面试英语基本流程

    进外企工作，当然首要的条件就是外语流利，面试英语是外企求职过程中压力最大的一个环节，面试英语的方法因公司与工作的不同而有所不同，但基本流程是差不多的。面试英语一般包括三轮：  第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语做一个自我介绍。有些公司也会有一部分英语笔试，主要考查应聘者基本的语言运用能力。

    第二轮面试则由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以面试英语也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。另外，应聘技术类岗位的人才应该熟悉本专业的英文术语，能够用英文与国际专家交流合作，因此建议理工类人才应该注意专业英语的准备。

    如果前面都很顺利，那么，最后一轮面试一般就是和公司的老板面对面了。外企的老板一般是老外，当然面试就变成全英语的了。老板询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关。建议应聘者可以在了解企业精神文化的基础上事先准备一份英文底稿并熟记，在交谈时就能比较流畅。

    以上是面试英语的基本流程。提高英语口语表达能力需要日积月累地下工夫，不可以在短时间内一蹴而就，还是需要掌握一定面试技巧，突击训练一下英语口语，为面试官可能问到的问题做好充分准备。