学历和经验的匹配度

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 很多求职者通过网络搜索到外资企业的招聘信息后，投递了很多次简历也没有得到回复，这种情况其实很正常。因为外企HR在招聘时，收到的简历多到来不及看，很多时候筛选的标准就很简单：看学历和经验的匹配度。学历过高过低的都会直接OVER，工作经历不沾边的也OVER，剩下的再看其他要求后再考虑约见面谈。
    　　所以靠简历，尤其是一份工作经历不符合的简历，很难有机会得到面试机会，因为求职的人实在太多，不符合要求的简历也多，因此第一关排除的时候可能会被“误杀”。
    　　例如一家外企公司要招聘一名秘书，HR会对这个职位进行分析，考虑这个职位所需要的工作技能和综合素质；再看应聘者简历中提供的信息是否符合这些岗位要求。应聘者在简历中应对这些与应聘职位相关的信息特别加以强调。
    　　如果HR收到甲、乙两位应聘者的简历，他们都是应届毕业生，都有秘书的实习经历，都希望应聘这个职位。
    　　甲应聘者在简历中对自己的实习经历轻描淡写一带而过：本人有一定秘书工作经验。而乙则对自己短期的秘书工作经验进行了特别强调：本人英语口语流利，打字速度快，会使用各种办公软件，曾在某外企公司做过外籍部门经理秘书，工作细致认真，并得到经理好评。乙所列举的这些自身优势正好与外企秘书这一岗位要求相吻合。不言而喻，人力资源经理会对乙应聘者更感兴趣，乙可能就得到了面试的机会。
    　　
   
    　　对于没有外资企业工作经验的求职者，如何争取外资面试机会？首先你要了解外资企业招聘员工的主要渠道。一般有两种人会被录用：一种是名牌大学的优秀毕业生，一种是之前在外企工作的人（最好是有同行业经验）。如果你没有上述2个条件，一般很难进入他们的候选视野，除非通过努力或具有其他特殊的才能。
    　　■推荐途径一：通过朋友推荐会很容易获得外企面试的机会。因此，通过朋友介绍不失为一个好的途径。而且外资公司一般有规定，内部推荐，成功入职并工作一段时间，推荐人还会有奖金。因此，推荐人也乐做“伯乐”。
    　　如果你认识外资公司的人，有他的推荐会事半功倍，当然，前提是你的条件要符合应聘职位的要求。
    　　■推荐途径二：通过和外资公司有接触的人，比如客户、猎头公司、顾问公司等获得面试机会。这些人会及时提供相关的招聘信息，有时候可以起到推荐的作用，当然，成功的要素还是你自己的实力。