CEO年薪1美元背后

最近的一份研究指出，那些刻意领取微薄薪水的CEO们也许另有所图。

如果一位CEO愿意接受1美元的年薪，此举释放了一个强烈的信号，表明这位CEO具有大局观念，愿意为了公司的利益做出牺牲。当然，这个CEO可能暗地里获得了一笔不菲的股票期权，但这些报酬取决于公司的成功。由此可见，1美元的年薪毕竟是个豪迈的姿态，意在昭示CEO们对公司前途充满信心。

然而，这也可能仅仅只是个烟幕弹。最近一项由吉尔伯托 洛雷罗（Gilberto Loureiro）、阿尼尔 马奎加（Anil K. Makhija）和张丹（Dan Zhang）三位教授进行的研究表明，多数情况下，1美元的年薪只不过是个公关策略而已。这份研究报告写道：“我们发现，有证据表明1美元的CEO年薪只不过是个策略，用来掩盖这些CEO的寻租行为。因此，根据我们的研究结果，实行所谓1美元的CEO年薪并非像表面看来那样是种牺牲，而是那些更富有、更自负、且具有影响力的CEO的机会主义行为。”

开创1美元年薪先河的是克莱斯勒的前任CEO李 艾科卡（Lee Iacocca）。上世纪xx年代，克莱斯勒曾一度陷入危机，只得游说美国政府以寻求援助，为此艾科卡大幅削减了自己的薪水。后来其他CEO也纷纷效仿，其中就包括温迪快餐（Wendy's/Arby's Group）的尼尔森 佩尔兹（Nelson Peltz）、哥伦比亚广播公司（CBS）的萨默 雷石东（Sumner Redstone），以及苹果的史蒂夫 乔布斯、甲骨文的拉里 艾里森、思科的约翰 钱伯斯在内的一大批知名科技公司的高管们。

近年来，更多高管加入了1美元年薪的队伍，其中不乏谷歌的埃里克 施密特和全食超市（Whole Foods）的约翰 麦基等大牌CEO。金融危机期间，美国三大汽车厂商通用、克莱斯特和福特的CEO统统承诺自己只领1美元的薪水。花旗集团的CEO潘伟迪（Vikram Pandit）在20xx年和20xx年也只是各领了1美元的薪水（不过他的低薪生涯很短暂，花旗集团最近为潘伟迪开出了一份多年期的薪酬方案，总价值超过2，000万美元）。

这些克己奉公的CEO虽然损失了部分薪水，但却“失之工资，得之股权”，这已经不是什么秘密了。洛雷罗和该研究报告的其他两位主笔人研究了50位只领取1美元年薪的上市公司CEO在19xx年到20xx年间的总体薪酬水平，发现如果把基于股权的报酬也计算在内的话，那们他们挣的钱一点也不比其他CEO少。这些CEO的正常年俸的中间值大概在61万美元，虽然他们放弃了这笔钱，但却获得了价值超过200万美元的递增股权奖励。