这是个需要海归成就海归的时代
我们应该鼓励多培养通才。
您本人有在中国及加拿大政府工作的经历，感觉上不大像一个商人，而是一个有政治热忱的人，是这样吗？
也不完全是，我自己的这些工作经历，使我对政府机构、企业、跨国公司的运作都比较熟悉，这几个平台如果搭建得好的话，就能够发挥很大的作用，帮助各方更好地达成目标，我觉得是很有意义的一件事。对我个人来讲，拥有这些经验也很重要，但并不是为了在政治上达到什么样的目的。
不一定是目的，也可以说是抱负，您本人是在中国成长，年少的时候还有过插队的经历，根儿上应该还是很中国的。
对，中国情结肯定是有的，“生于斯、长于斯”的熟悉，让我对这片土地很有归属感。同时我又看过世界了，走了几十个国家，了解到同在一个太阳下生存的人们，遵循着不同的生活模式。如果我有能力做联接东西方的桥梁，是很好的一件事，对中国国际化进程也是一种促进。我希望为自己的故土做些事情，希望看到中国发展得越来越好。当然这是一个社会工程，参与其中需要一种热忱或是公益心。
我们看到很多商务人士都非常忙，可是您除了料理好自己的生意，参与众多的社会活动，还有时间写书、做教授，这么多角色会不会让您有时候感觉应付不过来？
这是一个怎样充分发挥人生效率的问题，我觉得一天从早忙到晚的人不一定效率最高。比如我前30年也是很忙，处理很多生意上的事情，而后面几十年我觉得可以做些自己有兴趣的事了，不光考虑经济效益，也要考虑社会效益。可能跟我小时候受的教育也有关系，国家兴亡、匹夫有责，骨子里还是受到很大影响。
我写的书出版以后，得到社会上很多反馈。去各个大学讲演，能够给年青人一些借鉴、参考或者鼓舞，这让我觉得很欣慰。在中国国际化人才的培养及“海归”事业上，能够有所推动，对我来说是一件“何乐而不为”的事情。
您提出了一个“通才”的概念，您本人也确实是一个通才，但是社会上有另一种说法是不熟不做，就是做专才更容易成功，您怎么看这个问题？
实际上我学的MBA就是在培养通才，学习内容包括管理、财务、金融、国际商务等等。中国以前提倡“又红又专”，已经培养了太多专才，加拿大技术移民就只要中国的软件人才。并不是说专才不好，而是中国现在缺乏复合型人才，所以我们应该鼓励多培养通才。我自己也在身体力行地去做，当然在每个阶段可能要有所侧重，我现在的重点就集中在国际商务上。
您本人是一个新华商，同时又是一个海归，好像现在“海归”和“华商”之间的关联度很高。
是这样，1999年我写了一本《新华商之路》，就提出这个概念。中国的企业现在还在论成分，国有、乡镇、民营、私营、外企等等，把企业家分化成五花八门的，而在国外就是商人这一个概念。
现在有很多从海外归来的人在国内从商，“海归”和“新华商”的关联度很高，中间有一批人是重叠的，兼具两个身份，而且这个群体在逐渐扩大。现在国内也有比较好的国际化的环境，比如北京的CBD，就培养了很多国际化的人才。
您本人接受过东西方两种文明的熏陶与浸染，对于您自己的孩子，您打算根据怎样的定位来培养？
我就是想把他们培养成国际化的人才，他们上小学时就出国了，先后在加拿大、法国读书，今年回到了国内。现在他们的英语、法语、中文都很流利，而且有机会我就会让他们去欧洲参加夏令营等活动，接触不同的种族、文化，可以说是从小就培养一种国际化的理念，用句老话说就是“从娃娃抓起”。