度人力资源科工作目标

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doc64（不错）度人力资源科工作目标根据（不错）度工作情况与存在不足，并结合我厂目前的实际情况，为努力实现我厂（不错）度总目标，在人力资源管理上，人力资源科计划从以下10个方面来开展（不错）度的工作：1、根据厂部的年度工作总计划，编制好（不错）度的人力资源工作计划。2、制订好各部门和各类人员的工作职责标准，为人才招聘与确定岗位工资系数、绩效考核等提供科学依据。3、完成日常人力资源的招聘与配置工作。外聘员工淘汰率保持在5％～10％之间。4、在现有绩效考核制度基础上，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并逐步与薪资挂钩，从而提高绩效考核的权威性、有效性。5、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。培训人员的上岗合格率要达到98％以上，培训计划的完成率99％，全年培训课时不少于70课时。6、进一步完善劳动用工方面的规章制度。7、做好工资发放、劳资统计、劳动纪律管理、社会保障、， 名称：度人力资源科工作目标，我们己经对度人力资源科工作目标进行杀毒，以保证您的安全下载度人力资源科工作目标，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.qz26.com，度人力资源科工作目标的文件大小为16.0 KB。