应聘文员面试问题 八

 6 情绪稳定性

（22）你如何在重负与压力下把握自己？

（23）用情绪控制术语描述你自己。

（24）哪些事最易激怒你或挫败你？

（25）前两个月你有几次“失控”？

（26）你所经历的情绪起伏是归哪一类？为什么？高峰多高？低谷多低？

（27）描述一种你的情绪控制不适当的情形。

（28）描述一种你平生最生气的情形。

（29）你曾最难接受的批评是什么？

（30）单位工作非常艰苦，你将如何对待？

（31）你怎么连这样的面试问题也不懂？

（32）你好象不太适于在本单位工作。

（这后三道题，主考官要看的不是你回答的具体内容，而是看你对这些明显具有“不友好”、“挑衅性”的面试问题作何反应，进而测定应试者的情绪稳定性如何。）

7 适应性

（33）近年来你的生活变动情况怎样？

（34）你发现哪些组织变换得最易于和最难于适应？

（35）你改进哪些方式才会更适应下一种工作？

（36）如果你被录用，你将在第一周采取什么行动？

8 人格完整性

（37）你认为你的人格完整性如何？

（38）请描述一、二种你觉得人格完整性受到严重损害的情况？

（39）你认为一种完整的人格应主要包括哪几部分？

9 自知力

（40）你的朋友如何看待你？

（41）你认为你的长处在哪里？

（42）你认为你个性上的优点是什么？

（43）你认为你的缺点是什么？

（44）你准备如何改正自己的缺点？

（45）你认为你在多大程度上适于担任本职务？

（46）你认为你的专业学识是否符合工作要求？

（47）你认为你的独立性如何？

（对这些面试问题的回答一定要实事求是，客观地分析评价自己。比如，对第八个面试问题，如果应试者一味地描述自己的独立性有多强多强，好象是独立性越强越好，但太强的独立性反而会给主考官留下一个“不好领导”的印象，这样反而于应试者不利。）