自荐信之间的区别

　　一。 简历 一般正式的用表格形式，包括姓名、性别、生日......的大概、学历、学习工作经历、获奖情况、获得的证书、自我评价。

　　二。 求职信 和自荐信区别不大，一份标准的 求职信 内容包括:

　　1.写 求职信 的理由:从何处得悉招聘信息,你的申请目的,加入企业的原因,你要申请什么职位;

　　2.做自我介绍,说明你为什么适合申请的职位,提出你能为未来雇主做些什么,而不是他们为你做什么;

　　3.简明突出你的相关实力,即为什么你比别人更适合这个位置;

　　4.强调你所受过的 培训 你的经历,技能和成就;

　　5.结尾段落中提出你的进一步行动请求,这里你可以建议如何进一步联络,留下可以随时联系到你的电话或地址.当然如果能对阅读者表示感谢,效果会更好,

　　求职信的格式和写作要点

　　如果你想引起人事经理的注意,写一封求职信比较好.求职信属于 简历 的附信,可放在 简历 的前面,也可放在简历的后面.求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足.

　　求职信的格式并不固定,一般包括三到五个简短的段落,下面按五段的书写格式介绍一下写作要点:

　　第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣,并激发阅读者的热情.阅读者为什么要读这封信你能够为她做什么

　　第二段必须推销你的价值.你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能,能力,资质和资信是什么

　　第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它们必须能够直接有力地支持第二段的内容.如果可能的话,量化这些成就.

　　第四段必须发动将来的行动.请求安排 面试 ,或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们,商谈下一步进程.

　　第五段应该是非常简短的一段,结束这封信并表示感谢.

　　三。如果去 招聘会 ，代上你的简历就可以了。简历封面并不是必须的。

　　四。关于写简历和求职信的问题建议你到千里马 个人简历 网看看一些专业的简历和求职信诊断,主要是看看别人的简历和求职信的优势在哪些地方，不足在哪些地方。