变过的人，一个因为受不了委屈而置他于尴尬的人，一个很有可能遇到风吹草动再次叛变的人。现在想来，当初老板一定是认为我离开他找不到新工作，又加上多少碍于情面，才宽容地给了我一把“回头草”。这段经历让我深有感触，做男人，要毅然决然，永远向前看，这是气节问题。
老板都痛恨从他那里走掉的员工，特别是那些主动走掉的亲信，觉得你打了他的嘴巴。你现在要回去，这个被你打了的人，能觉得舒服吗？他不舒服，你会更不舒服！
最后建议L先生：一是一定要自省一下，“为什么和我一起去的人能得到升迁，而我却不能”，从自己身上找找原因，然后决定去留；二是即使去，决不能回原单位，而是寻找第三个单位，画最新最美的图画。
记者：您认为，对职场人来说，什么是最重要的？
阿忆：第一，别怕太吃亏；第二，决不能同一种亏吃两次。10多年过去了，我的一些老朋友的状况并无改变。他们比我有雄心，也特别注重个人的规划，但问题是太过计较一时得失，失去了一个个良机。他们不愿像我一样，在不知道一个工作能否拿到报酬的情况下就答应去做。我在央视的最初两年，全部收入只有600元。我不怕吃这种亏，它会使我以吃亏为代价积累一个个业绩。当业绩从量变发展到质变，没人再敢让你继续吃亏。在这个过程中，我会严格规划自己，拒绝任何一个让我吃过亏的人的新邀请。
在我看来，职场人应该有一个前瞻性的规划。规划一经制定，你要死心塌地地走下去。如果任何诱惑都可以使你改变计划，你会成为没有根据地的流寇。很多时候，你只要继续坚持一下，新局面就会出现。当然，当你发现你走进了死胡同，也必须学会大胆放弃。我曾规划过做数学家、实业家、专职律师，但最终都放弃了。只有我自己知道，这些都不适合我自己，我并不为此感到快乐。
【解案】
案例一 好马吃不吃回头草？
L先生在一家杂志社当记者，凭着自己的努力和扎实的文字功底，他很快就适应了新的工作。在L先生看来，他的工作成绩也得到了领导的肯定。
然而，在工作快两年的时候，L先生的这些想法和满腔的热情开始慢慢消退。眼看着与自己同时就职，可成绩比自己逊色的同事在福利和升迁上都优于自己，他感到职业前景渐渐暗淡。尤其是回想起到杂志社前，自己在原单位的工作光景，L先生开始怀疑当初自己跳槽的决定是否正确，他产生了重返原单位任职的念头。
恰在此时，在与一位以前的同事聊天时，L先生得知原单位正在招人。要不要回去？回去后是否还会得到重用？L先生心里没谱儿。
阿忆观点 坚决不吃回头草，这是气节问题！
我以自己的惨痛教训现身说法，L君千万不能吃回头草。
当年，我与厂长办事员不和，负气辞职。不久，老板撤了办事员的职，我闻风而动，心血来潮，竟打电话给老板要求回岗。当然，我如愿以偿，还得到了更高的职位，但我可以明显感觉到老板已经不像以前那样信任自己。在他看来，我是一个曾经叛变过的人，一个因为受不了委屈而置他于尴尬的人，一个很有可能遇到风吹草动再次叛变的人。现在想来，当初老板一定是认为我离开他找不到新工作，又加上多少碍于情面，才宽容地给了我一把“回头草”。这段经历让我深有感触，做男人，要毅然决然，永远向前看，这是气节问题。
老板都痛恨从他那里走掉的员工，特别是那些主动走掉的亲信，觉得你打了他的嘴巴。你现在要回去，这个被你打了的人，能觉得舒服吗？他不舒服，你会更不舒服！
最后建议L先生：一是一定要自省一下，“为什么和我一起去的人能得到升迁，而我却不能”，从自己身上找找原因，然后决定去留；二是即使去，决不能回原单位，而是寻找第三个单位，画最新最美的图画。
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下一条：企业难道还需对员工猛开罚单