专业面试技巧及注意事项

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面試後的跟進工作

    * 應在面試翌日撰寫和寄出道謝信，感謝主考人給你面試的機會，並再次強調你對該職位及機構的興趣，顯出你求職的誠意
    * 檢討面試前的準備工作，記下面試中問過的問題及自己的回應重點，檢討有沒有可以改進的地方：

        面試前準備
        有否搜集有關公司/行業的資料？整理簡短的筆記？
        有否帶齊資料及文件？
        是否準時到達？
臨場表現
        你對自己對答的內容/表現是否感到滿意？滿意及不滿意的地方在哪？
        在整個面試過程中有哪些問題特別難於應付？
        答得不理想的問題會怎樣再作答？
        你認為面試官對你的印象如何？對你的答案有沒有興趣？
        有沒有把握機會提及自己的優點、專長、工作經驗等資料？
        有沒有一直保持冷靜及自信？
        身體語言是否運用得宜？
        面試官有任何評語嗎？

    * 面試後應記錄你對申請職位、機構及其職員的感覺，以作為第二輪面試或在獲聘任時參考之用
    * 就算面試失敗，不要氣餒，因為每次的面試均是寶貴的經驗及學習的機會，讓自己汲取教訓，再有面試機會時便能有更好的表現

接受聘任
當你知道獲得聘任時，切記保持清醒，先要留意下列要點：

    * 選擇聘任

        如同時獲得多份聘任，你應參考面試後的筆記：
       

    * 考慮你對該職位、機構及其員工的感覺
    * 詳細考慮每份申請職位優劣的地方，如公司財政狀況、前景、發展潛力及晉升機會等

    * 答覆雇主

        無論是接受或婉拒聘任，你都應該準時答覆
~ 婉拒：        必須保持有禮，他日你可能仍會向該公司求職呢！
~ 接受：        詳細了解雇傭條件和簽署雇傭合約的手續。小心記錄上任的日期、時間、地點和聯絡職員的姓名、職銜等重要資料

    * 雇傭條件
      接受聘任前，應清楚了解有關職位的職責和雇傭條件，包括工資、福利、工作時間、假期、薪酬、試用期和離職手續等

    * 未能如期上班
      如接受聘任後未能如期上班，應盡早通知雇主，表示歉意，讓有關機構有充裕的時間作出適當的安排

簽約須知
任何合約或口頭協議均有一定的法律效力，因此不能草率、任意地簽署文件，否則只會蒙受損失。以下是在簽約時要特別留意的地方：
        最好對勞工法例及其他職業保障，例如個人私隱、殘疾、性別、家庭崗位等歧視條例稍有認識，可參考有關機構出版的小冊子或直接向它們查詢
        簽約時留意到不合理或不適用的條文，應與雇主商討，要求更改或刪除該項條款，並簽名作實，或重新擬定一份新的合約
        可要求將任何口頭協議或承諾寫明於合約內，避免日後爭拗
        如雇主要求雇員遵守員工守則，應注明是否合約的一部分
        留意合約是否有限制性條款（包括時間、地方、性質等），例如：離職後一段時間內，不能在性質相類似的公司工作﹔如有該類條款，應先諮詢律師、專業人士或家人朋友的意見才簽署
        簽妥合約後，應取回一份影印本作為存錄
        留意副本亦應有公司蓋印或負責人簽署

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