录取条件是否与面试时相符

录取条件，是否与面试时相符？ 　　

　　录取的条件中包括很多项目，如职称、起薪、报到日期等等。正忙于找工作的田泓先生说：“我应聘一家公司的客户服务部经理，面试后两周收到了录用通知，可在电话中对方却告诉我聘用我做客户服务代表。我很疑惑：是公司在试用期间不给正式职程？还是我所应聘的工作是公司新增加的，职称难定？抑或只是名称不同，本质相符？大家都知道：甲公司的经理，未必完全等于乙公司的经理；丙公司的经理特助，可能比丁公司的主管都高。百思不得其解的情况下，我向此公司咨询，结果是：他们认为我只适合作客户服务代表。“代表”与“经理”是两个级别，薪水自然也是两个级别。所以，我拒绝了这份工作。”你所应聘的职称，与录用的职称是否相符？ 　　

　　若不相符，你就要考虑你所追求的究竟的名份上的不同，还是实质上的差异？抑或是兴趣上的坚持？而今，也许因某种原因，你所得到的与面试时的职称不符，这时如果与你的追求或期望相差很远，就值得考虑了。当然，你也要了解这种差异产生的原因之后，再做抉择。某报社记者张斌在接受采访时依然余怒未消：“当时我在面试过程中，面试官告知我月薪是5000元，可我与人力资源部主管签合同时，月薪却变成了3500元（试用期过后）。我很不理解，为什么代表一个公司的两个主管会意见不一致？” 　　

　　在面试时，大部分人会谈到薪水：比如不低于若干金额；但也有时是待确定录用与否时，才告知明确的工资额。此时若与面试时所谈的相同，固然最好；但有了差异时，也应该再作了解。人事主管与面试主管在起薪上的意见不一，这种情形虽然不多，却并非全然没有。这时应该依合理性而定。只要是有条件的、短期性的、金额有限，还可接受；若差异太大，则值得考虑，因为起薪若太低，以后就很难赶上去。