面试技巧( 低调简历 )

　　面试技巧(如何回答棘手的问题)
　　面试， 其实关键不是在于如何回答好自己的问题， 而是通过在回答问题的时候， 如何很好的在有意无意间， 把自己的独特的优势展现出来.
　　假如你在海外有过读书或者交换的经验， 又或者在海外的高级企业实习过， 不管时间的长短， 其实都是你面试时一个很好的闪亮点， 当然面试最好不要递交简历， 你实在的能力， 在面试或者与HR交流中慢慢的流露出来， 这才会真正的让人佩服。
　　求职技巧一: 简历要低调
　　简历要低调，在当今浮华的世界中， 尤其是在求职界， 当大家都在不断的想尽一切的办法， 粉饰和包装自己的简历，平实、简单的简历，反而会让你有更突出的表现， 漂亮的简历太多了， 设计精美的简历， 更加是五花八门， 而往往， 最朴实的简历， 反而，更容易引起人力资源管理者的重视。
　　求职技巧二: 两份简历
　　任何有充分准备的面试者， 其实心里都应该准备了两份简历， 这里的两份简历不是中文英文各一份， 而是， 里外的各一份， 一份是写在纸上的，一份， 是写在你的经历上的。 上面提到了， 简历是要低调的，当你的经验和能力，并不低调， 在简历上的内容， 是为了面试时而做准备的，不是为了获得面试而做做准备的。
　　简历中的低调， 就是为了告诉面试官， 我比简历中的我， 还优秀。
　　谁来定优秀与否?在企业里，　是面试我的人，　而不是我，　我没有资格说我自己有多优秀，　但是，　我有义务和责任，　在面试官面前，　慢慢的引导她/他知道，　你是那样的出众而内敛，　千万不要在面试和简历上有对自己证明描述的话语，　比如“优秀”，　“杰出”，　“流利”的英语等等，　如果是清华北大毕业或者英语过了四六及的，　也尽量避免，　也许人家会想，　清华，　就了不起吗?一开始就借清华的光的人，　肯定好不到哪里去
　　简历不可明示自己优秀， 因为你都说了自己优秀了， 面试官还可以说什么呢?
　　站在面试官的角度，　她/他只可以做两件事情，　判断你是优秀的，　还有就是判断你不是优秀的。
　　应用教父I里的一个牙慧， 你太明说了自己的优秀，那是对面试官智商的一种侮辱。
　　求职技巧三: 面试技巧
　　面试的时间其实很短， 尤其是在群主面试或者在小组讨论， 这是面试官考验一个面试者能力的一种表现， 关键不是问题， 而是句里行间， 不经意中流露的信息。
　　小组讨论商业道德的时候， 你有意无中， 提到“ 上次我在香港工作的时候， 我的上司曾经教导过我， 觉得…, 这只是他们的一种看法， 不过我觉得我们可以稍加考虑…”
　　小组套路解决一个难题， 其实我不会解答， 但是， “这个问题和我当时在香港大学做交换的时候有点相近， 但是当时学得不好…”
　　你在港大读过书? 那你一定很优秀， 你是怎么去港大的?
　　“其实没有啦， 只是当时运气好而已, 其实也没有什么， 哪里都一样， 大家都是很优秀”
　　觉得上大学以后， 和你以前的生活最大的不同是什么?
　　和中学相比， 我觉得在大学了， 除了学习外， 最大的感触是可以接触来个各个地区， 不同专业，不同爱好的同学一起生活， 交流， 从他们身上，我可以学习到很多，比如上次我在香港大学交换的时候， 我认识了去非洲做义工的朋友， 在香港实习的时候， 我他们让我了解了如何去敬业、乐业…” 其实上大学， 学到最多的， 是学会用感恩的心， 去感谢每一次教过我， 知道我， 影响我的朋友。
　　你刚才提到过你去过香港大学做交换， 还去过香港实习， 为什么， 你没有在简历上体现出来呢?
　　“其实，　这只是一个很普通的经历， 不值得在简历上炫耀， 况且， 那些经验， 是他们给了我机会， 我应该的是感谢他们， 而不是拿他们来当作一种找工作的资本。 而申请贵公司的工作， 我觉得更重要的， 是我的数学能力和英语能力…”