如何回答这个问题：“我为什么要雇佣你？”
“我为什么要雇佣你？”
我们很多人都在面试时碰到过这个经典问题。面试官会说，“我已经面试过另外一个人了，他很适合这个职位。”紧接着就是这一把杀手锏：“那么我为什么要雇佣你呢？”
有时，一个最常见的面试问题就可以成为开启你职业生涯大门的金钥匙，而有时，它却能无情的把你扫地出门。
下一次当面试官问到这个问题时，建议你从另一个角度出发，把这个问题看作使自己脱颖而出、超越其他竞争对手的关键机会。
请注意，回答时一定要避免故作聪明的反驳或是貌似幽默的一两句俏皮话。面试是严肃的事情，说错了话就意味着走人。面试官之所以喜欢问这个问题，是因为该问题的答案能够把面试者和其他水平均等的竞争者区分开来。给出错误的答案，就等于点亮了这条职业之路的下一盏红灯。
其实，招聘经理们真正想知道的是：“你有什么特别或与众不同的特质”，或是“你与其他申请该职位的候选人有什么不一样的地方”。把这一点铭记在心，就有了一个妙招：通过讲“故事”的方式来回答另一个问题：你会超额完成任务、超越老板期望吗？
面试官问到为什么要雇佣你时，是因为他们只关注五个领域的问题。
1.你的技能
2.你对公司的认知
3.你是否易于管理
4.你交付成果的能力
5.你是否能在职位描述所列的工作项目之外，做的更多更好。
在如今这个盛行“精简”运作理念的时代，公司会倾向于雇佣能够拓展思路并超额完成任务的雇员。
请认识到，你永远都会面临这样的竞争对手：更高的技能水平、更丰富的工作经验、更多的教育和培训背景、甚至是更娴熟的面试技巧。你能把握的砝码，就是向面试官展示出你如何超越了其他人，付出了更多的努力完成了一项重要任务、取得了成功并实现了一个重要的目标。
在此，你需要叙述一个故事，讲述你如何每周工作60个小时、获得了新的技能、任何能使自己与众不同的特质、面对挑战成功完成销售任务、保住了一个项目或挽回了一位客户等等。如果你能在故事的结尾加上一个数字或是货币价值，那么你的故事就会更加生动可信。