剖析非常规面试

剖析非常规面试

      现在有不少用人单位在面试时除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外，还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法，利用“道具”也成了不少企业对求职者面试的常用手段。采用的道具通常会与所应聘的职位有关，可以是物体，也可以是人。经过分析，通常有三种情况：

    首先是考核专业能力方面。比如，应聘的是保安职位，往往易被考验安全意识及应变能力；如果应聘的是财务工作，则易被考验辨认jia钞能力、办事是否细心、是否负责任等；如果应聘的是销售工作，则易被考验与人的交往能力，随机应变的能力等。求职者可以围绕这些问题来推测考官的“醉翁之意”，根据现场情况做出相应的反应。

    其次是考核综合素质。尤其是在外企，他们往往更加注重应聘者的综合素质，包括逻辑能力、与人沟通能力、团队协作能力等。虽然采取的方式可能比较多，有的是让应聘者一起在一间屋子里等待，实际上“隔墙有耳”，面试官们就坐在玻璃门后倾听求职者的谈话呢！有的是设置一些人为的障碍，或者让应聘者去做一些明显不合常规的事情，以此查看应聘者的思维是否敏捷等等。

    再次就是细节问题。一些学生经常抱怨说，第一次面试，心情紧张，难免出现差错，一个不经心的小细节就丧失一个工作机会，实在不公平。其实，对于大学生来说，在学校时就尽量能培养一些良好的品质，如做事严谨，不丢三落四；善始善终，不有头无尾；说话有分寸，不东拉西扯；坦荡自信，不畏头畏尾等等。如果等到求职的时候再来注意，就很难改掉了。

    面试的花样越来越多，每次面试时会遇到什么样的情况也不好预测。但是，作为大学生只要在头脑中有这种非常规面试的意识，多了解一些具体的面试方法，做一些应对的思想准备，就不会在面试中心慌意乱，束手无策。